勞動關(guān)系問題，目前已經(jīng)成為影響中國發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟和社會問題。勞動關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來工作形態(tài)與勞動者權(quán)益保護，而且關(guān)乎國家和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。當前，伴隨經(jīng)濟下行，勞動政策趨向靈活化，勞動關(guān)系形勢更為復(fù)雜。探索構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系和促進勞資合作，已成為我國的當務(wù)之急。本書客觀、系統(tǒng)地反映了當

工資是多數(shù)群眾收入的主要來源，是使群眾過上幸福美滿生活的基礎(chǔ)和保證，同時工資分配又是促進國民經(jīng)濟發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動勞動者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國勞動和社會保障科學(xué)研究院從事工資收入分配方面的專家學(xué)者，在人力資源和社會保障部重大課題“改革開放四十年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

2019年是中國勞動關(guān)系學(xué)院建校70周年。70年來，中國勞動關(guān)系學(xué)院為新中國的工運事業(yè)培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才，在深化馬克思主義工運理論和工會工作研究等方面作出了重要貢獻乃至開創(chuàng)性貢獻�！吨袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院70周年校慶70篇優(yōu)秀論文集》是中國勞動關(guān)系學(xué)院建校70年來的教師優(yōu)秀論文集，集中研究了新中國工會和勞動關(guān)系領(lǐng)域的一系列理

Thisbookdevelopedasystematicresearchframeworkfollowingtheoutlineof“retrievinglandsurfacetemperature(LST)describingthespatio-temporalpatterns”revealingtheassocia

均勻試驗設(shè)計的理論和應(yīng)用（英文版）

本書全面討論和闡述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺規(guī)劃及風(fēng)險控制的相關(guān)原理、技術(shù)與核心方法。全書共分為四個模塊。第一個模塊著重論述了互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)；第二個模塊研究并討論了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺效應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在線平臺發(fā)展特點；第三個模塊重點論述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺規(guī)劃的理論、技術(shù)、過程、核心維度與方法；第四個模塊著重分析了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在

自《中華人民共和國勞動合同法》出臺以來，我國政府較以往更加重視工會建設(shè)，尤其重視勞動者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護方面；加之近年來國家推行以工會為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強了工會的勞動力市場效應(yīng)，工會的經(jīng)濟功能逐漸由隱性向顯性過渡。當前中國工會對工資影響的實證研究還不多見，且主要從平均工資角度研究工會是否帶來工資溢價問題，尚

《人力資源管理理論與實務(wù)》一書追求理論與實踐的*融合。理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實務(wù)部分以操作性為著力點，致力于增強讀者的人力資源管理實踐能力提升與訓(xùn)練。本書適合于高等院校管理類專業(yè)人力資源管理課程教學(xué)，也適合于企、事業(yè)單位人力資

《中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開，包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與人事測評、員工管理與員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)代人力資源管理新趨勢等內(nèi)容。本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質(zhì)，即本書在對人力資源管理各單元模塊進行理論介紹基礎(chǔ)上，針

本文以科學(xué)數(shù)據(jù)共享為核心，在回顧科學(xué)數(shù)據(jù)共享的發(fā)展歷史基礎(chǔ)上，從研究科學(xué)數(shù)據(jù)共享的概念、內(nèi)容與技術(shù)為起點，闡述科學(xué)數(shù)據(jù)共享的理念，以科學(xué)數(shù)據(jù)共享平臺的設(shè)計與實現(xiàn)為工具，結(jié)合科學(xué)數(shù)據(jù)的匯交與共享具體實踐，以分析和評價科學(xué)數(shù)據(jù)共享的實際成效為終點。

全書涉及液壓傳動、氣壓傳動的理論教學(xué)以及基礎(chǔ)實驗教學(xué)三大部分。本書主要論述液壓傳動的基礎(chǔ)知識，液壓與氣動元件的結(jié)構(gòu)原理及應(yīng)用，液壓、氣壓傳動的基本回路組成及功能，典型液壓傳動與氣壓傳動系統(tǒng)的組成與分析，液壓傳動系統(tǒng)設(shè)計的基本方法以及與理論教學(xué)配套的基礎(chǔ)性實驗教學(xué)等內(nèi)容。

