本書中的散文聚焦時代變化，作者們以純熟的技巧、富有生活氣息的語言，狀繪了眾生態(tài)相。本書收錄了黃玉東、趙繼平、孟芹玲、高興蘭、毛新萍、白錦剛等作者的文章，包括《響水·故鄉(xiāng)》《艾香滿園》《觀荷札記》《陰沉木背后的故事》等。

本書以作者多年從事計算多物理場的科研實踐為基礎，系統(tǒng)介紹了典型物理場的一般數(shù)學模型、有限體積法的基本原理、求解代數(shù)方程組的基本方法，將物理場數(shù)學模型的有限體積離散原理與數(shù)值計算的OpenFOAM程序?qū)崿F(xiàn)方法相結(jié)合，論述了不可壓縮流體流場、靜磁場、熱場、兩相流流場、鐵磁流體磁-流耦合流動流場等典型物理場的求解計算方法，有助于啟發(fā)讀者針對特定工程問題建立數(shù)學模型和編制相應的OpenFOAM求解器。

本書是一本寫給父母的親子溝通寶典，旨在幫助父母用溫柔的教養(yǎng)話術引導孩子度過成長的關鍵期——童年。這個階段的孩子需要父母用溫柔的教養(yǎng)來哺育他們的心靈，讓他們獲得溫柔情感的滋養(yǎng)。為此，本書從多個方面闡述了溫柔教養(yǎng)的親子溝通話術。其中，第一章講述了用共情代替忽略，讓孩子備受滋養(yǎng)；第二章講述了用引導代替指責，孩子才更愿意合作；第三章講述了用贊許代替批評，孩子會更有活力；第四章講述了用指令代替嘮叨，孩子會更有界限感；第五章講述了用尊重代替控制，孩子會變得更加自信。

這是一本來自醫(yī)療科技前沿的全新觀察。書中講述了醫(yī)療科技行業(yè)、醫(yī)院管理者、醫(yī)護人員以及就醫(yī)群體對未來醫(yī)學變革的核心討論。展示了更多全新的可能，這關系到未來就醫(yī)場景中的很多人。比如傳感器輔助的數(shù)字護理，幫助醫(yī)生積極主動地捕捉預防疾病所需的信息；慢性疾病的進展數(shù)據(jù)可以被傳感器及時記錄，這些疾病長久以來一直是醫(yī)療保健的痛點和弱點；遠程醫(yī)療、虛擬醫(yī)療等手段，讓那些難以獲得醫(yī)療服務的人，也能獲得準確、可靠的醫(yī)學建議；數(shù)字醫(yī)療設備的普遍使用，不僅會重塑就醫(yī)方式，也將極大地改變醫(yī)院的管理運營。

本書共分為11章。第1章從問題引入，重點分析了推薦系統(tǒng)落地的難點，主流推薦系統(tǒng)的構(gòu)建方法，推薦系統(tǒng)拉活，以及推薦系統(tǒng)中的架構(gòu)和模型。第2章整體介紹推薦系統(tǒng)架構(gòu)設計的方法。第3-5章分別介紹推薦系統(tǒng)的特征、評價指標、調(diào)參方法論。第6-10章介紹神經(jīng)網(wǎng)絡層、個性召回層、精排層、粗排層、重排層的設計方法，重點是模型選擇和參數(shù)調(diào)整。第11章介紹冷啟動環(huán)節(jié)的設計方法，這是本書中的特色內(nèi)容。

本書主體內(nèi)容大致分為四個部分：第3-5章介紹了凸性、計算模型和凸優(yōu)化的高效性概念以及對偶性；第6-8章分別介紹了梯度下降法、鏡像下降法和乘性權重更新法以及加速梯度下降法等一階方法；第9-11章介紹了牛頓法和線性規(guī)劃的各種內(nèi)點法；第12章和第13章介紹了用于線性規(guī)劃和一般凸規(guī)劃的橢球法等割平面方法。另外，第1章通過講述連續(xù)優(yōu)化和離散優(yōu)化之間的相互作用的簡要歷史來概述本書：探索離散問題的快速算法如何推動凸優(yōu)化算法的改進。

生活中有一些人，他們看起來總是在為別人付出，可是人際關系卻并不好，而且他們自己也會感到很焦慮很疲憊。他們無法拒絕別人，只要別人開口要求就會馬上去做，哪所被逼著做討厭的事也會盡量擺出一副好臉色。他們經(jīng)常為了身邊人好，為別人做自己覺得好的事，可是對方卻并不領情。本書通過分析討好型人格和神經(jīng)癥人格的社交心理動機，提出如何進行自我改善的方法。如果意識到真正的自己，就能轉(zhuǎn)變思維和價值觀，煩惱也會朝著解決的方向走。

本書以“認知產(chǎn)品：描述品牌差異化概念的具象產(chǎn)品”這一核心概念為主線，將傳統(tǒng)的定位理論由“心智定位”升級為“痛點定位”，創(chuàng)建性地提出：在內(nèi)發(fā)揮企業(yè)獨特的長處，在外助力特定用戶的持續(xù)進步，是企業(yè)活下去的關鍵。

增長12G模型是一套可以幫助大中小不同體量的企業(yè)實現(xiàn)高效且可持續(xù)增長的方法論，這套方法論是作者多年一線實踐經(jīng)驗的高度凝練。按照這套方法論去落地執(zhí)行，企業(yè)可以構(gòu)建一個全面、系統(tǒng)、可持續(xù)運營和增長的體系，從而實現(xiàn)從0到1的突破，以及從1到100的持續(xù)增長。增長12G模型涵蓋思維、運營和管理3個維度，定位、用戶、產(chǎn)品、傳播、私域、電商、自媒體、投放、數(shù)據(jù)、團隊、戰(zhàn)略、項目12個增長點。本書就是對12G模型的完整解讀。

在這個日新月異、競爭日益激烈的時代，人格魅力成為決定一個人最終成敗的關鍵要素。然而，人格魅力卻不是與生俱來的，而是需要我們從不斷修煉中得來。本書通過深度研究多位縱橫商海的優(yōu)秀企業(yè)家和高管的人格魅力，最終提煉出他們共同具有的9項特質(zhì)有能、有信、有品、有責、有恒、有愛、有度、有趣、有心，并結(jié)合作者自身的人生歷練、感悟以及對諸多職場故事、社會案例的全景解析，試圖讓讀者更好地應對職場上的挑戰(zhàn)和生活中的困惑。