本書主要收錄了有關(guān)管理研究方面的8篇論文，包括授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)如何影響下屬利他行為?認(rèn)知評價(jià)還是誘因、貢獻(xiàn)交換、時(shí)間價(jià)值轉(zhuǎn)換對慈善參與意愿的影響研究、機(jī)構(gòu)投資者與債務(wù)資本成本：基于信息不對稱視角、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代虛擬主播帶貨稅收征管：實(shí)踐困局、理念躍升與制度調(diào)適、高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系及其潛在調(diào)節(jié)效應(yīng)的元分析檢驗(yàn)等內(nèi)容，這

本書以戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)為導(dǎo)向，開展戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)證研究，深入分析績效管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)系，運(yùn)用平衡計(jì)分卡方法設(shè)計(jì)戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)模型；并以成本領(lǐng)先和差異化兩大競爭戰(zhàn)略為例，將企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換和分解成績效指標(biāo)，繪制不同競爭戰(zhàn)略的平衡計(jì)分卡地圖，介紹實(shí)施戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)的過程；分別以Z公司和高校為對象，設(shè)計(jì)基于平

做好項(xiàng)目管理對整個(gè)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)營至關(guān)重要。本書從不同環(huán)節(jié)，多個(gè)層面全面闡述項(xiàng)目管理的工作體系，旨在打造一本實(shí)用性強(qiáng)的項(xiàng)目管理入門書。全書包括10章、2個(gè)附錄。第1章主要介紹了項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識，項(xiàng)目經(jīng)理的工作內(nèi)容、工作職責(zé)及應(yīng)該具備的基本能力。第2-10章詳細(xì)介紹了從事項(xiàng)目管理時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理需要做的各項(xiàng)工作，具體項(xiàng)目

本書是一部以企業(yè)管理為主題的著作。后藤俊夫在長壽企業(yè)領(lǐng)域調(diào)研、研究超過20年，彭凱平教授在企業(yè)家領(lǐng)域的研究、演講也受到越來越多企業(yè)家的歡迎，他接受中國企業(yè)家俱樂部的委托，開展了“中國企業(yè)家的積極認(rèn)知品質(zhì)”的大型調(diào)研訪談?dòng)?jì)劃。本書將彭教授的中國企業(yè)家積極認(rèn)知品質(zhì)與后藤俊夫教授的百年老字號企業(yè)的研究成果結(jié)合，推導(dǎo)出長壽企業(yè)

本書根據(jù)行為科學(xué)理論和作者本人的親身經(jīng)歷，針對職場中如何溝通、如何應(yīng)對不同類型的員工、如何交代不同類型的工作內(nèi)容、如何稱贊和培訓(xùn)員工等工作中經(jīng)常遇到的問題，列出了45種引導(dǎo)別人行為的實(shí)用技術(shù)，旨在讓讀者成為職場中的好老師，短時(shí)間內(nèi)將身邊的平庸員工變成得力左右手，讓該做的事情減少一大半。在職場中，我們常常執(zhí)著于改善別人的

本書在查閱和分析現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上，將企業(yè)的重大風(fēng)險(xiǎn)歸為三類——競爭風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)和人力資源風(fēng)險(xiǎn)，分別對這三大風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了評價(jià)方法和防范措施方面的研究。在風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)方面，提出采用幾種復(fù)雜性方法來科學(xué)準(zhǔn)確地評價(jià)各類風(fēng)險(xiǎn)的大小狀況，如博弈分析方法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(DEA)、聚類分析、臉譜模型、TOPSIS排序以及基于A

綜合實(shí)訓(xùn)平臺選取制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為課程案例。課程都包含項(xiàng)目背景介紹、被審計(jì)單位及其環(huán)境識別、控制測試實(shí)施、實(shí)質(zhì)性程序?qū)嵤?采購與付款循環(huán)審計(jì)、工薪與人事循環(huán)審計(jì)、生產(chǎn)與倉儲循環(huán)審計(jì)、銷售與收款循環(huán)審計(jì)、投資與籌資業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)、貨幣資金業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì))、審計(jì)終結(jié)等審計(jì)任務(wù)。綜合實(shí)訓(xùn)平臺結(jié)合模擬真實(shí)的審計(jì)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)分角色

本書梳理和總結(jié)了我國瞪羚企業(yè)認(rèn)定工作發(fā)展歷程，對比分析國內(nèi)外瞪羚企業(yè)認(rèn)定政策與扶持措施，對國內(nèi)瞪羚企業(yè)認(rèn)定政策進(jìn)行量化評價(jià)，得出了我國瞪羚企業(yè)認(rèn)定政策整體評價(jià)為良好的結(jié)論；實(shí)證檢驗(yàn)了瞪羚企業(yè)認(rèn)定政策擴(kuò)散的原因，發(fā)現(xiàn)政府換屆和官員異地交流推動(dòng)了瞪羚企業(yè)

本書對產(chǎn)業(yè)與企業(yè)兩個(gè)層面的雙重新進(jìn)入缺陷產(chǎn)生的疊加情境予以關(guān)切，在這一順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新情境下展開研究并取得了一定的研究成果；二是本書對新興技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行類型學(xué)上劃分，在此基礎(chǔ)上針對不同類型的新興技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的合法性獲取策略、獲取策略的形成機(jī)制，及其合法

本書是一部深入探討古代齊魯?shù)貐^(qū)諸子百家哲學(xué)思想在現(xiàn)代企業(yè)文化構(gòu)建中應(yīng)用價(jià)值的著作。全書涵蓋了孔子、孟子、荀子等儒家代表人物的智慧，分析了他們關(guān)于財(cái)富、信用、領(lǐng)導(dǎo)、人才和團(tuán)隊(duì)等方面的觀念如何指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，并進(jìn)一步引入《晏子春秋》和《墨子》的理念，討論企