HR在人力資源管理實(shí)務(wù)中遇到疑難問(wèn)題時(shí)，往往很難找到解決問(wèn)題的具體方案。《人力資源管理工作手記》以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，針對(duì)人力資源管理的實(shí)務(wù)問(wèn)題，總結(jié)了150多類(lèi)高頻難題，列出了600多個(gè)具體問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題梳理了1500多個(gè)核心知識(shí)點(diǎn)，讀者可在書(shū)中“對(duì)癥下藥”，快速找到解決問(wèn)題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對(duì)疑

人力資源（HR）從業(yè)者是社會(huì)上引人注目的一個(gè)龐大的職業(yè)群體，其職業(yè)發(fā)展的狀況影響著我國(guó)人力資源管理實(shí)踐的整體水平�！吨袊�(guó)人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告2020》梳理了人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，探討了人力資源管理從業(yè)者職業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展、職業(yè)成功的影響因素，從中發(fā)現(xiàn)人力資源管理人才成長(zhǎng)的規(guī)律，對(duì)我國(guó)人力

以“新產(chǎn)業(yè)”“新業(yè)態(tài)”“新商業(yè)模式”為核心內(nèi)容的“三新經(jīng)濟(jì)”正逐步成為驅(qū)動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿�。同時(shí)，“三新經(jīng)濟(jì)”的快速增長(zhǎng)也正在推動(dòng)中國(guó)用工模式和組織管理模式創(chuàng)新。靈活配置人力資源將成為組織的核心戰(zhàn)略。正是在“三新經(jīng)濟(jì)”快速增長(zhǎng)的背景下，本書(shū)對(duì)靈活用工的概念、中國(guó)靈活用工的現(xiàn)狀及靈活用工與組織變革的關(guān)系進(jìn)行了理論、

為了進(jìn)一步推進(jìn)全省雙創(chuàng)工作，推動(dòng)雙創(chuàng)基地高質(zhì)量發(fā)展，在總結(jié)提升雙創(chuàng)基地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上打造雙創(chuàng)“升級(jí)版”，本書(shū)以2017年12月28日至2018年1月20日中國(guó)（河南）創(chuàng)新發(fā)展研究院對(duì)河南省18個(gè)雙創(chuàng)示范基地進(jìn)行了深入調(diào)研的相關(guān)成果為基礎(chǔ)，分析研究了各雙創(chuàng)基地已開(kāi)展的工作和取得的成效、存在的主要問(wèn)題以及下一步工作舉

海外留學(xué)歸國(guó)人士創(chuàng)業(yè)是杭州創(chuàng)業(yè)大潮中一道靚麗的風(fēng)景線，有著“高端”、“傾心”、“優(yōu)雅”等鮮明特點(diǎn)，值得深入研究和推廣借鑒。本書(shū)以杭州海歸人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為樣本，在訪談和實(shí)地調(diào)研基礎(chǔ)上，以案例分析的方式梳理個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程，總結(jié)個(gè)案創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，凝練可供借鑒的創(chuàng)新思路、創(chuàng)業(yè)模式、成長(zhǎng)路徑及管理經(jīng)驗(yàn)。本書(shū)剖析了18個(gè)海歸人士的

《從0到1開(kāi)公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》詳細(xì)介紹了從開(kāi)辦公司前的籌備到公司運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營(yíng)銷(xiāo)等，每個(gè)環(huán)節(jié)都有側(cè)重點(diǎn)，還對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可能遇到的難題進(jìn)行了詳細(xì)講解。 《從0到1開(kāi)公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化版》既有理論講解，又有實(shí)操指導(dǎo)，尤其是詳細(xì)介紹了融資和營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)。全新的融

本書(shū)針對(duì)當(dāng)下勞動(dòng)力供給變化如何影響制造業(yè)升級(jí)的熱點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展，釆用由現(xiàn)象到問(wèn)題，理論與實(shí)證相結(jié)合的方式，從勞動(dòng)力供給數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)三個(gè)層面，深入探討了勞動(dòng)力供給變化和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對(duì)勞動(dòng)力供給變化影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，最后就如何協(xié)同勞動(dòng)力供給新

《薪酬管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通》第1版經(jīng)過(guò)2年實(shí)踐檢驗(yàn)，被公認(rèn)為是薪酬管理的實(shí)用工具書(shū)。根據(jù)2019年《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法，還更新了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的通用知識(shí)、常見(jiàn)問(wèn)題和注意事項(xiàng)，并且使法律條

《Excel人力資源管理達(dá)人修煉手冊(cè)：數(shù)據(jù)高效處理與分析》共10章，主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、檔案管理、人員分析、社保辦理、考勤管理。本書(shū)旨在幫助讀者了解人力資源工作的相關(guān)內(nèi)容，為讀者解答相關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題并有效提高讀者的Excel技能水平。 《Excel人力資源管理達(dá)人修煉

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來(lái)越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實(shí)處，如何避免創(chuàng)業(yè)過(guò)程中財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜情況，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)驗(yàn)不足且缺乏有效指導(dǎo)的情況下，很容易困難重重。《創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書(shū)對(duì)公司的創(chuàng)立及發(fā)展過(guò)程進(jìn)行了細(xì)致講解。通過(guò)閱讀本

