本書在保證應用電化學理論系統(tǒng)性和完整性的基礎上，充分吸收國內外電鍍工藝新觀念、新技術、新經驗，闡述了電鍍實驗教學的目的、任務、內容、方法與步驟及注意事項，目的是鞏固和加強學生對基本原理的理解和貫通，提高學生獨立思考、分析問題和解決問題的能力，并且培養(yǎng)學生的實驗操作技能以及學生對實驗數據的分析與處理能力。本書共設計基礎實

本書是基于中山大學社會科學調查中心完成的2016年“中國勞動力動態(tài)調查”（簡稱CLDS）全國數據形成的專題報告。書中總報告從勞動就業(yè)、勞動收入、勞動權益、工作價值觀、工作滿意度和生活幸福感、勞動力健康等幾個方面，用大量的一手調查數據，勾勒出2016年中國勞動力的一個基本狀況；農村問題和社區(qū)與社會組織兩個專題則對當前我國

第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產業(yè)進行分類，每個分類中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導師等約稿，以成功企業(yè)家對創(chuàng)業(yè)經驗的認知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時遇到的法律、財務方面的問題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國際性，對外國友人進

本書在梳理經濟學領域中勞動就業(yè)理論與甄選相關統(tǒng)計方法的基礎上，借助于索洛經濟增長模型，對蒙古國勞動市場中的市場經濟活動、經濟活動人口、勞動適齡人口、協(xié)議性從業(yè)人員、非全日制就業(yè)等相關概念進行界定，明確了各項就業(yè)率和勞動力統(tǒng)計指標的計算方法。然后，較有針對性地運用上述模型與工具對蒙古國社會經濟發(fā)展總體狀況、蒙古國的就業(yè)態(tài)

本書從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎理論入手，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本理論學習，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)提升為目標，主要內容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維與方法、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)機會與風險識別、商業(yè)模式設計與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)計劃與創(chuàng)業(yè)計劃書等。本書注重對創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。本書引入了大量的案例，案例的選擇充

本書內容分為七個部，每個部分由若干篇章構成：第一集，人力資源管理；第二集，企業(yè)文化建設；第三集，企業(yè)員工管理；第四集企業(yè)管理；第五集，類企業(yè)管理；第六集，鹽業(yè)企業(yè)管理；第七集民營與家族企業(yè)管理。每篇雖自成體系，但又相互聯(lián)系，形成各部分的內容體系。

本書對國內外人力資源多樣化、多樣化管理，和包容性管理的研究進展和熱點進行回顧。本書詳細討論了人力資源多樣化的情況，梳理了多樣化管理的內涵和理論基礎，回顧了相關的研究成果。目前國際管理學對多樣化問題的研究已從多樣化管理轉變?yōu)榘�容性管理。本文引入這一概念，梳理了從多樣化到包容性管理的發(fā)展脈絡和理論基礎，對中國情境下的人力資

本書以現(xiàn)代勞動關系理論為依據，結合我國勞動關系的現(xiàn)實，從企業(yè)勞動關系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動關系管理的演進和發(fā)展，并就勞動關系管理實務中勞動合同、企業(yè)用工、勞動標準、社會保險、集體協(xié)商、勞動爭議、非標準勞動關系管理等進行了全面的闡述。

本書共分十章，全書以可讀易懂的方式，系統(tǒng)、全面地闡述公共組織中人力資源管理的基本概念和主要原理，主要內容包括公共組織中的人員分類、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效評估、薪酬管理和人員的配置與流動等。

本書收錄近年來比較典型的涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的案例80例，主要涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的總論、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、環(huán)境分析與供求預測、人力資源戰(zhàn)略制定、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。

本書秉承理論導向的實證研究理念，對中國勞動力市場中的社會網絡對求職者的地位獲得、人職匹配、中介機制、正負效應等問題進行了創(chuàng)新性的理論分析，并主要利用多套大型社會調查數據，對研究中的理論假設進行了實證分析。

