《創(chuàng)新激勵研究》凝練、梳理、總結了企業(yè)創(chuàng)新激勵相關研究成果，是一部全面理解創(chuàng)新激勵研究前沿與實踐的著作。作者基于創(chuàng)新激勵的內在邏輯，以勞動價值論、資源理論、代理理論等相關理論為基礎，分別從創(chuàng)新激勵的發(fā)展、匹配，不同創(chuàng)新主體的激勵，合作創(chuàng)新的激勵，國家層面創(chuàng)新激勵等角度進行闡釋。在書中，作者梳理了大量創(chuàng)新理論、實證研究成

本書從企業(yè)財稅實務要點及涉稅風險防范等內容進行編寫，主要以近幾年的財稅新政及納稅實務為依據，對企業(yè)經營過程中的財務及稅務問題進行有針對性的分析，并提出相應的財稅實務解決方案。書稿共分為五章，從財稅要點、財稅實務、納稅申報、稅收籌劃和政策解讀五個方面，介紹了企業(yè)從初創(chuàng)到正式經營涉及的財稅問題，以及各項納稅實務的要點，部分

新生代員工個性鮮明、崇尚自由，如何用與時俱進的科學方法管理他們，如何限度地激發(fā)他們的潛能，是大多數企業(yè)管理者迫切需要了解的新時代管理之道。本書分識別代際差異迭代管理策略優(yōu)化溝通體系打造能量引擎四個模塊，介紹了管理新生代員工的方法和技巧，幫助管理者認識新生代，解決與新生代員工的分歧問題，從而快速激活新生代員工的職場動能與

本書以在數字化背景下，數據產品從業(yè)者的數據技術、數據技能、數據思維、數據方法、數據模型、產品用戶客戶增長實戰(zhàn)經驗為基調，體系化撰寫了數字化和數據產品的數據經驗知識和案例。隨書附贈豐富的原始數據和源代碼，方便讀者對數據分析案例進行實操練習。本書內容全面，結構完整。首先，講解了數據指標體系搭建和數據埋點案例；然后按照細節(jié)講

請到了優(yōu)秀的CTO，就能做好數字化轉型嗎？很遺憾，或許并不能。數字化轉型不是一個單純的IT技術研發(fā)過程，而是一個必須同步將業(yè)務模式和管理體系一并優(yōu)化甚至重構的系統(tǒng)化過程。對于很多企業(yè)來說，擁有數字化的思維與實施數字化建設同樣重要，而這一點恰恰是本書的核心思想。本書基于作者多年從事數字化產品策劃、咨詢和創(chuàng)業(yè)的經驗，試圖給

小企業(yè)經營業(yè)務，大企業(yè)經營組織。 我們正在經歷一個劇烈變革和轉型的時代，中國的民營企業(yè)平均壽命不超過2.5年，而活下來的企業(yè)中能夠持續(xù)增長的不足十分之一，組織發(fā)展跟不上業(yè)務發(fā)展已經成為企業(yè)永恒的難題。 通過對數千家企業(yè)的長期研究，本書揭開了企業(yè)保持良性增長的秘密，對不同生命周期企業(yè)發(fā)展的特性進行了總結，并提供了一整套幫

本書系統(tǒng)地闡述了企業(yè)財務管理的基礎理論和基本方法。全書共分九章：章介紹企業(yè)財務管理基本理論；第二章介紹財務管理基本價值觀念，即財務管理基礎常識；第三章介紹企業(yè)財務分析的基本理論和方法；第四章至第九章主要從財務預測、財務決策角度介紹企業(yè)籌資、投資和利潤分配管理的內容。各章除正文之外均有學習目標、導入案例、視頻微課、教學案

本教材具有以下特色:第一，本教材嚴格按照*總書記在全國高校思想政治工作會議上的重要講話精神的要求，踐行社會主義核心價值觀，堅持立德樹人，將財務管理專業(yè)教育與思想政治教育緊密結合起來，在相應章節(jié)設計了思政園地欄目，強化課程思政元素，夯實本教材的專業(yè)育人功能。第二，本教材遵循財務與會計法律法規(guī)，注重理論與實踐相結合。財務管

近年來，一些企業(yè)破產案例吸引了政府、公眾和管理者對于治理與社會責任作用的關注。從管理行為、薪酬體系到環(huán)境保護，治理與社會責任引發(fā)了對諸多問題的思考。在本書中，兩位治理與社會責任研究領域的專家共同對相關問題的本質以及解決方式，做出了詳細討論。在內容上，本書充分從國際視角出發(fā)，涵蓋了豐富的社會治理與CSR（企業(yè)社會責任）案

全書共分為三大部分，章至第三章為基本理論部分，重點分析介紹了現(xiàn)代經濟生活中的理財基本范疇、理財的環(huán)境分析和理財的計量基礎。第四章至第九章為公司理財部分，著重介紹了公司理財的基本知識、主要內容和主要決策分析方法。第十章至第十三章為個人理財部分，著重介紹了個人理財的基本理論、主要內容及基本思路。本教材可用作金融、財務、會計