《企業(yè)IPO審核會計稅務(wù)問題案例精解》對近幾年企業(yè)IPO被否原因進行分析，總結(jié)出發(fā)行審核委員會主要關(guān)注的以下問題：財務(wù)問題、關(guān)聯(lián)交易、持續(xù)盈利能力、毛利率問題、股權(quán)問題、合法合規(guī)問題、內(nèi)部控制問題、獨立性問題、客戶依賴、供應(yīng)商和客戶集中度等。本書對這些問題進行深入解讀，并結(jié)合IPO真實案例進行分析，內(nèi)容豐富，實用性強，

本書是《計量經(jīng)濟學(xué)—理論·方法·EViews應(yīng)用》（第四版）的配套練習(xí)冊，內(nèi)容編排與主教材一一對應(yīng)，包括導(dǎo)論、一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、隨機解釋變量問題、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、虛擬變量模型、滯后變量模型、時間序列分析、聯(lián)立方程模型共十一章和兩套期末測試題，并附參考答案。本書的練習(xí)題型包括單選題、多

本書針對在實際管理和領(lǐng)導(dǎo)團隊的過程中，基層管理者會面臨的情況與挑戰(zhàn)，從快速融入團隊開始，經(jīng)過改善團隊士氣、制定助力績效的制度規(guī)范、解決團隊成員沖突問題、發(fā)掘團隊中的高手人才，直到沉淀團隊智慧，幫助管理者打造出一支具有極強凝聚力的卓越團隊。

本書以問題為導(dǎo)向，以價值共創(chuàng)為理論視角，以案例研究為主要方法，圍繞創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺生態(tài)系統(tǒng)“為什么構(gòu)建—構(gòu)建什么—如何構(gòu)建—如何突破困境—政策如何創(chuàng)新”五個緊密相關(guān)的問題，根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)的四個要素（參與者、活動、位置與關(guān)系），選取典型案例分別探討了四類創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺的主要參與者之間的價值共創(chuàng)過程，根據(jù)參與主體從1個、2個、3個

針對供應(yīng)鏈減排中政府、企業(yè)及消費者間信息不對稱問題，基于委托-代理分析框架，結(jié)合供應(yīng)鏈契約理論和非合作博弈理論，研究政府驅(qū)動、消費者驅(qū)動，以及政府和消費者共同驅(qū)動下供應(yīng)鏈減排策略。本書從供應(yīng)鏈視角揭示了核心企業(yè)在信息不對稱下的減排策略，拓展了委托-代理理論在供應(yīng)鏈減排中的應(yīng)用，并設(shè)計了復(fù)合減排機制，從理論上驗證了信息不

本書從經(jīng)濟學(xué)的角度出發(fā)，利用經(jīng)濟學(xué)的方法與原理，著重對物流需求、物流市場、物流產(chǎn)業(yè)組織進行較為全面、深入的剖析。由淺及深，從物流需求與物流供給出發(fā)，逐步引申出對物流市場結(jié)構(gòu)、行為和績效，以及競爭環(huán)境、秩序、規(guī)制的分析，再擴展到對整個物流產(chǎn)業(yè)組織的組織模式、產(chǎn)業(yè)的集群與融合，以及物流產(chǎn)業(yè)組織的空間布局進行深入的剖析。本書

企業(yè)要想做大做強，須不斷提高自身的競爭力。企業(yè)資源計劃（EnterpriseResourcePlanning，ERP）為企業(yè)的信息化建設(shè)提供了一種系統(tǒng)的解決方案，通過實施 ERP，企業(yè)可以提高管理水平、改善業(yè)務(wù)流程、增強競爭力。 《ERP項目管理與實施》基于管理理論與技術(shù)方法融合思想，從社會技術(shù)系統(tǒng)視角，詳細闡述了ER

本書講解了創(chuàng)新管理行為的相關(guān)理論和創(chuàng)新系統(tǒng)理論，包括全球主要發(fā)達國家和地區(qū)的創(chuàng)新體系、全球化創(chuàng)新的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，以及全球產(chǎn)業(yè)分工如何催生了模塊化創(chuàng)新等內(nèi)容。書中還闡述了全球高科技人才的分布情況、跨國公司的創(chuàng)新能力與創(chuàng)新資源的全球配置情況，分析了中國企業(yè)如何融入和改變?nèi)�球�?chuàng)新價值鏈，并討論了全球創(chuàng)新價值鏈的深層次問

本書系統(tǒng)介紹了計量經(jīng)濟學(xué)的基本理論和常用方法，包括一元線性回歸模型、多元線性回歸模型、隨機解釋變量問題、多重共線性、異方差性、序列相關(guān)性、虛擬變量模型、滯后變量模型、時間序列分析、聯(lián)立方程模型等，涵蓋了教育部高等學(xué)校經(jīng)濟類學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會制定的經(jīng)濟學(xué)科本科計量經(jīng)濟學(xué)課程基本要求的全部內(nèi)容，并結(jié)合課程內(nèi)容，借助案例介紹

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者的求職擇業(yè)、用