《股權激勵與合伙人制度——案例·范本·表格》一書旨在為企業(yè)排疑解惑。本書分股權激勵和合伙人制度兩個部分：第一部分股權激勵，內容包括股權激勵概論、股權激勵種類及利弊、股權激勵的具體操作步驟、股權激勵方案十大要素、股權激勵中常見問題解答；第二部分合伙人制度，內容包括合伙人制度概述、事業(yè)合伙人、推進合伙人制度的基礎、合伙人制

高技術虛擬企業(yè)創(chuàng)新型組織模式的出現(xiàn)，正在對高技術企業(yè)的管理思想和管理模式產(chǎn)生深刻的影響。《高技術虛擬企業(yè)運行模式研究》在現(xiàn)有高技術虛擬企業(yè)研究成果的基礎上，從組織演進協(xié)同創(chuàng)新的角度出發(fā)，根據(jù)高技術虛擬企業(yè)的特點，對網(wǎng)絡環(huán)境下高技術虛擬企業(yè)的運行模式進行深入研究，給出高技術虛擬企業(yè)協(xié)同運行機理，分別闡述運行演進組織模式、

對我國"新興+轉軌"背景下成長起來的上市公司而言，社會主義法治市場經(jīng)濟的建設過程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施，其主旨均在于完善信用履約機制、規(guī)范市場運行秩序以保障經(jīng)濟主體利益，但就其實施效果而言，以上體制深化因素究竟通過何種機制發(fā)生相互作用，實際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率，則有待進一步檢驗

本書從企業(yè)生產(chǎn)運營的基礎理論說起，通過對企業(yè)生產(chǎn)運營系統(tǒng)設計過程的分析和對現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運營管理面臨的形勢及發(fā)展趨勢的探究，闡述了與現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運營戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)運營管系的運行的相關內容，我們在此基礎上，對企業(yè)生產(chǎn)運營管理系統(tǒng)的優(yōu)化與改進提出了建議與對策。本書適合作為工商管理類專業(yè)本科學生的學習用書，也可作為其他管理類專

在中國，上市公司的股利行為存在諸多異象，突出的表現(xiàn)是：零股利發(fā)放的"鐵公雞"現(xiàn)象、"高股票股利"現(xiàn)象、"現(xiàn)金股利不平穩(wěn)"現(xiàn)象、無章可循的"無規(guī)律"現(xiàn)象等等。證監(jiān)部門通過出臺一系列政策，力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為，改善資本市場信息環(huán)境，保護中小投資者利益。然而，股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境？上市公司現(xiàn)金

股權激勵是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢的藝術，更是企業(yè)基業(yè)長青的治理智慧。 股權激勵并不是上市公司的專利，非上市公司的股權激勵成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對的群體不同，運用的激勵機制就不同。很多公司管理者在設計和操作股權激勵方案時，都面臨著技術性難題：拿出多少股份激勵員工效果才能立竿見

寫作與研究西方英語系大國杰出公司之企業(yè)文化的原因首先在于企業(yè)文化本身非常重要，關于這一點，在青島鑫光正鋼結構有限公司內部認識非常深刻，也正是在企業(yè)文化的大力促動下，公司實現(xiàn)了穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展，從區(qū)域小公司做到了中等規(guī)模的公司，然后上市，并且打下了建構百億企業(yè)的基石。其次是因為西方英語系主要大國之杰出公司在企業(yè)文化管理方面

本書將沙漠徒步與企業(yè)管理有機結合在一起，不僅詳細講解了沙漠行走和求生的各類實用技巧，還將企業(yè)管理的精華知識巧妙地融入沙漠徒步場景中，幫助讀者形象地理解復雜的管理學知識。在注重講述理論知識的同時，書中還引入了大量貼近企業(yè)實戰(zhàn)的閱讀材料和案例，進一步加深讀者對企業(yè)管理相關知識的理解和掌握。本書可供廣大創(chuàng)業(yè)者學習管理知識，也

《非上市公司股權整體策劃》以股權激勵的系統(tǒng)化構建作為主線，詳細介紹了企業(yè)在股權激勵實施過程中，需要考量的如何選擇股東怎樣為企業(yè)估值方案執(zhí)行前后需要注意的事項如何針對不同股東確定股價等8個關鍵點。作者通過簡單易懂的解讀與案例來輔助說明、闡述股權配置與企業(yè)治理的新思路，并采用了圖文、表格等方式，簡明扼要地對其中的知識點進行

本書包括七個部分，除了對該領域的研究現(xiàn)狀進行了綜述以外，對國有企業(yè)改革的理論維度、歷史演進、根本原則、基本路徑與方法等問題進行了梳理和研究。