本書運用嚴謹?shù)牧炕�方法，研究了改革開放以來中國城市勞動力市場變遷背景下的社會分層。全書共分四個主題：一是舊制度的新變化，分別從戶籍制和單位制的變遷角度研究了它們在新時期對社會分層的影響；二是勞動力市場分割，既橫向分析了分割的各種維度，又縱向檢驗了分割的經(jīng)驗證據(jù)；三是跨社會比較研究，以香港勞動力市場為參照，對內(nèi)地和香港的

本書采用案例教學(xué)的方式，介紹了Excel軟件在人力資源管理工作領(lǐng)域的應(yīng)用。所選案例均為日常辦公中經(jīng)常遇到的實際問題，涉及人力資源日常管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理和人力資源數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計分析等。在案例講解的過程中，貫穿相關(guān)知識點的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，實用而富有啟發(fā)性。本書既可以作為人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)的

本書為國家社會科學(xué)基金項目“保障農(nóng)民工工資收入正常增長的社會政策研究”（11BSH011）的最終研究成果。本書以工資收入理論為指導(dǎo)，采用文獻與實證調(diào)查相結(jié)合的方法，分析當前影響農(nóng)民工工資收入的因素，以及農(nóng)民工為爭取工資收入提高采取的抗爭策略，力求回答，在沒有強大的工會組織支持，也無實質(zhì)性的工資集體協(xié)商與集體罷工行動的背

近年來，黨中央和國家領(lǐng)導(dǎo)人高度重視推進精準扶貧工作。而人力資源社會保障作為貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用�；�于此，無論是從落實中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實問題的緊迫性來看，當前開展人力資源社會保障精準扶貧的相關(guān)研究具有較強的現(xiàn)實意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十省（市、自

《國外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達國家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進行分析比較，把握其體制機制形成的歷史脈絡(luò)，分析其新情況、新特點和發(fā)展趨勢。此外，《國外工資收入分配宏觀政策》還從各國低工資評估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國家的運行情況，旨在為我國工資收入宏

本研究考察了中國工業(yè)組織中的關(guān)系，從新制度主義理論視角探究資本之于勞動、管理者之于工人的支配合法性從何而來。本研究分為五個部分：一部分導(dǎo)論，從三種主要的經(jīng)典理論視角來綜述工業(yè)組織中的支配服從關(guān)系；第二部分考察制度的歷史演進過程，包括中國近現(xiàn)代的工業(yè)化進程，并以建國初期的工資制度調(diào)整為視角，考察企業(yè)生產(chǎn)激勵模式的變遷動力

本書以現(xiàn)實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發(fā)與管理的原理和分析思路，脈絡(luò)清晰,內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)嚴謹，體系新穎，強調(diào)基礎(chǔ)理論與實用性相結(jié)合，基于人力資源理論與實踐的發(fā)展和人力資源學(xué)科范圍擴大后的教學(xué)需要，不斷吸收國內(nèi)外有關(guān)的*研究和教學(xué)成果。本書除可作為各類高等院校課堂教育與網(wǎng)絡(luò)教育的教材之外，也可作為各企事業(yè)機關(guān)

勞動經(jīng)濟學(xué)是勞動科學(xué)領(lǐng)域研究中的重要學(xué)科，同時也是理論性和實證性結(jié)合很強的一門學(xué)科。所以，本書在內(nèi)容上主要包括勞動經(jīng)濟學(xué)的理論和相應(yīng)的實證方法兩個重要的模塊。從內(nèi)容上，本書主要內(nèi)容是勞動力市場的供給、需求以及均衡的工資。為了更貼近現(xiàn)實，對勞動力市場的供給、需求、工資理論進行了相應(yīng)的修正，包括在人力資本投資、工資與生產(chǎn)率

本書是作者在對相關(guān)問題長期深入思考與探索的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)團隊成員梳理、研析了大量國內(nèi)外文獻，提煉、整合編撰而成。本書是我國人力資源管理領(lǐng)域首部系統(tǒng)性的以詞條形式呈現(xiàn)的專業(yè)書籍，兼具創(chuàng)新性和實用性。全書包括基礎(chǔ)詞、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資