為什么多數(shù)人的想法和觀點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)影響我們的決策？為什么多人共同處理一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總有人想著偷奸�；�？為什么陌生人在路上遭遇搶劫時(shí)，周圍目擊的人越多，有人伸出援手的可能性越低？為什么一些生活在大城市里的人，會(huì)對(duì)外地人產(chǎn)生歧視和偏見(jiàn)？這些都是社會(huì)心理學(xué)要探討的課題。盡管人與人之間存在不可忽視的個(gè)體差異，但人們?cè)谏鐣?huì)化過(guò)程中產(chǎn)

本書(shū)是《中國(guó)社會(huì)心理學(xué)評(píng)論》的第25輯。在社會(huì)變遷與社會(huì)轉(zhuǎn)型中，兒童的生存與發(fā)展呈現(xiàn)出多元的態(tài)勢(shì)。積極青少年發(fā)展的理論和實(shí)踐正越來(lái)越多地影響著困境兒童的相關(guān)研究、政策和實(shí)踐進(jìn)程。本輯以“困境兒童的積極心理”為焦點(diǎn)，圍繞農(nóng)村留守兒童、流動(dòng)兒童、回流兒童、事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童等困境兒童以及成長(zhǎng)型思維、道德品格、親社會(huì)行為、文化

數(shù)字連接給了每個(gè)人連接世界的機(jī)會(huì)，也讓人們的社交從此不同。運(yùn)用數(shù)字媒介，理論上，一個(gè)人可以與世界上的其他任何人建立聯(lián)系。即使如此，人們的社交關(guān)系依然只有四類：家庭關(guān)系、朋友關(guān)系、工作關(guān)系、生活關(guān)系。當(dāng)然，每一類關(guān)系都有著異常復(fù)雜的維度。刪繁就簡(jiǎn)，《重構(gòu)關(guān)系：數(shù)字社交的本質(zhì)》在每一類關(guān)系中選擇了四類典型場(chǎng)景，用案例呈現(xiàn)場(chǎng)

管理文秘作為由管理學(xué)與文秘學(xué)交叉而形成的一門新的文秘科學(xué)，在新時(shí)代日益受到管理者、文秘及管理學(xué)和文秘學(xué)研究者的關(guān)注�！豆芾砦拿兀ǖ谌�版）》從探究管理文秘的內(nèi)涵切入，立足于工作技能與溝通管理，構(gòu)建以輔助決策、信息管理、公共關(guān)系管理、會(huì)議管理、辦公事務(wù)管理、文書(shū)檔案管理、調(diào)查研究和公文處理等為支撐的管理文秘工作體系，結(jié)合新

本書(shū)在堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)地位基礎(chǔ)上，通過(guò)中外思想史追溯、相關(guān)交叉學(xué)科梳理、不同研究范式比較，深入探討人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科性質(zhì)、研究對(duì)象、研究?jī)?nèi)容與研究方法等理論問(wèn)題，力圖全面反映當(dāng)代人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的**進(jìn)展，并運(yùn)用現(xiàn)代研究方法工具對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行理論和經(jīng)驗(yàn)分析。本書(shū)的特點(diǎn)包括：一是結(jié)合學(xué)科前沿，并

本書(shū)主要內(nèi)容包括：引言、人口老齡化與日本老年人的生活狀況、日本老年人延遲退休的政策演變、性別比較視角下日本女性老年人的就業(yè)狀況、日本老年人志愿服務(wù)活動(dòng)的參與現(xiàn)狀及政策環(huán)境等，共九章。具體內(nèi)容包括：研究背景、已有研究回顧、理論基礎(chǔ)與概念界定等。

本書(shū)提供了從平凡到卓越的成長(zhǎng)指南，幫助大家認(rèn)識(shí)自我、成為創(chuàng)造高價(jià)值的快速成長(zhǎng)者和經(jīng)營(yíng)管理高手。 本書(shū)內(nèi)容圍繞以下3個(gè)核心問(wèn)題展開(kāi)。 第一，哪些關(guān)鍵特質(zhì)和成長(zhǎng)要素，會(huì)讓你具備遠(yuǎn)超一般人的成長(zhǎng)潛力，擁有出眾的成長(zhǎng)速度？ 第二，應(yīng)該如何改進(jìn)關(guān)鍵認(rèn)知、關(guān)鍵關(guān)系、關(guān)鍵技能和關(guān)鍵學(xué)習(xí)力，獲得快速成長(zhǎng)和晉升，成為超越同齡人的“

職場(chǎng)是每個(gè)人都不可回避的一個(gè)話題，而初入社會(huì)的新人如何快速適應(yīng)職場(chǎng)、職場(chǎng)人如何在工作中快速成長(zhǎng)，則幾乎是所有人都迫切要解決的問(wèn)題，本書(shū)匯集作者12年的職場(chǎng)線下培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出職場(chǎng)人常見(jiàn)的問(wèn)題與解決方法，如職場(chǎng)新人為什么是弱者？在職場(chǎng)中容易踩到哪些坑？哪些坑是可以規(guī)避的？為什么同事陸續(xù)升職加薪，而你卻還停留在原地？本書(shū)從

本論文集由清華大學(xué)人工智能國(guó)際治理研究院、清華大學(xué)中國(guó)科技政策研究中心和人工智能治理研究中心共同組織編寫(xiě)，是人工智能治理領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)成果的集中展示。論文集分為上、下兩篇共六個(gè)專題進(jìn)行討論。上篇討論人工智能治理的宏觀層面問(wèn)題：治理框架與體系建構(gòu)、國(guó)際治理研究、公共治理及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新；下篇?jiǎng)t專注于人工智能治理的具體領(lǐng)域：數(shù)據(jù)治

在推動(dòng)宋江陣文化復(fù)興的過(guò)程中，林村民間體育組織依托宋江陣文化精神在村落中創(chuàng)辦“老人之家”、開(kāi)展武術(shù)進(jìn)校園活動(dòng)、在村落間共同舉辦武術(shù)賽事。這一系列文化實(shí)踐活動(dòng)促使鄉(xiāng)村社會(huì)動(dòng)員能力提升并重構(gòu)了村落社會(huì)道德秩序�；�于此經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)象，本書(shū)以社會(huì)團(tuán)結(jié)理論為分析框架，對(duì)林村民間體育組織參與社會(huì)動(dòng)員并重構(gòu)道德秩序的邏輯與機(jī)制展開(kāi)分析，旨