本書首先回顧和總結(jié)了全球范圍內(nèi)智庫與智庫評價的理論與實踐,通過研究溯源夯實了此輪全球智庫評價研究的理論基礎(chǔ)。整理形成覆蓋5115家機構(gòu)的全球智庫數(shù)據(jù)庫和包含2484位專家的全球智庫專家?guī),為評價工作提供了堅實的數(shù)據(jù)支撐。完善了“全球智庫綜合評價AMI指標(biāo)體系(2023)”,并根據(jù)議題之于中國和全球的重要意義與數(shù)據(jù)可采可
本書采用實驗心理學(xué)研究方法,基于社會傳染效應(yīng),探討社會互動對情景記憶的影響。本書分為四個部分,第一部分為“現(xiàn)象驗證”,旨在探究社會合作對情景記憶中來源和項目記憶社會傳染效應(yīng)的影響;第二部分為“效應(yīng)對比”,通過比較“剽竊”記憶、“奉獻”記憶和“虛假認同”效應(yīng)這三種記憶來源監(jiān)測偏差,探討了社會互動對“剽竊”記憶(社會傳染效
這是一部專為職場白領(lǐng)人群打造的成長指南,系統(tǒng)拆解以溝通表達、數(shù)據(jù)與商業(yè)思維為核心的底層能力,以人工智能、新能源為代表的行業(yè)經(jīng)驗與崗位技能,以及職場資源與人脈三大核心燃料,并結(jié)合真實案例與實用方法,幫助讀者構(gòu)建可遷移的能力體系,突破職業(yè)瓶頸,打造屬于自己的職場勢能,實現(xiàn)持續(xù)躍遷與價值躍升。
青少年階段作為生涯成長期和生涯探索期的關(guān)鍵階段,如果在這個階段用生涯規(guī)劃的科學(xué)理論和工具探索自己的天賦和熱愛,再結(jié)合外部資源進行職業(yè)探索,確定自己的奧德賽計劃,那么選科、選專業(yè)、選大學(xué),是走國內(nèi)教育還是國際教育以及怎么選留學(xué)目的地和院校、怎么選國際課程體系就一蹴而就了。這就是生涯規(guī)劃的邏輯,它用“以終為始”的方式開展,
國家層面的科研評價根據(jù)評價目的和功能可分為總結(jié)性評價和診斷式評價兩種類型。本書選擇了這兩種評價中有代表性的國家,梳理了國家組織的全國性科研評價實踐活動的歷程,總結(jié)了相關(guān)評價體系的特點,并較為詳細地介紹了各國最近一次評價活動的具體情況,包括評價目的、評價標(biāo)準及指標(biāo)、評價過程、評價結(jié)果及應(yīng)用、評價效果或影響。本書作為各國評
本書探討了盡管取得了成功,但仍感到生活中沒有成就感的原因,并提供了實現(xiàn)持久和終身改變所必需的整體步驟。我們經(jīng)常被告知,成功的關(guān)鍵在于事業(yè)上的進步,但為什么當(dāng)一切似乎都很順利的時候,我們會感到如此停滯和不滿足呢?成人發(fā)展專家馬婭·吉基奇解釋說,為了發(fā)現(xiàn)我們的目標(biāo),實現(xiàn)真正的、持久的改變,我們需要超越狹隘的想法和策略,比如
本書介紹了使用SPSSAU進行問卷與量表數(shù)據(jù)分析的思路和方法,分為四部分,分別是問卷設(shè)計、八類問卷分析思路、數(shù)據(jù)分析方法在SPSSAU中的操作和答疑解惑。
本書是作者整理多年案例后精心提取出的部分案例的分析與點評,他總結(jié)了案例中的典型和共性問題,針對婚姻、家庭、親密關(guān)系中的種種矛盾與沖突,給出了獨到的見解和具有實操性的解決思路,幫助讀者實現(xiàn)個人成長,并獲得更加幸福、穩(wěn)定的婚姻與家庭生活。本書案例詳實、語言流暢、設(shè)計精美、情感真摯,兼具經(jīng)濟價值與社會價值。本書對親密關(guān)系的分
本書旨在幫助讀者通過深入了解自己的性格特點,找到最適合自己的職業(yè)方向。以MBTI為理論基礎(chǔ),詳細解讀了16種性格類型的優(yōu)勢、劣勢以及在職業(yè)選擇和個人發(fā)展中的中肯建議。書中結(jié)合作者多年的咨詢經(jīng)驗,涵蓋了每種性格類型在職場中的典型案例,為每種性格類型提供了針對性的職業(yè)發(fā)展建議。同時,根據(jù)每種性格類型在職場中的表現(xiàn)和挑戰(zhàn),幫
該集刊志在“為往圣繼絕學(xué)”,在傳承中創(chuàng)新中國特色社會學(xué)。本期欄目包括“紀念費孝通先生逝世二十周年”“群學(xué):古今貫通”“群學(xué)研究方法的拓展與創(chuàng)新”“研究評論”和“新秀論壇”,選錄的《志在富民與群學(xué)研究》《兩種社會觀與人的發(fā)現(xiàn)》《群學(xué)心性化與擴展社會學(xué)傳統(tǒng)界限》《文化自覺與群學(xué)的中西會通》等10篇文章,致力于挖掘中華五千年