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本研究主要采用“假設(shè)—演繹”的實(shí)證研究方法對(duì)積極心理資本與工作壓力調(diào)節(jié)進(jìn)行探討分析。研究的主要問(wèn)題有兩個(gè)：一是考察兩維度工作壓力（源）對(duì)員工態(tài)度和行為有何影響，二是探討作為個(gè)體差異變量的心理資本對(duì)兩維度工作壓力（源）與員工態(tài)度和行為之間的關(guān)系有何影響。首先，借鑒國(guó)內(nèi)、外已有的相關(guān)文獻(xiàn)資料，綜合運(yùn)用壓力的交互理論、個(gè)體－環(huán)境匹配理論、工作要求－控制理論以及工作要求－資源理論，探討了工作壓力的成因和后果；其次，借鑒西方學(xué)者根據(jù)壓力性質(zhì)對(duì)于工作壓力源進(jìn)行的兩維度區(qū)分，本研究分別從挑戰(zhàn)性壓力（源）和阻礙

本書結(jié)合我國(guó)快速響應(yīng)空間技術(shù)的發(fā)展需求，從星下點(diǎn)軌跡和空間軌跡兩方面出發(fā)，對(duì)快速響應(yīng)衛(wèi)星軌道設(shè)計(jì)與控制等相關(guān)技術(shù)開展了深入研究。主要內(nèi)容包括：面向快速響應(yīng)任務(wù)的衛(wèi)星軌道設(shè)計(jì)、單脈沖星下點(diǎn)軌跡和空間軌跡可達(dá)范圍、針對(duì)地面和空間目標(biāo)應(yīng)急訪問(wèn)的單脈沖和多脈沖軌道機(jī)動(dòng)、脈沖訪問(wèn)多目標(biāo)機(jī)動(dòng)優(yōu)化、連續(xù)推力軌跡優(yōu)化等。