員工關系管理是人力資源管理的根本，任何管理都離不開員工關系管理的范疇，或者都是員工關系管理的深化發(fā)展。因此，本書從員工關系管理角度出發(fā)，詳細講解了員工關系的基本內(nèi)涵，入職員工關系管理，在職員工關系管理，離職員工關系管理，員工勞動合同管理，員工關懷管理，員工抱怨、申訴和勞動爭議管理以及員工勞動保護管理。

本書通過大量實用性較強的圖表方便讀者在短時間內(nèi)厘清績效管理的知識脈絡；通過案例講解，以典型企業(yè)為例為讀者提供實操典范；書中的人力資源常用表格、文件等相關資料，為讀者順利工作和學習保駕護航。

本書將帶領讀者了解最佳的人才招聘實踐，包括員工招聘概述、員工招聘計劃、招聘渠道選擇、人員甄選、招聘面試、人才錄用與招聘結(jié)果評估。具體內(nèi)容包括：認識員工招聘；員工招聘的影響因素；員工招聘的原理；員工招聘的工作流程等。

本書從組織行為和心理測量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對領導困境時的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場的領導與被領導，對于職場領導力的戰(zhàn)術、交互、戰(zhàn)略、護衛(wèi)進行詳細講解，用理論+模型+工具+方法+應用的方式闡述性格在領導力實踐中影響與反饋。

員工培訓是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓角度出發(fā)，圍繞當前企業(yè)的培訓難題，總結(jié)了企業(yè)培訓管理中各個環(huán)節(jié)的關鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關案例，詳細講解企業(yè)

本書共8章，主要內(nèi)容包括：緒論、文獻綜述、農(nóng)機社會化服務采納對農(nóng)戶相對貧困緩解效應的理論分析、數(shù)據(jù)來源與樣本分析、城鄉(xiāng)比較視角下農(nóng)戶經(jīng)濟相對貧困緩解效應實證檢驗、農(nóng)村內(nèi)部比較視角下農(nóng)戶經(jīng)濟相對貧困緩解效應實證檢驗、農(nóng)戶多維相對貧困緩解效應實證檢驗、結(jié)論與展望。

本書分析了新商科的內(nèi)涵、他山之石與啟示，并對其相互作用機制、動態(tài)演化機制、系統(tǒng)構(gòu)建進行了分析與量化研究，研究了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網(wǎng)絡的最佳特征，構(gòu)建了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育生態(tài)系統(tǒng)的健康因子評價體系，并提出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系的路徑選擇。

本書以會計學課程專業(yè)知識和專業(yè)技能為基礎，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟管理中的財務問題整合而成。其內(nèi)容主要包括資產(chǎn)負債表報表項目核算、利潤表報表項目核算、特殊業(yè)務會計處理、綜合知識應用與分析和會計職業(yè)道德五個章節(jié)。

本書分為崗位認知篇、操作技能篇、實務規(guī)范篇、相關知識篇四篇，設有走入職場、崗位要求、餐飲服務基本技能、客房服務基本技能、前臺預訂、登記入住、菜肴及酒水知識、主要客源國的飲食習俗和禁忌等十二個項目。

本書從中層管理者必備的職業(yè)素養(yǎng)開始，詳細介紹了中層管理在工作中應具備的工作能力及其工作方法，并指出了追求卓越的重要性。對于剛剛晉升為中層管理者的人來說，本書能夠指導你快速進人中層管理者的角色，樹立威信，帶好團隊

《AI時代Python量化交易實戰(zhàn)：ChatGPT讓量化交易插上翅膀》是一本旨在幫助架構(gòu)師在人工智能時代展翅高飛的實用指南。全書以ChatGPT為核心工具，揭示了人工智能技術對架構(gòu)師的角色和職責進行顛覆和重塑的關鍵點。《AI時代Python量化交易實戰(zhàn)：ChatGPT讓量化交易插上翅膀》通過共計13章的系統(tǒng)內(nèi)容，深入探

本書以中國城市工業(yè)全要素生產(chǎn)率測度為契機和媒介；將時空計量分析中包括全局分析和局部分析在內(nèi)的兩種分析范式嵌入索洛余值法中，實現(xiàn)了對全要素生產(chǎn)率測度方法的創(chuàng)新改進與應用。全局分析和局部分析是時空計量分析中兩種相對獨立的分析范式。其中，前者主要在經(jīng)濟學領域流行，其建模一般建立在通用嵌套空間模型及其退化模型基礎上；后者主要在

本書以用戶運營體系、用戶管理體系、用戶成長體系、用戶激勵體系這四大體系為抓手，從運營的底層邏輯、分層策略等頂層設計到拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化的具體方法，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)或品牌用戶運營的方方面面。

本書以20世紀40年代國民政府的糧食機構(gòu)與糧食政策為研究對象，主要對糧食部及其制定、推行的糧政進行較為全面的研究，綜合考察糧食部成立發(fā)展、人員變遷、糧政實施、績效考核、互動博弈、客觀作用和影響等。本書指出，全面抗戰(zhàn)時期創(chuàng)設的糧食部及其實行的糧政制度與績效管理，對抗戰(zhàn)起到了積極作用，適應了民族危機空前嚴重下救亡圖存這一時

本書作為中國社科基金資助項目，探索性地將營銷領域中用于提升客戶忠誠度的積分制度引入到電子產(chǎn)品回收中來，形成“互聯(lián)網(wǎng)+回收”積分制度的資源回收創(chuàng)新模式，二者合力以小應用撬動大市場，自下而上推動回收系統(tǒng)的建立，并運用閉環(huán)供應鏈的理論對這一制度的有效性進行檢驗，探索一條市場化手段下電子廢棄物高效回收、規(guī)�；�利用的可持續(xù)路徑。

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利潤率趨向下降規(guī)律表明，隨著資本主義生產(chǎn)的發(fā)展，作為資本主義生產(chǎn)刺激和動力的利潤率會趨向下降，這清楚地暴露了資本主義生產(chǎn)方式的自我否定性與歷史暫時性。正因為如此，自《資本論》第三卷出版以來，利潤率趨向下降規(guī)律就不斷遭受來自各個方面的攻擊。作為回應，本書從文本研究、理論澄清、經(jīng)驗驗證和經(jīng)驗運用環(huán)環(huán)相扣的四個層面，闡明了馬

本報告是國民經(jīng)濟研究所最新的全國分省營商環(huán)境指數(shù)報告，是歷年系列報告的延續(xù)。從今年起，將本系列報告的原標題《中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)報告》改為《中國分省營商環(huán)境指數(shù)報告》，把“中國分省企業(yè)經(jīng)營環(huán)境指數(shù)”更名為“中國分省營商環(huán)境指數(shù)”。這一更改是為了更符合多數(shù)人的用語習慣，但報告的主旨和指數(shù)的基本構(gòu)成保持不變。本報告旨在

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我國醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌制度正在不斷地推進，而在統(tǒng)籌改革中重要的一步就是新農(nóng)合和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的二元化制度的省級統(tǒng)籌。統(tǒng)籌過程不可能一蹴而就，本書從理論上闡述目前階段省級統(tǒng)籌的基礎，以城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的績效差異為切入視角，為省級統(tǒng)籌這個階段目標的實現(xiàn)，探索一個可行的過渡的模式，建立與之相匹配的普適的醫(yī)療保險籌資的精算