本書專為寶媽打造，讓寶媽可通過打造自我IP和團隊建設實現(xiàn)個人成長，并得到可觀的副業(yè)變現(xiàn)。在口碑營銷時代，大家購買商品不再局限于通過廣告，更多是通過身邊的朋友推薦或者博主的體驗來輔助消費決策。親子教育社群運營這個行業(yè)也是在快速增長的一個行業(yè)，寶媽們可以通過自我IP的打造和團隊建設的方式進行可觀的副業(yè)變現(xiàn)。本書從寶媽的內(nèi)在

打破傳統(tǒng)事業(yè)觀，擴大自身影響力獲得更高、更多元化、可持續(xù)收入的方法作者分享了自己和50多位創(chuàng)業(yè)家成為年薪百萬美金的顧問、教練、播客、博客、圖書作者、企業(yè)家和教師的故事，告訴讀者如何抓住合適的創(chuàng)業(yè)機遇，實現(xiàn)個人收入的多元化。為讀者描繪了一幅打破傳統(tǒng)事業(yè)觀的職業(yè)自由和財務自由的藍圖，介紹了幫助個人經(jīng)歷與專業(yè)技能變現(xiàn)，擁有財

2023年6月底，人力資源社會保障部公布《人力資源服務機構管理規(guī)定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務機構及相關活動的專門規(guī)章，明確了人力資源服務機構的許可備案、服務規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責任等，為人力資源服務機構從事人力資源服務活動提供了基本依據(jù)和準則，是深化人力資源市場“放管服”改革、貫徹規(guī)范

“梅園論劍”行業(yè)高端分享活動是人力資源管理領域、商業(yè)領域的對話平臺和分享社區(qū)，旨在通過企業(yè)人力資源高級管理者與商業(yè)領袖及前沿技術引領者的對話互動，分享最實際和最前沿的人力資源管理理念和應用。本書采用紀實風格，收錄了“梅園論劍”2020年至2021年的圓桌論壇、主題分享、嘉賓演講、特別發(fā)布等活動精彩瞬間，以及上海人力資源

本書采用紀實風格，收錄了“梅園論劍”2019年活動實錄，包括大咖談創(chuàng)新、行業(yè)領袖峰會等活動中行業(yè)大咖的精彩對話和專業(yè)分享，以此管窺人力資源服務業(yè)發(fā)展之蓬勃現(xiàn)狀和走向趨勢，探尋促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展之路，引人思考，予人啟迪，授人以漁。

本書為《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》的簡裝本，內(nèi)容與2022年版《大典》保持一致。2022年版《大典》從我國經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，基于基層崗位實際業(yè)態(tài)，運用科學的職業(yè)分類理論和方法，寫實性描述了各職業(yè)的具體內(nèi)容。

本書分為綜述篇、實踐篇和案例篇三部分內(nèi)容，共十九章。其中，綜述篇主要介紹新時代我國構建和諧勞動方面進行的主要實踐探索與創(chuàng)新、取得的成效以及理論探索和經(jīng)驗啟示；實踐篇著重列舉試點地區(qū)在和諧構建勞動關系方面取得的成功經(jīng)驗和一些探索性做法，案例篇則根據(jù)試點地區(qū)實際情況，通過一個個生動、鮮活的案例記述當?shù)卦谕苿雍椭C勞動關系建設

本書共分為9章，包括人力資源服務概述、招聘服務、高級人才尋訪服務、人才測評服務、人力資源培訓服務、人力資源咨詢服務、勞務派遣、人力資源外包服務、人力資源管理信息化服務。本書集合人力資源管理的“知識”“技能”“實訓”，三位一體，“新趨勢”“新方法”，合理運用。

本書共分為8章，包括工作分析概述、工作分析的組織與實施、工作分析的方法與工具、工作說明書的編制與管理、工作分析結果運用與工作分析工作評估、定崗定編、工作設計與工作再設計、工作評價。

《企業(yè)創(chuàng)辦策劃工作頁》首創(chuàng)工學一體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程標準，以四個學習任務為主題，設計“認知-情感-行動”三層遞進的課程思政教學模式。本書學習任務來自于企業(yè)創(chuàng)辦真實項目，覆蓋了廣泛的行業(yè)領域，將創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)進行有機融合，讓學生在多次的企業(yè)創(chuàng)辦策劃任務中積累經(jīng)驗，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)實踐能力和綜合創(chuàng)新應用能力，以更好地適應實