本書內容包括：創(chuàng)新系統(tǒng)觀；企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)；創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)；基于核心能力的企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)；基于核心能力的企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)案例研究——國際篇；基于核心能力的企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)案例研究——國內篇。

本書對管理學的范式整合和管理學中國化進行了深入研究：將德性導入與感性二元對立的人性觀中，構建了三位一體的人性結構，以取代經濟人、社會人和文化人等不夠完整的人性假設，并以此對管理學的理論體系做了有價值的重構。

全書共分為八章，其中第一章至第三章為質量管理的基本理論和方法，該部分系統(tǒng)介紹了質量管理的基礎知識、質量管理體系和質量改進的基本工具。第四章介紹了目前服務質量理論和服務質量評價方法。第五章介紹了質量管理中的一些常用統(tǒng)計技術。第六章到第八章分別介紹了幾個較為前沿的專題：穩(wěn)健設計(田口方法)、質量功能展開(QFD)、可靠性工

第三次科技革命深化發(fā)展促使當代各種最終產品的異質中間產品種類不斷增加，企業(yè)此時如果要生產最終產品內的全部中間產品就容易產生范圍不經濟效應。《范圍不經濟與產品內貿易》從不同種類最終產品之間的同質性與異質性角度對企業(yè)范圍不經濟進行了系統(tǒng)的理論與經驗研究，將二元平均成本函數c=d-eq+f（m-1）或者AC=mσU內生到國際

本書是高等院校物流及其相關專業(yè)的重要專業(yè)課程教材，圍繞企業(yè)來談物流，從現(xiàn)代企業(yè)經營管理的實際需要出發(fā)，講述從組織內部的運營到進入供應鏈活動各環(huán)節(jié)中的物流運作與管理問題。主要內容包括企業(yè)物流管理概述、企業(yè)物流功能運作、企業(yè)供應鏈物流、企業(yè)物流戰(zhàn)略與計劃、企業(yè)物流組織、企業(yè)物流服務、企業(yè)庫存管理、企業(yè)物流信息管理、企業(yè)物流

本書內容包括：研發(fā)不確定下最優(yōu)技術許可策略博弈分析；弱專利有效性下外部創(chuàng)新者的技術許可博弈分析；正常產品市場在位創(chuàng)新企業(yè)技術許可博弈分析；網絡產品市場在位創(chuàng)新企業(yè)技術許可博弈分析等。

本書內容包括：EAP的歷史與哲學理念；EAP的服務模式與核心技術；EAP組織服務與需求評估；EAP項目的設計及招投標；EAP項目運營的準備工作；EAP服務運營實施；EAP項目評估；EAP心理咨詢技術等。

本書對我國政府干預與終極所有權對上市公司現(xiàn)金持有策略的影響進行了專題研究，在分析國內外文獻資料的基礎上，結合我國上市公司現(xiàn)金持有水平現(xiàn)狀，利用上市公司樣本數據，分別就政府干預、終極所有權對現(xiàn)金持有量、持有價值和持有水平調節(jié)的影響進行了實證檢驗；揭示了我國政府干預對公司現(xiàn)金持有量、持有價值和持有水平調節(jié)的顯著性影響，以及

本書以現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經濟運行規(guī)律為背景，全面、系統(tǒng)、綜合地介紹了財務管理的基本理論和方法。主要敘述財務管理的基本概念和內容、公司治理結構與理財環(huán)境、資金時間價值、資金成本與杠桿、財務預測與財務預算、籌資方式、資本結構、項目投資決策、證券投資決策、營運資金管理、收益分配管理、資本運營管理、財務分析，各部分相互貫通，有

本書注重財務管理的基本理論及應用，以企業(yè)資金運動過程中的籌資、投資、營運和利潤分配為研究主線，同時介紹了財務管理的工作環(huán)節(jié)預測、決策、預算、控制和分析，旨在讓讀者了解并能參與企業(yè)財務管理的實際工作。

本書創(chuàng)新性地從文化與技術融合的視角，探究從開發(fā)性向探索性創(chuàng)新轉型路徑，推動了當前尚處于起步階段的探索與開發(fā)之間平衡的研究，促進該前沿問題的發(fā)展。同時，從產業(yè)、企業(yè)與資源三個層面挖掘文化與技術融合的內涵及過程，豐富當前文化產業(yè)與技術創(chuàng)新之間關系的研究。

本書內容包括：問題緣起；政治技能的關鍵要素；政治技能的維度確認與測量；政治技能類群劃分；政治技能對工作壓力影響機制的實證模型；政治技能學習對各政法技能群體的實證模型等。

本書內容包括：現(xiàn)代企業(yè)決策概述；市場需求預測；營銷優(yōu)化決策；生產優(yōu)化決策；采購優(yōu)化決策；決策全面預算；現(xiàn)代企業(yè)構建決策仿真等。

本書內容包括：企業(yè)間營銷管理導論；企業(yè)市場分析；企業(yè)市場關系營銷；企業(yè)間目標營銷戰(zhàn)略；企業(yè)間營銷策略等。

《企業(yè)培訓中的教學設計》針對目前企業(yè)培訓中對學習與績效整合研究的不足，提出了企業(yè)培訓的教學設計原則，在此基礎上構建了基于學習與績效整合的教學設計模型，并探討了相應策略，為企業(yè)培訓提供了具有一定心理學基礎、具有可操作性的教學設計模型。

ThepirorityofequippingourstudentswithessentialskillsandknowledgeinManagementcoursesalongwithinternationalizationprocess，andwiththankstothefundingfromtheprojecto

本書是《技術創(chuàng)新方法培訓叢書》之一。 本書共分為七章，包括四個方面的內容：論證了技術創(chuàng)新管理的重要性和必要性，說明了技術創(chuàng)新的高風險性等特點，討論了企業(yè)技術創(chuàng)新相關的基本理論；按照技術創(chuàng)新活動及其管理過程，分別介紹了企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略制定方法、技術創(chuàng)新項目組合及融資渠道選擇方法和技術創(chuàng)新實施模式選擇方法；對技術創(chuàng)新實施過

薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業(yè)技術水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業(yè)的核心課程�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理名家精品系列教材》根據精品課程教材建設要求，針對應用型本科人才培養(yǎng)的教學特點和要求編寫，系統(tǒng)闡述薪酬管理的基本理論與應用方法�！缎匠旯芾恚ǖ诙�版）/人力資源管理

本書從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生態(tài)因子分析入手，運用生態(tài)系統(tǒng)的多種作用規(guī)律，對生態(tài)容量進行了多維度的分析，提出企業(yè)的應對途徑為生態(tài)容量的擴大，需從企業(yè)種群內部、企業(yè)種群之間以及企業(yè)生態(tài)環(huán)境三個層面進行構建，并創(chuàng)造性地將這三個層面與生態(tài)化技術創(chuàng)新、工業(yè)共生以及制度生態(tài)環(huán)境建設結合起來進行綜合考慮。

本教材在吸取國內外國際企業(yè)管理理論及企業(yè)實踐的基礎上，充分結合我國的具體國情，全面而系統(tǒng)地闡述了國際企業(yè)管理的基本概念、基本理論和基本方法。全書共分五篇十二章，第一章國際企業(yè)管理概論；第二章國際企業(yè)經營理論；第三章國際企業(yè)的環(huán)境分析；第四章國際企業(yè)投資環(huán)境的評價；第五章國際企業(yè)戰(zhàn)略；第六章國際企業(yè)組織架構；第七章國際企