本書初版出版于2014年，社會反響良好。作者經(jīng)過幾年的沉淀積累，對初版內(nèi)容作了大量修訂，修訂后的內(nèi)容更具有時效性和可讀性。獵頭是指物色人才的人或機構(gòu)，獵術(shù)就是從事獵頭服務(wù)的人或機構(gòu)為尋訪人才所采取的一系列策略和方法。本書作者從事獵頭服務(wù)工作20多年，他將一個個實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)、歸納，形成本書。在書中，他講述了獵頭服務(wù)工作的

公司創(chuàng)業(yè)投資(corporateventurecapital，CVC)是指非金融類大企業(yè)通過向新創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行權(quán)益投資獲取戰(zhàn)略收益的一種產(chǎn)融結(jié)合模式與外部創(chuàng)新行為。CVC能有效地實現(xiàn)了大企業(yè)與中小企業(yè)之間的整合式、協(xié)同創(chuàng)新，為創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實施、創(chuàng)新型國家建設(shè)提供了新的動力。本書對中國市場環(huán)境下的公司創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展現(xiàn)狀、特點進(jìn)

本教材以Excel2016為工具，結(jié)合當(dāng)前**的財務(wù)理念，通過案例講解的方式，分別介紹了財務(wù)管理軟件工具——Excel2016、財務(wù)管理的價值觀念、籌資決策、投資決策、證券投資估價與收益分析、流動資產(chǎn)投資管理、銷售與利潤管理、企業(yè)價值評估、財務(wù)分析等內(nèi)容，教材知識結(jié)構(gòu)完整，能夠有效支持財務(wù)管理專業(yè)、會計專業(yè)相關(guān)課

本書以客戶中心時代的來臨為大的背景，從介紹客戶關(guān)系管理的興起、客戶關(guān)系管理的內(nèi)涵與外延入手，在剖析客戶關(guān)系管理誤區(qū)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了有關(guān)客戶關(guān)系管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)，以及客戶關(guān)系管理的潛在收益、成本和風(fēng)險。

本書介紹了與融資和上市相關(guān)的內(nèi)容，例如，融資時機、公司估值、融資流程與規(guī)范、商業(yè)計劃書撰寫、盡職調(diào)查、上市方式與流程、內(nèi)幕交易防范等。為了增強內(nèi)容的全面性和系統(tǒng)性，本書將重點放在了相關(guān)內(nèi)容的方法和技巧上。本書還添加了很多具有代表性的案例，希望為讀者提供真真切切的幫助。可以說，在融資和上市方面，本書的內(nèi)容實用、可操作性強

本教材是適應(yīng)我國市場營銷學(xué)高等教育發(fā)展與改革需要而編寫的面向新時代的作品。其主要內(nèi)容包括：客戶關(guān)系的演變，客戶關(guān)系管理的概念與主要范疇，客戶關(guān)系管理中的主要方面——客戶信任、客戶開發(fā)、客戶分類、客戶服務(wù)、客戶關(guān)系建立、維持、客戶忠誠、客戶關(guān)系資產(chǎn)，以及客戶關(guān)系驅(qū)動型管理中的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制方法、工具、目的與方法，

本書從組織層面來研究雇傭方式的多元化下企業(yè)組織的雇傭策略選擇，本書主要的工作是進(jìn)行雇傭策略從選擇到實施的整合研究，構(gòu)建聯(lián)結(jié)這一過程中的基本鏈條，完善雇傭策略研究的核心，為后期的拓展性研究奠定基礎(chǔ)。本書共分為10章，敘述了雇傭方式的多元化，總結(jié)了中國雇傭方式多元化的發(fā)展歷程，并進(jìn)行了國別比較，列出了此種現(xiàn)狀下組織雇傭管理

本書為管理學(xué)專著，共為七章，主要分析組織內(nèi)的信任，包括系統(tǒng)信任、上級信任、同事信任等，如何影響員工創(chuàng)新思維的產(chǎn)生以及創(chuàng)新行為的執(zhí)行，并且以知識分享為中介變量，研究探討其在組織信任與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。本書基于組織信任的視角，以文獻(xiàn)和實證研究為支撐，闡述了組織信任如何影響員工創(chuàng)新行為，以及組織信任與組織學(xué)習(xí)的交互

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷得到改善，工作與家庭能夠平衡的高質(zhì)量生活已逐漸成為新時代員工關(guān)注的焦點。本書提出了旨在幫助員工處理好工作與家庭關(guān)系的家庭支持型上司行為，認(rèn)為這可能是促進(jìn)我國員工敬業(yè)的重要管理策略。本書系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，將研究對象界定為企業(yè)中的項目團隊及其所屬的團隊成員，通過三項實證研

《企業(yè)社會責(zé)任與資源配置關(guān)系中中介變量與調(diào)節(jié)變量的探索研究——基于國資委下屬上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)》以企業(yè)履行社會責(zé)任行為與企業(yè)資源配置效率的關(guān)系為主題，選取國資委下屬上市公司為研究對象，基于中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)兩個視角，采用文獻(xiàn)研究法、實證研究法分別尋找遺漏變量和干預(yù)變量。首先，從企業(yè)整體資本配置、信用資本配置以及財務(wù)資本