親密關(guān)系的質(zhì)量直接關(guān)系到一個人的成長與幸福。好的親密關(guān)系靠的是經(jīng)營，但是“經(jīng)營”需要方法，很多情侶與夫妻就是因?yàn)椴欢�方法，而讓甜蜜變成了怨懟�?本書針對處在親密關(guān)系中的情侶和夫妻，用積極心理學(xué)的方法幫助他們打造幸福甜蜜的親密關(guān)系。本書的視角獨(dú)特，為了讓愛情賬戶保持持續(xù)充盈，作者從兩大方向入手：愛的節(jié)流和愛的開源。愛的節(jié)

本書提供了從平凡到卓越的成長指南，幫助大家認(rèn)識自我、成為創(chuàng)造高價(jià)值的快速成長者和經(jīng)營管理高手。 本書內(nèi)容圍繞以下3個核心問題展開。 第一，哪些關(guān)鍵特質(zhì)和成長要素，會讓你具備遠(yuǎn)超一般人的成長潛力，擁有出眾的成長速度？ 第二，應(yīng)該如何改進(jìn)關(guān)鍵認(rèn)知、關(guān)鍵關(guān)系、關(guān)鍵技能和關(guān)鍵學(xué)習(xí)力，獲得快速成長和晉升，成為超越同齡人的“

職場是每個人都不可回避的一個話題，而初入社會的新人如何快速適應(yīng)職場、職場人如何在工作中快速成長，則幾乎是所有人都迫切要解決的問題，本書匯集作者12年的職場線下培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出職場人常見的問題與解決方法，如職場新人為什么是弱者？在職場中容易踩到哪些坑？哪些坑是可以規(guī)避的？為什么同事陸續(xù)升職加薪，而你卻還停留在原地？本書從

公共關(guān)系學(xué)是以公共關(guān)系的客觀現(xiàn)象和活動規(guī)律為研究對象，研究社會組織和社會公眾之間傳播與溝通的行為、規(guī)律、方法的一門學(xué)科。隨著我國進(jìn)入社會主義新時代，中國式現(xiàn)代化進(jìn)程加速，無論是政府、企業(yè)還是其他的社會團(tuán)體，都迫切地需要運(yùn)用公共關(guān)系的理論和方法應(yīng)對愈發(fā)復(fù)雜的現(xiàn)代治理環(huán)境�！豆�共關(guān)系概論》貫徹“立德樹人”之根本任務(wù)，按照項(xiàng)

是否會說不以及如何說不決定了我們的生活質(zhì)量 學(xué)會拒絕，是我們一生中需要學(xué)會的至關(guān)重要技能 這本名為《突破型談判（進(jìn)階篇）：學(xué)會拒絕拿到更多》的書完成了我心目中的哈佛談判三部曲它開始于《談判力：哈佛大學(xué)突破型談判術(shù)》，接著是《突破型談判：如何搞定難纏的人》，*后是這本書�！墩勁辛Γ汗�佛大學(xué)突破型談判》

愛上一個人不難，難的是如何跟相愛的人相處。愛是一門學(xué)問，并非天生就會，也是需要后天學(xué)習(xí)的。本書作者總結(jié)了20多年婚戀咨詢案例經(jīng)驗(yàn)，以認(rèn)知行為理論為框架和基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)從“第三只眼”來看待自我和親密關(guān)系這一特殊的人際關(guān)系，通過自我對話和內(nèi)部思維語言的方式來改變認(rèn)知、情緒和行為，從而達(dá)到自我成長和改善親密關(guān)系的目標(biāo)。書中涉及自

本書主要從傳播學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)管理學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)與科學(xué)等學(xué)科融合出發(fā)，提出了新的輿論學(xué)研究范式：第一章主要從當(dāng)前信息傳播環(huán)境的變化入手，探討了網(wǎng)絡(luò)輿論發(fā)生元場域的變化，為全書提供了邏輯起點(diǎn)和錨定價(jià)值；第二章至第五章從信息-情緒-關(guān)系-集群四個維度展開，探討網(wǎng)絡(luò)輿論的傳播及背后的規(guī)律機(jī)制，構(gòu)建了全新的大輿論觀范式；第六章

本書由我國社會保障理論研究的先行者孫光德教授和著名社會保障專家董克用教授共同主編，是一部廣受讀者認(rèn)可的經(jīng)典暢銷教材。全書系統(tǒng)闡述了社會保障的基本理論和制度，不僅論述了傳統(tǒng)意義上的社會保障制度內(nèi)容，而且還加入了生育社會保障、軍人社會保障、殘疾人社會保障、農(nóng)村扶貧開發(fā)、法律援助等其他同類教材較少涉及的內(nèi)容，為讀者提供了一個

數(shù)字連接給了每個人連接世界的機(jī)會，也讓人們的社交從此不同。運(yùn)用數(shù)字媒介，理論上，一個人可以與世界上的其他任何人建立聯(lián)系。即使如此，人們的社交關(guān)系依然只有四類：家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、工作關(guān)系、生活關(guān)系。當(dāng)然，每一類關(guān)系都有著異常復(fù)雜的維度。刪繁就簡，《重構(gòu)關(guān)系：數(shù)字社交的本質(zhì)》在每一類關(guān)系中選擇了四類典型場景，用案例呈現(xiàn)場

本書本著“實(shí)用為主、理論夠用、能力為本”的應(yīng)用型人才培養(yǎng)理念，既分析了政府對社會組織的宏觀管理，又分析了社會組織自身的微觀治理，較為全面地介紹了社會組織經(jīng)營與管理涉及的各方面知識。本書共設(shè)有11個項(xiàng)目：社會組織概述、社會組織發(fā)展現(xiàn)狀、社會組織孵化與培育、社會組織戰(zhàn)略管理、社會組織黨建工作、社會組織人力資源管理、社會組織