本書由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編撰，國(guó)內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫。本書以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)人力資源市場(chǎng)的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場(chǎng)的突出特征，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動(dòng)者的求職擇業(yè)、用

本書講了達(dá)美樂(lè)比薩發(fā)展壯大的故事，如何從一家店鋪起家，在美國(guó)發(fā)展壯大，又運(yùn)用科技手段將店和成就遍布全球，中間經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，但是一次次的沖擊之下，如何用科技和創(chuàng)意贏得了消費(fèi)者，站穩(wěn)了腳跟。突出了達(dá)美樂(lè)，一家用科技做比薩的食品企業(yè)，用科技創(chuàng)新了客戶體驗(yàn)，成為世界上排名第一的巴薩連鎖企業(yè)�？梢哉f(shuō)是最會(huì)做比薩的科技企業(yè)。通過(guò)

在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算背景下，協(xié)同創(chuàng)新、分享創(chuàng)新成為新范式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入2.0時(shí)代。眾創(chuàng)空間作為一種新型孵化器，是創(chuàng)新2.0時(shí)代的產(chǎn)物，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系的重要組成部分。2015年以來(lái)，在系列國(guó)家政策文件的引導(dǎo)和激勵(lì)下，我國(guó)眾創(chuàng)空間呈“井噴式”增長(zhǎng)。當(dāng)前，推動(dòng)眾創(chuàng)空間高質(zhì)量發(fā)展，成為一個(gè)新的、重要的理論和實(shí)踐命

本書是一本全面、系統(tǒng)闡述供應(yīng)鏈管理的實(shí)用指南，本書解讀了供應(yīng)鏈管理的發(fā)展與演變、供應(yīng)鏈的六大衡量指標(biāo)、供應(yīng)鏈的四道防線、跨境供應(yīng)鏈、物聯(lián)網(wǎng)與智能供應(yīng)鏈等十個(gè)方面的內(nèi)容，既有理論知識(shí)，又有經(jīng)典的實(shí)操案例，對(duì)供應(yīng)鏈管理、運(yùn)營(yíng)、銷售等從業(yè)人員來(lái)說(shuō)具有較強(qiáng)的參考性，此外，企業(yè)中高層管理者，也可通過(guò)閱讀本書，了解供應(yīng)鏈管理的實(shí)用

作為人力資源管理的六大模塊之一，績(jī)效管理的目的在于使管理者與員工針對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，通過(guò)激勵(lì)手段激發(fā)員工的工作熱情，提高員工能力，改善企業(yè)績(jī)效水平，合理調(diào)整員工崗位和薪酬結(jié)構(gòu)。 《績(jī)效管理實(shí)踐與考核工具》作者基于其20多年的世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)上市企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在書中詳細(xì)介紹了企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)踐及相關(guān)

數(shù)據(jù)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)性資源，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及非結(jié)構(gòu)化的財(cái)務(wù)信息尤其為市場(chǎng)關(guān)注。財(cái)務(wù)報(bào)表分析有助于決策者更好地理解財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和信息，更專業(yè)地判斷企業(yè)的過(guò)往，進(jìn)而預(yù)測(cè)未來(lái)。本書包括會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析技術(shù)、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及所有者權(quán)益變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表、綜合財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量甄別等內(nèi)容。全書不

我國(guó)社會(huì)化供應(yīng)鏈成本的優(yōu)化空間巨大，在以信息化主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)臨之際，供應(yīng)鏈領(lǐng)域在未來(lái)幾年必然會(huì)迎來(lái)飛速發(fā)展，每一位供應(yīng)鏈人都應(yīng)該具備業(yè)務(wù)思維、系統(tǒng)思維和項(xiàng)目思維，我們要學(xué)會(huì)利用業(yè)務(wù)思維指導(dǎo)系統(tǒng)建設(shè)，利用系統(tǒng)思維實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，通過(guò)項(xiàng)目思維管理好業(yè)務(wù)和系統(tǒng)預(yù)期。市面上與供應(yīng)鏈相關(guān)的書籍很多，但從業(yè)務(wù)結(jié)合系統(tǒng)視角出發(fā)

本書對(duì)中國(guó)新型城鎮(zhèn)化推進(jìn)戰(zhàn)略與政策進(jìn)行深入的分析。首先對(duì)“十三五”時(shí)期中國(guó)城鎮(zhèn)化取得的主要成就和存在的主要問(wèn)題進(jìn)行整體描述，然后對(duì)中國(guó)城鎮(zhèn)化的資源環(huán)境效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，分析了中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的資源錯(cuò)配問(wèn)題、市民化進(jìn)程中的落戶意愿及其影響因素、城市公共服務(wù)對(duì)流動(dòng)人口永久遷移意愿的影響、城市高房?jī)r(jià)如何影響農(nóng)民工的定居意愿等進(jìn)行

（1）業(yè)務(wù)全面與流程完整相結(jié)合。本書以虛擬的某生產(chǎn)企業(yè)為背景，以其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為背景系統(tǒng)的介紹了一般工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作的全過(guò)程。 （2）業(yè)務(wù)環(huán)境高度仿真。本書發(fā)所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都采用了高仿真的發(fā)票、銀行票據(jù)等實(shí)訓(xùn)資料，印章齊全。 （3)配有視頻課程。

《企業(yè)IPO審核會(huì)計(jì)稅務(wù)問(wèn)題案例精解》對(duì)近幾年企業(yè)IPO被否原因進(jìn)行分析，總結(jié)出發(fā)行審核委員會(huì)主要關(guān)注的以下問(wèn)題：財(cái)務(wù)問(wèn)題、關(guān)聯(lián)交易、持續(xù)盈利能力、毛利率問(wèn)題、股權(quán)問(wèn)題、合法合規(guī)問(wèn)題、內(nèi)部控制問(wèn)題、獨(dú)立性問(wèn)題、客戶依賴、供應(yīng)商和客戶集中度等。本書對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入解讀，并結(jié)合IPO真實(shí)案例進(jìn)行分析，內(nèi)容豐富，實(shí)用性強(qiáng)，