隨著信息技術的加速發(fā)展和國際經(jīng)濟融合程度的深入，日本企業(yè)的國際競爭力備受質(zhì)疑。創(chuàng)新能力是預測未來的重要指標。有效、客觀且科學地認識日本的創(chuàng)新能力及其管理水平，知己知彼變得尤為重要。本書使用**翔實的橫向和縱向數(shù)據(jù)對日企的技術創(chuàng)新管理模式及其競爭力進行了多方位的探討與評價。同時，構(gòu)建并驗證了日企的管理創(chuàng)新模式形成過程的理

隨著跨國公司研發(fā)全球網(wǎng)絡的建立和我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，跨國公司與本土企業(yè)之間傳統(tǒng)的技術溢出關系正在演變?yōu)閯?chuàng)新互動關系。創(chuàng)新互動的實質(zhì)是跨國公司與本土企業(yè)之間復雜的雙向知識流動過程。本書首先構(gòu)建跨國公司與本土企業(yè)創(chuàng)新互動過程的一般理論框架，進而識別不同類型的互動，通過多案例研究歸納提煉各種類型創(chuàng)新互動實現(xiàn)的具體過程

《初創(chuàng)團隊不可不知的100個管理心理學效應》一書從管理學和心理學入手，精選了100條與創(chuàng)業(yè)有關的管理法則，涉及人才招募、員工激勵、團隊建設等多個方面，包括如何建立高效的團隊、構(gòu)建組織的合作文化，如何制定正確的公司戰(zhàn)略并推動高效領導，如何建立合理的激勵制度并做到知人善任，如何建立完善的管理制度和進行有效控制，如何預防和控

1993年5月，貴州證券公司成立，專職負責登記、開戶、清算業(yè)務。1994年2月2日，黔中天A正式在深圳證券交易所掛牌上市。此后，在20多年的時間里，隨著全國資本市場、證券市場、股票市場的發(fā)展壯大，貴州地方資本市場也從無到有，從小到大地逐步發(fā)展起來。本書以我省2015年21家上市公司為背景做全面的研究、分析與評價。

本書嘗試探究中國上市公司的董事會對企業(yè)技術創(chuàng)新和研發(fā)（R&D）投入的影響機理。由于公司治理的核心是董事會，R&D投入是由公司董事會制定和實施的一項提升企業(yè)創(chuàng)新能力和維持競爭優(yōu)勢的關鍵性戰(zhàn)略投資行為，且董事會在此過程中發(fā)揮監(jiān)督、咨詢和資源提供等作用。此外，高管亦是重要參與者。然而，因R&D投入具有資源需求大、回報周期長、

本研究以面向我國企業(yè)的問卷調(diào)查所獲數(shù)據(jù)為基礎，在系統(tǒng)梳理企業(yè)社會資本相關研究文獻的基礎之上，提出企業(yè)社會資本通過正向影響組織學習從而促進技術創(chuàng)新績效提升的概念模型，并對此進行了較為系統(tǒng)的定量研究。隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加速，企業(yè)為更好的開展技術創(chuàng)新已逐漸開始重視尋求合作者。而尋求合作者并非僅限于企業(yè)外部，企業(yè)與外部的

本書基于倫理經(jīng)濟學理論，對企業(yè)經(jīng)營活動中的組織倫理氛圍、組織承諾與工作績效的關系在實證研究的基礎上進行了微觀經(jīng)濟學分析，以在華制造行業(yè)的日企為研究對象，從基于個人的倫理決策模型中如何定位組織倫理氛圍進行了系統(tǒng)探討。進一步地，基于此模型推導出對作為組織因素的具有代表性的組織倫理氛圍、組織承諾以及工作績效之間相互作用的假設

人員測評與選拔是人力資源管理專業(yè)的一門基礎課教材，是作者結(jié)合自己多年的教學實際、多年的管理咨詢實踐以及最近全國人才工作會議關于人才測評與選拔的新要求編寫而成的，全書共12章，系統(tǒng)地介紹了人員測評與選拔的主要理論與核心技術，力圖概括國內(nèi)外的最新成果。主要內(nèi)容包括：人員測評與選拔導論、人員測評與選拔的歷史與發(fā)展、人員測評與

《企業(yè)風險量化分析》通過4個概率賭博游戲、18個企業(yè)風險分析實戰(zhàn)模型，向讀者展示如何在Excel環(huán)境下，量化分析企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營，以及投融資過程中面臨的風險。書中案例經(jīng)典詳實，從項目成本、收益估計，到生產(chǎn)能力、庫存管理、投標報價分析，以及投資項目成本收益、風險分析，貸款和IPO股價分析，涵蓋了一般企業(yè)風險的方方面面。

本書研究了貨幣政策和稅收優(yōu)惠政策對上市公司創(chuàng)新的影響以及股票市場、公司治理機制在其中所發(fā)揮的作用。貨幣政策對上市公司的創(chuàng)新投資有所影響，但不顯著；稅收優(yōu)惠政策對上市公司創(chuàng)新投資的影響更直接、更有效。股權結(jié)構(gòu)會影響企業(yè)的創(chuàng)新投資水平和效率。股權適當集中更好，股權過度分散時，失控的管理層會利用國家對創(chuàng)新的鼓勵政策實施機會主