本書(shū)以中國(guó)城市中的受雇人口為觀察對(duì)象，利用全國(guó)性的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)他們的工作生活質(zhì)量（QualityofWorkingLife）進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究。本書(shū)共分為七章。第一章以時(shí)間為主要線索，回顧了工作生活質(zhì)量的起源和發(fā)展歷程。然后對(duì)工作生活質(zhì)量的定義、維度和因果關(guān)系等進(jìn)行了分析，并提出了本書(shū)研究的主題、視角和邏輯。第二章從

人力資源管理的學(xué)習(xí)，主要不是難在人力資源管理涉及的知識(shí)比較多，而是難在很多關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)難以被理解和應(yīng)用�！秷D解人力資源管理輕松易學(xué)的194個(gè)關(guān)鍵技巧》以實(shí)際場(chǎng)景和痛點(diǎn)難點(diǎn)為背景，介紹在人力資源管理工作過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題、用到的工具和應(yīng)用的方法。《圖解人力資源管理輕松易學(xué)的194個(gè)關(guān)鍵技巧》分為8章，主要內(nèi)容包括人力資源

改革開(kāi)放至今，國(guó)際貿(mào)易快速發(fā)展即推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，又帶來(lái)就業(yè)崗位持續(xù)增加，進(jìn)而引起城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)不斷加快，直接造成城鄉(xiāng)勞動(dòng)力在就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)者素質(zhì)要求發(fā)生很大變化。以歸納演繹法、對(duì)比分析法，并運(yùn)用大量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，驗(yàn)證分析城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)下，國(guó)際貿(mào)易發(fā)展產(chǎn)生的就業(yè)表現(xiàn)。具體表現(xiàn)為就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，特別

《HR表達(dá)力管理制度與通用模板》對(duì)人力資源管理制度與通用模板的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，選取人力資源管理中非常實(shí)用、核心的部分，即人力資源管理常見(jiàn)的六大模塊—人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，通過(guò)大量的工作流程、制度、表格等內(nèi)容，詳細(xì)介紹了六大模塊管理范圍的各個(gè)方面

《人力資源管理實(shí)操?gòu)娜腴T(mén)到精通第2版》經(jīng)過(guò)2年6萬(wàn)多讀者的實(shí)踐檢驗(yàn)，被公認(rèn)為是人力資源管理的實(shí)用工具書(shū)。根據(jù)2019年《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的修改和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金電子化發(fā)展，作者在第1版的基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂，不僅深度解析了個(gè)人所得稅法內(nèi)容的變化與計(jì)算方法，還更新了社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金（一金）的通用知

《創(chuàng)業(yè)密碼2》是《創(chuàng)業(yè)密碼》的延伸和完善。本書(shū)對(duì)創(chuàng)業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了更細(xì)致的分析和探討，包括如何把握趨勢(shì)，成為一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)者；如何構(gòu)建理想的商業(yè)模式，創(chuàng)業(yè)初期營(yíng)銷(xiāo)怎么做；如何找到可靠的合伙人，創(chuàng)業(yè)初期的團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)；如何使用創(chuàng)業(yè)工具；初創(chuàng)企業(yè)融資的要素、消費(fèi)升級(jí)和人工智能領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)；早期項(xiàng)目如何選擇孵化空間，等

《中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化：收入分配效應(yīng)與調(diào)控政策》以中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化的收入分配效應(yīng)與調(diào)控政策為研究對(duì)象，在搜集整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料和實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，主要探討了中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化和收入分配的現(xiàn)狀、問(wèn)題及相互作用機(jī)理，實(shí)證檢驗(yàn)了中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化的收入分配效應(yīng)，揭示了中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演化如何影響居民收入分配水平及

本書(shū)每章由學(xué)習(xí)目標(biāo)、經(jīng)典理論、引導(dǎo)案例、正文、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)與表達(dá)及練習(xí)6個(gè)部分組成。全書(shū)共12章，分別為人力資源管理概述，戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，工作設(shè)計(jì)與工作分析，工作多元化，招聘與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，職業(yè)生涯管理，績(jī)效管理與評(píng)價(jià)，薪酬，福利、健康與安全，勞動(dòng)關(guān)系和國(guó)際人力資源管理，內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的核心職能與前沿問(wèn)題。

新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書(shū)從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開(kāi)

本書(shū)立足于新中國(guó)成立以來(lái)人力資源和社會(huì)保障的歷史發(fā)展脈絡(luò)，系統(tǒng)梳理中國(guó)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與變遷，中國(guó)公司治理的發(fā)展與變遷，中國(guó)干部管理的演化、成就與啟示，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)理論和研究的回顧與展望，中國(guó)海外人才引進(jìn)政策的回顧與展望，中國(guó)職業(yè)生涯管理實(shí)踐的發(fā)展與變遷，中國(guó)社會(huì)保障的發(fā)展與變遷，中國(guó)養(yǎng)老保障的發(fā)展與變遷，中國(guó)醫(yī)療保