本手冊系人力資源管理實用工具書，主要面向企業(yè)HR管理人員及勞動法律工作者，全書較全面地匯編了國家及上海市勞動和社會保障相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件逾200件，采集重要參數(shù)數(shù)據(jù)近2000個，內容涵蓋勞動管理、福利保險、爭議處理、民主管理、人才引進及與人力資源有關的各類稅、費、優(yōu)惠政策等。本手冊秉承十數(shù)年的編輯原則，及時更新

黨的十九大報告提出要著力加快建設實體經濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產業(yè)體系，推動數(shù)字科技和實體經濟深度融合，在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。黨的十九屆五中全會提出，要實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設科技強國，讓人力資本服務賦能科技創(chuàng)新，既為個人提高人力資本質量，也為企業(yè)解決人力資本組合。追溯歷史，

本書為經濟師考試中人力資源專業(yè)知識與實務考試教材，參考考試大綱編寫而成，內容結構清晰，知識點分布全面，言語通俗易懂，邏輯結構清晰順暢，是參加經濟師考試考生的必備復習材料，可以幫助學生把握重點，攻克難點，有的放矢，提高效率。本書對考情、考點進行全面分析，針對每一個考點，都給出了考情分析和學習建議，讓考生能有總括的了解，并

本書立足于知識經濟這一大背景，針對人力資源管理所面臨的多方面問題，結合理論分析、調查問卷和實證研究等多種研究方法，介紹并闡述了如何實現(xiàn)新生代員工與組織的融合，激發(fā)知識型員工的創(chuàng)新績效，提高員工敬業(yè)度而留住人才，以及企業(yè)戰(zhàn)略轉型過程中綜合性的人力資源管理方案。

本書分六章，內容包括：人力資源專家勝任素質、人力資源專家角色勝任素質、領導者角色勝任素質、業(yè)務伙伴角色勝任素質、變革推動者角色勝任素質等。

本書共分十一章，涵蓋創(chuàng)新與創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)與雙創(chuàng)教育、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)機會與風險規(guī)避、創(chuàng)業(yè)資源與創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)市場與營銷、財務計算及管理、商業(yè)模式設計、創(chuàng)業(yè)計劃書、新企業(yè)開辦及面向在校大學生介紹有關創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽及比賽準備的相關內容。

隨著科學技術的進步和時代的發(fā)展，人力資源在企業(yè)和組織中發(fā)揮的作用越來越大，如何選好人、用好人，關系到企業(yè)的發(fā)展及其市場競爭力。本書將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方式與現(xiàn)代人力資源管理模式進行對比分析，闡述了在新的時代背景下應用現(xiàn)代人力資源管理模式并進行創(chuàng)新在企業(yè)管理中的重要性，探討了人力資源管理在績效管理和組織管理中的應用。

本書是一本介紹新生代員工管理與激勵方法的書籍，通過本書的閱讀，可以讓管理者進一步了解新生代員工及其特點、員工的管理方法和激勵方法，幫助管理者打造出一支凝聚力更高、競爭力更強的團隊。本書共8章，可大致劃分為三部分�！舻谝徊糠譃榈�1章，這部分主要對新生代員工進行介紹，包括新生代員工的特性、如何與新生代員工溝通以及新生代員工

本著以實踐為導向的原則，結合人力資源數(shù)字化管理的趨勢，強調適用性與操作性，以深入淺出、循序漸進的方式，系統(tǒng)而透徹地闡述人力資源管理的基本原理、程序與方法，逐步展現(xiàn)人力資源管理的整個過程。根據(jù)人力資源管理的職責與范圍，從選人、育人、留人、用人等角度論述人力資源規(guī)劃、工作分析與設計、招聘管理、培訓管理、員工職業(yè)生涯管理、績

進入21世紀以來，人口老齡化及其帶來的社會影響是世界各國共同面臨的問題。養(yǎng)老金作為退休收入的主要來源，實現(xiàn)了財富的重新分配，增加了社會保障，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展有著非常重要的作用。然而，人口老齡化的到來對一國的宏觀經濟、財政、金融和社會等諸多方面都帶來了實質性的沖擊，其中養(yǎng)老金體制面臨的沖擊和挑戰(zhàn)更是前所未有，迫切要求進