本書(shū)認(rèn)真貫徹《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》和《教育部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中國(guó)特色高水平高職院校和專(zhuān)業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見(jiàn)》等文件精神，與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)合作進(jìn)行內(nèi)容開(kāi)發(fā)，在融入新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范的基礎(chǔ)上，借鑒德國(guó)“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”課程理論，搭建起以“工作過(guò)程導(dǎo)向”為特征的“理實(shí)一體化”素材框架，對(duì)經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程“模塊化”實(shí)施進(jìn)行了探索。本

本書(shū)為國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)成果。 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從來(lái)就不是一個(gè)一帆風(fēng)順的平滑過(guò)程，而是呈現(xiàn)出高低起伏的波動(dòng)狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)波動(dòng)傳遞到勞動(dòng)力市場(chǎng)，將引致就業(yè)、失業(yè)、工資等變量的波動(dòng)。本書(shū)歸納提煉了中國(guó)本輪經(jīng)濟(jì)下行的基本特征；對(duì)經(jīng)濟(jì)下行階段就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)之于勞?

本書(shū)全面系統(tǒng)地介紹了工作分析與評(píng)價(jià)的理論、方法、技術(shù)及其應(yīng)用,集理論性、學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性于一體,具有中國(guó)獨(dú)立的框架體系與特色:建立了較為完整的工作分析教學(xué)內(nèi)容體系,認(rèn)為工作分析的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該由理論(歷史)、方法及其應(yīng)用實(shí)踐三大模塊組成,其中方法技術(shù)及其實(shí)踐應(yīng)用是本教材的重點(diǎn)。

本書(shū)共十三章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、股權(quán)激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源外包管理、數(shù)字化人力資源管理。

本書(shū)是高等教育教材。人力資源管理是高等院校經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)課程體系中一門(mén)重要的專(zhuān)業(yè)核心課程�！度肆�資源開(kāi)發(fā)與管理》主要用作國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型本科(專(zhuān)科)教育的教材，同時(shí)，也可作為企業(yè)管理人員的培訓(xùn)資料和參考，或供管理人員自學(xué)使用。全書(shū)共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職

2019年3月26日，人力資源社會(huì)保障部公布了《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標(biāo)準(zhǔn)》)，為進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作的開(kāi)展，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院共同組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的有關(guān)專(zhuān)家，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》編寫(xiě)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程，并于2020年

2019年3月26日，人力資源社會(huì)保障部公布了《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標(biāo)準(zhǔn)》)，為進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作的開(kāi)展，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院共同組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的有關(guān)專(zhuān)家，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》編寫(xiě)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程，于2020年1

本書(shū)分文獻(xiàn)卷、工作卷兩卷。文獻(xiàn)卷包括人力資源和社會(huì)保障重要文獻(xiàn)、人力資源和社會(huì)保障大事記。工作卷包括人力資源和社會(huì)保障工作概覽、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作、地方人力資源和社會(huì)保障工作、人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)資料。

本書(shū)研究了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源配置，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有賴(lài)于人力資源的優(yōu)化配置。本書(shū)以經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素和度量為基礎(chǔ)，充分講述了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)、人力資本的基礎(chǔ)理論。同時(shí)分析了人力資源的規(guī)劃、人力的工作分析與人力資源的配置。人力即勞動(dòng)力，勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)配置對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易發(fā)展有很大影響，出口貿(mào)易發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力工資產(chǎn)生

2021年共收到參評(píng)論文466篇，經(jīng)評(píng)審，共有論文82篇論文獲獎(jiǎng)。其中，收錄一等獎(jiǎng)15篇，二等獎(jiǎng)23篇，三等獎(jiǎng)39篇。內(nèi)容涉及人才體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配與勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源市場(chǎng)與服務(wù)等�？傮w來(lái)說(shuō)，獲獎(jiǎng)?wù)撐牡倪x題緊貼我國(guó)人力資源工作實(shí)際，是在做了扎實(shí)調(diào)查研究工作基礎(chǔ)上形成