《人力資源管理實(shí)務(wù)》是一本以人力資源工作項(xiàng)目為驅(qū)動的人力資源管理教材，體系完整，內(nèi)容全面�！度肆�資源管理實(shí)務(wù)》共分為九章，均是筆者基于多年的教學(xué)經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)而編寫的。每章包含學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、教學(xué)知識、本章小結(jié)、自測題及實(shí)踐訓(xùn)練等內(nèi)容，每節(jié)按任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)描述、知識學(xué)習(xí)、工作示例、實(shí)踐案例的結(jié)構(gòu)編寫�！度肆�資源管理

本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實(shí)踐，從人力資源管理的基本概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘面試、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面詳細(xì)介紹了人力資源方面的一些常識及在工作中遇到的問題。

本書融合了編者企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過程與案例相結(jié)合。全書分為十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢，針對越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理。本書立足于當(dāng)前企事業(yè)人力資源管

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究勞動的人的學(xué)問。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個極其重要的特殊領(lǐng)域，即以勞動力資源的開發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對象，圍繞勞動力市場和勞動關(guān)系展開分析、研究，進(jìn)行解釋。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營管理高度相關(guān)、與政府的社會和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價值的實(shí)用學(xué)科。這門

本書凝聚了作者在華為多年的工作經(jīng)驗(yàn)和長期的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢心得，不僅是一本人力資源管理書籍，更是管理學(xué)的一個縮影，視野足夠?qū)�、�?shí)操性足夠強(qiáng)。本書脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊劃分法，從前到后把人力資源管理串成十一個環(huán)節(jié)來分別講解，新增了晉升通道與職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工的留存管理、離職員工管理等更

本書精選了全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新100項(xiàng)優(yōu)秀案例，內(nèi)容突出場景化、主題式的分類方案，分別從優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐平臺、拓寬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資渠道、促進(jìn)實(shí)體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地、持續(xù)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)展示品牌等八個方面進(jìn)行主題劃分，力求多維度、全要素、深層次呈現(xiàn)

本書由作者對多年來研究生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)增長的16篇論文構(gòu)成，分為四部分。*部分為中國工業(yè)生產(chǎn)率變動趨勢及來源研究，收入了5篇論文，其中不僅涉及對研究方法的改進(jìn)和研究范圍的進(jìn)一步擴(kuò)展，還涉及對相關(guān)批評的答復(fù)，也涉及企業(yè)演化對生產(chǎn)率影響的實(shí)證研究。第二部分為生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)效益研究，收入了3篇論文，主要分析了改革以來全要素生產(chǎn)率和

在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)背景下，可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長要依托勞動力、土地、資本、創(chuàng)新等要素的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。中國勞動力市場面臨諸多困境：一方面,勞動力總量不斷下降,勞動力成本不斷上升;另一方面,勞動力市場供求不匹配的矛盾日益突出,結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題嚴(yán)重。本書采用跨學(xué)科的綜合視角,基于中國官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),勞動力市場數(shù)據(jù),以及大樣本微觀

本書兩位作者長期參與全球創(chuàng)業(yè)觀察國際組織(GEM)在臺灣地區(qū)進(jìn)行的研究調(diào)查計(jì)劃，能夠掌握我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)活動的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因此本書也將比較全面性探討臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)與創(chuàng)業(yè)活動現(xiàn)況，進(jìn)行臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)成長期待以及女性創(chuàng)業(yè)意圖與行動關(guān)聯(lián)等兩項(xiàng)研究，并據(jù)以呈現(xiàn)我國臺灣地區(qū)創(chuàng)業(yè)活動的特征與問題。

本書在闡述大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時代背景、重大意義、基本原則和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，以《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》為主要依據(jù)，對十八屆三中全會以來青海省大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作通過深入調(diào)查和科學(xué)評價，從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同機(jī)制建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新改革、財稅金融改革、創(chuàng)業(yè)服務(wù)改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)、各類社會群體創(chuàng)業(yè)

本著作以英國養(yǎng)老金制度改革為研究對象，以時間線索為明線，以私有化改革為暗線，即在養(yǎng)老金改革的整體進(jìn)程中以私有化改為為主線進(jìn)行研究。研究的維度包括制度變遷和制度評估。建立了初始條件制度變遷動力制度變遷過程制度變遷結(jié)果的分析框架。運(yùn)用養(yǎng)老金研究的一般理論，如養(yǎng)老金與老年收入保障、養(yǎng)老金與資源配置理論、養(yǎng)老金與財政、養(yǎng)老金與

