本書首先回顧和總結(jié)了全球范圍內(nèi)智庫與智庫評價的理論與實踐，通過研究溯源夯實了此輪全球智庫評價研究的理論基礎(chǔ)。整理形成覆蓋5115家機構(gòu)的全球智庫數(shù)據(jù)庫和包含2484位專家的全球智庫專家?guī)�，為評價工作提供了堅實的數(shù)據(jù)支撐。完善了“全球智庫綜合評價AMI指標(biāo)體系（2023）”，并根據(jù)議題之于中國和全球的重要意義與數(shù)據(jù)可采可

本書采用實驗心理學(xué)研究方法，基于社會傳染效應(yīng)，探討社會互動對情景記憶的影響。本書分為四個部分，第一部分為“現(xiàn)象驗證”，旨在探究社會合作對情景記憶中來源和項目記憶社會傳染效應(yīng)的影響；第二部分為“效應(yīng)對比”，通過比較“剽竊”記憶、“奉獻”記憶和“虛假認同”效應(yīng)這三種記憶來源監(jiān)測偏差，探討了社會互動對“剽竊”記憶（社會傳染效

這是一部專為職場白領(lǐng)人群打造的成長指南，系統(tǒng)拆解以溝通表達、數(shù)據(jù)與商業(yè)思維為核心的底層能力，以人工智能、新能源為代表的行業(yè)經(jīng)驗與崗位技能，以及職場資源與人脈三大核心燃料，并結(jié)合真實案例與實用方法，幫助讀者構(gòu)建可遷移的能力體系，突破職業(yè)瓶頸，打造屬于自己的職場勢能，實現(xiàn)持續(xù)躍遷與價值躍升。

青少年階段作為生涯成長期和生涯探索期的關(guān)鍵階段，如果在這個階段用生涯規(guī)劃的科學(xué)理論和工具探索自己的天賦和熱愛，再結(jié)合外部資源進行職業(yè)探索，確定自己的奧德賽計劃，那么選科、選專業(yè)、選大學(xué)，是走國內(nèi)教育還是國際教育以及怎么選留學(xué)目的地和院校、怎么選國際課程體系就一蹴而就了。這就是生涯規(guī)劃的邏輯，它用“以終為始”的方式開展，

國家層面的科研評價根據(jù)評價目的和功能可分為總結(jié)性評價和診斷式評價兩種類型。本書選擇了這兩種評價中有代表性的國家，梳理了國家組織的全國性科研評價實踐活動的歷程，總結(jié)了相關(guān)評價體系的特點，并較為詳細地介紹了各國最近一次評價活動的具體情況，包括評價目的、評價標(biāo)準及指標(biāo)、評價過程、評價結(jié)果及應(yīng)用、評價效果或影響。本書作為各國評

本書探討了盡管取得了成功，但仍感到生活中沒有成就感的原因，并提供了實現(xiàn)持久和終身改變所必需的整體步驟。我們經(jīng)常被告知，成功的關(guān)鍵在于事業(yè)上的進步，但為什么當(dāng)一切似乎都很順利的時候，我們會感到如此停滯和不滿足呢？成人發(fā)展專家馬婭·吉基奇解釋說，為了發(fā)現(xiàn)我們的目標(biāo)，實現(xiàn)真正的、持久的改變，我們需要超越狹隘的想法和策略，比如

本書介紹了使用SPSSAU進行問卷與量表數(shù)據(jù)分析的思路和方法，分為四部分，分別是問卷設(shè)計、八類問卷分析思路、數(shù)據(jù)分析方法在SPSSAU中的操作和答疑解惑。

本書是作者整理多年案例后精心提取出的部分案例的分析與點評，他總結(jié)了案例中的典型和共性問題，針對婚姻、家庭、親密關(guān)系中的種種矛盾與沖突，給出了獨到的見解和具有實操性的解決思路，幫助讀者實現(xiàn)個人成長，并獲得更加幸福、穩(wěn)定的婚姻與家庭生活。本書案例詳實、語言流暢、設(shè)計精美、情感真摯，兼具經(jīng)濟價值與社會價值。本書對親密關(guān)系的分

本書旨在幫助讀者通過深入了解自己的性格特點，找到最適合自己的職業(yè)方向。以MBTI為理論基礎(chǔ)，詳細解讀了16種性格類型的優(yōu)勢、劣勢以及在職業(yè)選擇和個人發(fā)展中的中肯建議。書中結(jié)合作者多年的咨詢經(jīng)驗，涵蓋了每種性格類型在職場中的典型案例，為每種性格類型提供了針對性的職業(yè)發(fā)展建議。同時，根據(jù)每種性格類型在職場中的表現(xiàn)和挑戰(zhàn)，幫

該集刊志在“為往圣繼絕學(xué)”，在傳承中創(chuàng)新中國特色社會學(xué)。本期欄目包括“紀念費孝通先生逝世二十周年”“群學(xué)：古今貫通”“群學(xué)研究方法的拓展與創(chuàng)新”“研究評論”和“新秀論壇”，選錄的《志在富民與群學(xué)研究》《兩種社會觀與人的發(fā)現(xiàn)》《群學(xué)心性化與擴展社會學(xué)傳統(tǒng)界限》《文化自覺與群學(xué)的中西會通》等10篇文章，致力于挖掘中華五千年