本書系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代企業(yè)如何進行財務管理，主要內(nèi)容包括：認識財務管理；理解財務管理基本理念；四大財務活動(籌資活動、投資活動、營運活動和分配活動)的管理和決策，即項目投資管理、證券投資管理、籌資管理、營運資金管理、分配管理；兩大財務管理重要職能，即預算管理和財務報表分析。基于數(shù)字經(jīng)濟帶來的財會行業(yè)和人才需求的巨大變革，

本書從績效考核與薪酬福利體系的現(xiàn)狀盤點入手，從戰(zhàn)略高度構(gòu)建了企業(yè)績效薪酬的激勵管理系統(tǒng)。本書共分為四個部分：第一部分為第1章，盤點了績效薪酬管理體系的現(xiàn)狀；第二部分為第2章和第3章，設(shè)計了績效薪酬激勵系統(tǒng)和戰(zhàn)略性績效薪酬；第三部分為第4章至第6章，構(gòu)建了績效薪酬系統(tǒng)，給出了激勵管理的工具與方法；第四部分為第7章和第8章

本書以在數(shù)字化背景下，數(shù)據(jù)產(chǎn)品從業(yè)者的數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)技能、數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)方法、數(shù)據(jù)模型、產(chǎn)品用戶客戶增長實戰(zhàn)經(jīng)驗為基調(diào)，體系化撰寫了數(shù)字化和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)經(jīng)驗知識和案例。隨書附贈豐富的原始數(shù)據(jù)和源代碼，方便讀者對數(shù)據(jù)分析案例進行實操練習。本書內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)完整。首先，講解了數(shù)據(jù)指標體系搭建和數(shù)據(jù)埋點案例；然后按照細節(jié)講

人口老齡化下的長壽風險給社會經(jīng)濟發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響，使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長壽風險挑戰(zhàn)的現(xiàn)實出發(fā)，基于實際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險實踐，構(gòu)建分年齡死亡率預測模型、長壽風險負債評估模型、養(yǎng)老金財務收支預測模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負債模型等，并將這些模型用于對我國養(yǎng)老金體系面臨

本書首先將關(guān)鍵核心技術(shù)分為前沿引領(lǐng)技術(shù)和關(guān)鍵共性技術(shù)并給出相互關(guān)系及發(fā)展趨勢等；其次，將高�？萍紕�(chuàng)新分為科學創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新并給出其主要表現(xiàn)形式等，澄清高�？萍紕�(chuàng)新支撐產(chǎn)業(yè)突破關(guān)鍵核心技術(shù)的現(xiàn)狀特征和障礙問題；接著，基于重組創(chuàng)新與社會網(wǎng)絡理論，對校企合作支撐產(chǎn)業(yè)突破關(guān)鍵核心技術(shù)進行理論概念建模與實證檢驗結(jié)論分析；再次，采

經(jīng)營計劃與全面預算管理是企業(yè)對各部門的資源進行分配、調(diào)節(jié)和控制，以便有效地組織和協(xié)調(diào)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)營目標的過程。 《企業(yè)年度經(jīng)營計劃與全面預算管理第2版》從分析企業(yè)的發(fā)展階段入手，介紹了年度經(jīng)營計劃與全面預算管理的意義和導入方法。作者按照目標體系建立、年度經(jīng)營計劃制訂、全面預算制定、年度經(jīng)營計劃與全面預算落地

本書結(jié)合高等教育實際，以理論為必要，以培養(yǎng)應用型技能人才為目標，以適應企業(yè)崗位群為定位進行編寫。非常適合作為高等院校物流管理、電子商務、運輸管理、經(jīng)營管理、企業(yè)管理等專業(yè)供應鏈管理課程的教材使用，也可作為相關(guān)行業(yè)的科研、教學和管理人員的參考書使用。本書共分為十章，分別講述：物流倉儲概述、倉庫與倉庫設(shè)備、倉儲管理要素、倉

多所高�？偛冒嘀v師、華為研究專家誠意之作手把手教你如何留人、留人心，讓員工有歸屬感，與企業(yè)共成長在本書中，作者通過自己20余年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷、在多所知名高�？偛冒嗟慕虒W經(jīng)驗，以及與上百位營業(yè)收入上億的企業(yè)家學員的接觸，不斷挖掘和復盤他們在組織管理中所犯下的員工激勵錯誤，以及他們在員工激勵中所積累的寶貴經(jīng)驗，總結(jié)出以下能夠幫

《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準備、精心面試、人才評估、入職引導、離職管理五章內(nèi)容，從加強對員工的管理，提高人力資源管理的科學化、規(guī)范化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎(chǔ)工作有章可循進行了系統(tǒng)的歸納和解讀。本書采用圖文解讀的方式，通過基本流程、內(nèi)容解讀的形式，并輔以小提示、

本教材可分為三部分：部分介紹審計的基本知識和相關(guān)準則；第二部分介紹注冊會計師審計的基本理論和基本方法；第三部分介紹注冊會計師財務報表審計實務。教材以注冊會計師審計為主線，兼顧政府審計與內(nèi)部審計，內(nèi)容新穎、系統(tǒng)，充分體現(xiàn)現(xiàn)代風險導向?qū)徲嫷奶攸c。本書既可作為普通高等院校和職業(yè)院校會計學、財務管理學等專業(yè)，以及工商管理學科的