獎金是薪酬的組成部分之一。相對于基本月薪、各種補(bǔ)貼和津貼來說，獎金通常是和員工的工作業(yè)績及公司的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的。因此，獎金體系設(shè)計(jì)工作受到了企業(yè)管理層、人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高度關(guān)注。用獎金把員工的工作情況與其切身利益關(guān)聯(lián)起來，可以對員工起到一定的激勵作用。 《獎金體系設(shè)計(jì)圖解版》通過基本工資和浮動獎金的四個(gè)組合模式，

本書系統(tǒng)闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)的基本理論、方法和企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際問題，以《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》為統(tǒng)領(lǐng)，吸收了國內(nèi)外財(cái)務(wù)管理經(jīng)典教材的精髓，結(jié)合目前我國企業(yè)，尤其是上市公司財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際，考慮經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生的教學(xué)需要，在教學(xué)內(nèi)容的廣度和深度上做了合理的把握。編者在內(nèi)容表述上盡量通俗易懂、深入淺出，并配備了頗具啟發(fā)性的思

本書不是講某個(gè)企業(yè)和行業(yè)的績效管理，不是講國有或非國有企業(yè)的績效管理，也不是專門講中國企業(yè)和組織的績效管理，某種程度甚至不是專門講企業(yè)的績效管理，而就是在講績效管理。管理規(guī)范化也意味著官僚主義和形式主義的風(fēng)險(xiǎn)同步增加，績效管理為解決這個(gè)問題而生，但是反而強(qiáng)化了這個(gè)趨勢。如何在規(guī)范化和官僚化同步提升的趨勢中保證專注于真正

無論是從國家政策層面，還是從學(xué)術(shù)研究的角度來看，新型城鎮(zhèn)化的內(nèi)涵都很豐富，涉及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、人口市民化、城鎮(zhèn)空間格局調(diào)整、生態(tài)文明建設(shè)等諸多方面的內(nèi)容。本書研究了新型城鎮(zhèn)化背景下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，分為兩個(gè)部分。部分是理論分析，主要是從理論邏輯上把新型城鎮(zhèn)化影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的微觀機(jī)理講清楚，為本書建立一個(gè)統(tǒng)一的分析框架

本書選擇具有鮮明特征的環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)作為研究對象，以北京（東部）、株洲（中部）和成都（西部）的典型地區(qū)作為研究區(qū)域，將研究尺度深入到縣級行政區(qū)，以實(shí)證研究和政策研究相結(jié)合的研究形式，通過文獻(xiàn)綜述、數(shù)據(jù)收集與分析，構(gòu)建環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)多途徑城鎮(zhèn)化概念體系；結(jié)合規(guī)劃文件和全網(wǎng)大數(shù)據(jù)挖掘方法，歸納環(huán)城市鄉(xiāng)村地區(qū)多途徑城鎮(zhèn)化的模

本書結(jié)合審計(jì)專業(yè)教學(xué)實(shí)踐，遵循理論與實(shí)踐相統(tǒng)一的原則，詳細(xì)介紹了審計(jì)的基本理論以及審計(jì)的實(shí)務(wù)。全書共12個(gè)項(xiàng)目，包括認(rèn)識審計(jì)，注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范與法律責(zé)任，審計(jì)目標(biāo)，審計(jì)過程，審計(jì)證據(jù)、審計(jì)工作底稿和審計(jì)抽樣，風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對，銷售與收款循環(huán)的審計(jì)，采購與付款循環(huán)的審計(jì)，生產(chǎn)與存貨循環(huán)的審計(jì)，籌資與投資循環(huán)的審計(jì)，貨

6T新思維：5G時(shí)代的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與管理之道

本書通過對國內(nèi)外學(xué)者對制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究成果進(jìn)行跟蹤與系統(tǒng)分析，從而正確地把握目前研究的最新進(jìn)展，并在充分利用現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上探究創(chuàng)新與增長之間的影響機(jī)制。重點(diǎn)建構(gòu)實(shí)證分析模型，從科研投入對科技創(chuàng)新的作用、科技創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)增長的作用、制度創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)增長的作用、科技創(chuàng)新+制度創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)增長的作用四個(gè)

《質(zhì)量管理基礎(chǔ)教程》根據(jù)中職階段學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，較為系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理的常用知識，介紹了中職學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)后會接觸到的常用質(zhì)量管理工具和方法。內(nèi)容包括質(zhì)量管理的認(rèn)識、質(zhì)量管理基本原則、ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理的常用方法、現(xiàn)場管理和企業(yè)質(zhì)量文化6個(gè)項(xiàng)目。旨在提高中職學(xué)生對企業(yè)質(zhì)量管理的認(rèn)知水平，提高學(xué)生的

本書依據(jù)《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》和國務(wù)院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的要求，以財(cái)政部于2016年6月22日發(fā)布的《管理會計(jì)基本指引》和2017年9月29日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)<管理會計(jì)應(yīng)用指引第100號——戰(zhàn)略管理>等22項(xiàng)管理會計(jì)應(yīng)用指引的通知》為主要依據(jù)，針對高職高專院校學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)