新一輪科技革命和產業(yè)變革中，如何換道超車加速崛起？作者長期研究并推動數(shù)字經濟與產業(yè)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)具有強大創(chuàng)新能力和輻射帶動作用的智慧科技產業(yè)，逐漸成為更多產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的孵化器催化劑加速器以及呵護力之源。這些產業(yè)不僅自身發(fā)展迅速，還通過技術溢出、產業(yè)關聯(lián)等帶動其他產業(yè)創(chuàng)新升級，形成強大的產業(yè)生態(tài)，成為數(shù)字經濟時代的新質生產力基石，故而稱之為戰(zhàn)略母產業(yè)。 本書深入剖析戰(zhàn)略母產業(yè)的理論框架與實踐意義，闡述以大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網、云計算、5G、人工智能等新IT產業(yè)為基礎的戰(zhàn)略母產業(yè)的內涵外延與功能價值，以及其如何

《問道中醫(yī)》是作者繼《醫(yī)易閑話》《老子略說》后的又一著作。與《醫(yī)易閑話》《老子略說》相同，也是依胡涂醫(yī)發(fā)表在古傳中醫(yī)論壇問道中醫(yī)系列博文集結而成。作者以開闊和前衛(wèi)的眼界，內心和人格定位以中華文華為根基，從文化隨筆角度出發(fā)，解讀《黃帝內經》，闡述中醫(yī)整體觀及中醫(yī)之道。本書跟以往各作家不同，作者結合自己多年的生活經驗，以清新幽默、通俗易懂的文字把有關中醫(yī)的基本常識、運行規(guī)律、養(yǎng)生之道、價值觀念以及精神文化等知識要點全面展示給讀者，書中還附有經絡圖中醫(yī)問答，內容既有理論深度，又具有實用價值，極具閱讀性

本書由50多首相對較短的抒情詩組成，分為四輯：沒有羞恥的女人沒有帽子的天空唱歌和哭聲和未經審查的希斯內羅斯。許多詩里出現(xiàn)了具有詩意和韻律的西班牙語單詞，蘊含對墨西哥和美國文化的深刻認識，涉及各種主題，包括宗教、政治、暴力、自然、愛情、欲望、衰老和死亡。大多數(shù)情況下，它們是關于女性身份的，展露了作者對自己作為女性和藝術家的自信。

科舉制度是隋唐至清以考試選拔官吏的制度。自隋煬帝時始置進士科，至清光緒三十一年(1905年)廢止科舉考試為止，在中國歷史上存續(xù)了一千三百多年。歷代有諸多學子參與鄉(xiāng)試、會試、殿試等各級考試。其中，殿試高中第一名者便稱為狀元。朝廷通過殿試策問，提出有關經義或政事等問題，以簡策問難，征求對答，用來考察應試者的學術水平和對國家政務的理解能力。本書精選歷代狀元文章，匯編成集，將繁體字化為簡體字，異體字改為通行簡化字，根據(jù)現(xiàn)代標點符號用法統(tǒng)一進行了標點，方便讀者閱讀這些殿試文章，汲取知識。

《人間一趟，快樂至上》是人氣作家李夢霽的全新文集，她真誠地分享自己最近的故事，去寺廟做義工、環(huán)游世界、深海浮潛……在書中，有思考、有感悟、有期許，縱使有失意，她也保持清醒且恣意，我不羨慕任何人，因為我已然擁有的，就是最好的人生。每個人都值得更自由、更自主的人生，按照喜歡的方式，活成自己，追尋自己真正想要的，本身已是一種勇敢。

大提琴家李然準備在旅途中結束自己的生命，瀕死之際，他得知自己的女兒死于一場意外。遠在異鄉(xiāng)的一間出租房里，先天失明的六歲女孩經歷了她一生中最恐懼的事，她的哥哥害死了一個鄰居女孩。李然回到那個讓他支離破碎的城市，陰差陽錯地成了失明女孩的大提琴老師，他一邊調查女兒死亡的真相，一邊用琴弓小心翼翼地演奏復仇的樂章……直到真相曝光，這足以翻轉所有人的命運。

小孩6歲左右，有一次見他衣服拉鏈拉不上，我說：讓媽媽來幫你。他說：你不要說媽媽，你說我就可以了。我愣住，不知不覺，我已經很久沒有說我了。 真希望自己是兩個人，有兩種人生，一種可以經歷成為媽媽的旅程，一種又可以將媽媽這個身份徹底剔除。 成為媽媽到底意味著什么？這本書里沒有確定的答案，但我可以告訴你究竟發(fā)生了什么，以及一切是怎么發(fā)生的。

我們已經進入第六次大滅絕。與地球過去經歷的五次大滅絕不同，這次大滅絕主要由人類造成。隨著工業(yè)化的發(fā)展和商業(yè)獵殺的加劇，鳥類、魚類、哺乳動物紛紛遭到屠戮。一代又一代的科學家、生物學家和有志之士不遺余力地投入到保護運動中，試圖拯救瀕臨滅絕的物種。從物種的命名到《沙鄉(xiāng)年鑒》《寂靜的春天》等自然隨筆的出版，從拯救美洲野牛到抵制鳥羽飾品，再到今天在更大范圍內為保護生命而做出的努力，米歇爾·奈豪斯以充滿激情和智慧的筆調追溯了物種保護運動的歷史，揭示了包括奧爾多·利奧波德、蕾切爾&

組織行為學是伴隨著科學管理持續(xù)實踐和創(chuàng)新過程中產生、逐步完善和形成的一門綜合性的學科。作為行為科學的一個分支，組織行為學是研究個體、群體及結構對組織內部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性。本書采用系統(tǒng)分析的方法，綜合利用心理學、管理學、經濟學等學科理論知識，從個體行為的基礎、個體行為激勵、群體行為管理等方面介紹了組織行為學的演變過程、組織行為學學科特性、組織行為學研究方法、學習組織行為學的意義等內容，闡述了組織中人的心理和行為的規(guī)律性，可提高組織管理者對人的行為的預測和引導能力。

相當多的管理實務創(chuàng)新并不適合于學術期刊發(fā)表，它們主要依靠管理實踐類書籍、實踐類期刊、管理新媒體等途徑傳播。迄今為止，還沒有對這些在管理實踐界廣泛傳播的管理技術類知識進行系統(tǒng)性回顧、總結并向讀者推介的指南。本書正是基于這一思路的首次嘗試，組建了強大的編委會陣容，包括國內知名的學者、出版人、優(yōu)秀咨詢公司創(chuàng)始人等，共同編纂，遴選年度優(yōu)秀、影響力大的管理實踐思想，以技術化、可操作、可借鑒的方式加以呈現(xiàn)。本年鑒對管理科學工作者具有重要的參考借鑒價值，并能籍此架設管理科學領域與管理實踐領域相互溝通的橋梁。