《比較與爭鋒》一書從歷史淵源、基本內(nèi)涵、基本理論等方面對(duì)個(gè)人主義理論與集體主義理論進(jìn)行了對(duì)比，特別是論述了集體主義在當(dāng)代中國的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，以及集體主義道德理論的發(fā)展與完善，分析了當(dāng)代中國的個(gè)人主義理論，通過提示20世紀(jì)90年代以來個(gè)人主義與集體主義的理論交鋒，進(jìn)一步論述了堅(jiān)持集體主義道德原則的重要性和必要性。

《高職學(xué)生職業(yè)觀教育研究》是一部系統(tǒng)研究高職學(xué)生職業(yè)觀教育的著作。其內(nèi)容包括：傳統(tǒng)職業(yè)觀，現(xiàn)代職業(yè)觀理論，高職生職業(yè)觀現(xiàn)狀，高職生職業(yè)觀教育的基本內(nèi)容及路徑選擇等。本書內(nèi)容豐富，結(jié)合實(shí)踐，深入淺出，可供從事職業(yè)教育研究的相關(guān)人員及高職在校學(xué)生閱讀和參考。

當(dāng)“利益”被過多的強(qiáng)調(diào)，“職場厚黑學(xué)”、“職場兵法”等思想不斷的沖擊著我們的時(shí)候，“功利”和“唯利是圖”就成為了職場人明顯的通病。員工責(zé)任感的缺失就成了一把雙刃劍，既阻礙了員工的發(fā)展，又傷害著企事業(yè)主。全書共分九章。作者蔡鯤鵬用其近十年來長期在一線企業(yè)做咨詢的過程中總結(jié)出來的員工心態(tài)管理智慧，從43個(gè)方面，對(duì)職場人士就