20世紀(jì)70年代以來不穩(wěn)定的工作者數(shù)量的增長已經(jīng)成為當(dāng)代政治家、媒體工作者和研究人員關(guān)注的核心問題。具有不穩(wěn)定性和不可預(yù)期性的工作與第二次世界大戰(zhàn)后三十年間工作的相對穩(wěn)定性形成了鮮明的對比。不穩(wěn)定的工作者構(gòu)成了一個全球性的挑戰(zhàn)，并對社會學(xué)家關(guān)注的諸多領(lǐng)域都產(chǎn)生了廣泛的影響。因此，回歸對勞動力的研究，探究產(chǎn)生不穩(wěn)定的工作

就業(yè)難、掙錢少是當(dāng)前許多年輕人面臨的困境，于是大家都想自己做老板、掙大錢，在這競爭激烈的社會中博得一席之地，但又礙于種種原因，無法成功創(chuàng)業(yè)，其中尋項(xiàng)目和找資金是兩大難題。本書通過35個創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”，將為您解決創(chuàng)業(yè)路上的各種障礙提供思路。本書內(nèi)容都是作者在第一現(xiàn)場采訪到的鮮活人物和事件，有成功創(chuàng)業(yè)的案例，也有對創(chuàng)業(yè)過程

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel中最常用、實(shí)用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本教材共分為11章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對象以及勞動力市場的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時，本書強(qiáng)調(diào)了對現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題的分析；第五章和第六章對人力資本理論和勞動力流動現(xiàn)象的分析和介紹，會讓我們對個人和家庭做出人力資本投資、遷移和流動

本書主要闡述了共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功與工匠精神的關(guān)系問題。這些問題主要有：共享經(jīng)濟(jì)為何突然在世界和中國呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長？其發(fā)展動因是什么？共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在哪些問題？為何共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域部分創(chuàng)業(yè)者失敗了？今后共享經(jīng)濟(jì)將如何發(fā)展？在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)要注意哪些問題？世代傳頌的工匠精神要點(diǎn)有哪些？工匠精神能為共享經(jīng)

本書圍繞流程工業(yè)重大設(shè)備安全運(yùn)行問題，以人力資源的配置為切入點(diǎn)，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結(jié)合為突破口，構(gòu)建了人員安全操作的勝任力模型和任務(wù)的復(fù)雜度模型，以及基于優(yōu)勢與劣勢特征的人員及崗位特征識別分析方法、人員需求預(yù)測方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書通過將行為學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等多學(xué)科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉(zhuǎn)換

在現(xiàn)代企業(yè)組織中，無數(shù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為組織目標(biāo)而奮斗的直線經(jīng)理們，都是從一名單兵作戰(zhàn)的個人開始，摸爬滾打，慢慢成長為一名小組長，一名班長，一名主管，一名經(jīng)理，一名總監(jiān)，一名事業(yè)部負(fù)責(zé)人，甚至一名集團(tuán)的總裁…….作為企業(yè)或事業(yè)單位的組織，如何讓這些擔(dān)負(fù)重要使命的各級帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的直線經(jīng)理們，盡快成為駕馭管人管事管團(tuán)隊(duì)的高手？需要他

本書以人力資源管理核心工具為對象，以作者完成的多家知名企業(yè)咨詢?yōu)橐劳�，分上、下兩篇展開論述。作者堅(jiān)持以實(shí)踐為導(dǎo)向，以實(shí)用為目的，立足我國實(shí)踐，結(jié)合西方理念，探索適合中國管理者使用的有效方法，努力把中國企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和智慧，呈現(xiàn)給廣大讀者。書中系統(tǒng)地總結(jié)人力資源管理與開發(fā)中的一些常用工具，并進(jìn)行詳盡說明與舉例示范。讀者可以根

本書利用國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對我國地區(qū)工資收入差距的發(fā)展演變和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析，對四大區(qū)域和八大經(jīng)濟(jì)區(qū)工資收入差距進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分解；在對地區(qū)工資收入差距影響因素進(jìn)行理論分析的同時，采用空間計(jì)量分析方法進(jìn)行了實(shí)證研究；創(chuàng)造性地提出我國地區(qū)工資收入差距適度性的內(nèi)涵和判斷標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建了地區(qū)工資收入差距適度性評價指標(biāo)體系和測量模型