本書以豐富的成功與失敗案例分析了在“技術—經濟”范式下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)從“危險的起步”“跨越鴻溝”到“快速成長”的關鍵問題；引導讀者對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的認知與思辨，并促進讀者在PBL(WBL)研修中超越體驗，解決自己創(chuàng)新項目的問題。

本書界定了出口貿易邊際的內涵,提出了企業(yè)出口增長四元邊際、地區(qū)出口增長五元邊際的分解測度方法;對企業(yè)層面出口國內增加值的測算方法加以改進,并提出了地區(qū)出口國內增加值的測度方法。從微觀和宏觀層面構建了出口工資溢價的理論分析框架,探討了出口貿易邊際和出口國內增加值對出口工資溢價的影響機理;對中國工業(yè)企業(yè)和地區(qū)的貿易邊際與出

《薪酬管理：理論與實務》偏重中小公司實務，因為大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一個高度實務導向的領域，過度學術化的討論缺乏實踐意義，如編者曾讀到一篇使用遺傳算法研究國有林場管理層薪酬優(yōu)分配方案的文章。文章從學術角度看沒問題，但實際上不可能有林場會選擇此類文章去實踐，因為過于復雜。再如有論文研究人格特質對薪酬

本書內容分為上下兩篇：上篇圍繞《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》的核心內容，通過梳理回顧“十二五”以來中國的就業(yè)狀況以及就業(yè)促進事業(yè)發(fā)展的總體趨勢和主要特點，對“十三五”期間我國政府促進就業(yè)工作所取得的成果以及主要任務目標的達成情況展開綜合與專題評估；下篇在回顧中外就業(yè)促進理論及評估經驗的基礎上，圍繞當前國際與國內就業(yè)市場出現(xiàn)

本書是國內對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，全書從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求的預測、人力資源體系方案的制定、人力資源規(guī)劃的實施以及人力資源規(guī)劃的評價與控制等方面，構建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。全書各章節(jié)安排了引導案例和思考問題等資料，以確保本書內容的動態(tài)性和前沿性

本書通過對國外典型國家延遲退休年齡政策社會經濟條件的比較研究，以期為我國科學研判延遲退休年齡政策實施的約束條件提供一個較為科學、合理的理論框架與政策支持體系。本書以制度經濟學為理論基礎，指出延遲退休年齡政策是一國經濟條件、人口結構條件、政治文化條件等約束條件下的適應性選擇；論證了退休年齡政策演化、社會經濟條件與延遲退休

本書是國家社會科學基金項目“制度整合與體系完善背景下我國養(yǎng)老金缺口測算及對策研究”終研究成果。 隨著我國人口老齡化、高齡化、少子化速度的加快以及養(yǎng)老金制度完善和政策調整步伐加速，基本養(yǎng)老保險基金財務不可持續(xù)性危機日益凸顯。本書以應對制度完善和政策調整背景下我國養(yǎng)老金制度財務基金可持續(xù)風險為目標，在對相關概念和理論進行梳

本書是一本英文影印版圖書，原著是國際知名人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作。作者以嚴謹?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達風格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第15版做了全面的更新和梳理，增加了人力資源新趨勢、戰(zhàn)略情景、員工參與管理等專欄，重寫了第9章員工保留與職業(yè)生涯管理、第13章構建積極

本書共9章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、人員招聘、員工培訓、職業(yè)生涯管理、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理等內容，各章按學習目標、引言、正文、本章小結、練習題（含案例分析）綜合實訓等模塊展開。正文內穿插知識回顧、案例閱讀與分析、實戰(zhàn)演練、思考與討論等多種類型的課堂互動教學素材和以二維碼形式微課視頻、專業(yè)

數(shù)十個微課視頻解析重點與難點提供電子課件、教學大綱、教案、試卷、案例集等數(shù)十個微課視頻解析重點與難點提供電子課件、教學大綱、教案、試卷、案例集等