本書重點對我國勞動力市場的城鄉(xiāng)、行業(yè)和性別分割進行了實證分析。勞動市場分割問題在一定程度上是造成許多社會經濟不公平現(xiàn)象的根源所在。我國的勞動力市場分割具有較強的制度特征，研究勞動力市場分割的特點、結構、成因及規(guī)律，有助于促進我國勞動力市場化進程，推進和諧社會建設。

本書全面梳理了世界范圍內體面勞動的理論與實踐發(fā)展，側重分析中國實現(xiàn)體面勞動的意義、進展及勞動力市場的就業(yè)弱勢群體體面勞動的缺失狀況，根據國際勞工組織的經驗及我國的具體國情著重研究體面勞動衡量指標的選擇，并對中國十年來的體面勞動水平的進行測量分析，并建立模型分析技術進步、勞動力市場分割、市場化程度、城鎮(zhèn)化程度及社會公平程

本書圍繞人力資源管理人才培養(yǎng)目標，從現(xiàn)代人力資源管理的核心六大模塊著手，具有系統(tǒng)性、完整性、內容前沿性以及易于操作等特點。全書共分九章，內容涉及人力資源管理導論、戰(zhàn)略性人力資源管理、組織結構與工作崗位分析、人力字眼規(guī)劃與招募、員工招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等內容。

《賦權與商議：媒體與新工人勞資關系治理研究》為教育部人文社會科學2012年青年基金項目成果。本書究嘗試融合社會學與新聞傳播學，集中關注由勞資關系、媒體、新生代農民工等諸要素交匯而成的兩個基本論域：其一，農民工的代際轉換與勞資關系秩序重構；其二，權力關系中的媒體與弱勢社群利益表達。在批判地分析既有相關研究的基礎上，置諸勞

《現(xiàn)代勞動經濟學--框架與方法》以勞動力為主要研究對象，研究勞動力市場各參加者如何相互作用決定勞動力資源配置問題。書中包括勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、教育培訓、工作搜尋、勞動合同、失業(yè)和勞動力政策等內容。本書以新古典經濟學為理論依據構建起整體框架，將勞動經濟學主要研究內容涵蓋在一個統(tǒng)一的理論體系之下，以優(yōu)化方法

本書在參考同類教材邏輯結構與內容體系、吸收國內外優(yōu)秀理論成果和*新學術觀點的基礎上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務、工具與技術等。本書內容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學習人力資源管理知識的教

偏微分方程的數值解法對于許多技術的發(fā)展都有著重要意義，而求偏微分方程的數值解已經成為并行計算機硬件和軟件發(fā)展的目標；并行計算機性能的大大提高，使得以前很難處理的問題變得可以常規(guī)計算。1997年6月9日～13日，IMA舉行了一場關于偏微分方程的并行解的專題學術討論會，本卷收錄的論文即基于會上所作的演講，其中主要是關于新的

創(chuàng)業(yè)路上，一般人成功不了，創(chuàng)業(yè)的成功之路是“二”般人走的路。如何邁過創(chuàng)業(yè)過程中的溝溝坎坎？如何選擇行業(yè)、產品？如何進行市場推廣？轉型要注意什么？企業(yè)文化如何打造？本書從創(chuàng)業(yè)心態(tài)談起，層層深入與細化，乃至股份改造、員工管理等方面，都進行了詳細剖解。書中引經論典，融合了中華文化之精髓、西方經典的管理之道，既有中外高大上的成

本書是作者近年對中國農民工流動問題系列研究的總結，包含了對農民工流動成因和影響的兩個方面主要分析。農民工流動能夠聯(lián)系到宏觀的經濟增長，也能聯(lián)系到微觀的個體福利，是中國在轉軌過程中的重要經濟現(xiàn)象。在本書中，作者主要采用定量分析方法，很多研究內容采用了自己實地調研獲取的數據，并結合國外較新的理論指導實證分析。本書針對地區(qū)經