本書內(nèi)容包括流程改進(jìn)和問題解決能手的的好習(xí)慣、應(yīng)該知道和規(guī)避的壞習(xí)慣、流程改進(jìn)和問題解決能手的的訓(xùn)練方式、流程改善模式的局限性。具體共有六章，分別是問題解決能手的10個(gè)習(xí)慣、壞習(xí)慣之門外菜鳥、壞習(xí)慣之新手誤區(qū)、習(xí)慣養(yǎng)成及領(lǐng)導(dǎo)力、看清現(xiàn)實(shí)來自組織的約束、看清現(xiàn)實(shí)思考的局限。 本書面向職場新人和新晉管理者，針對流程改善和問

本書是首批工商管理***一流本科專業(yè)配套教材建設(shè)的成果。本書從當(dāng)代管理理論中選取12個(gè)經(jīng)典的前沿理論進(jìn)行介紹，系統(tǒng)闡述了每一個(gè)理論的產(chǎn)生背景、理論觀點(diǎn)和未來發(fā)展，力求做到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，通俗易懂，內(nèi)容豐富，脈絡(luò)清晰，啟迪管理思維。

本書基于信息系統(tǒng)及其安全管理相關(guān)理論，從管理視角系統(tǒng)研究企業(yè)信息系統(tǒng)安全技術(shù)配置和投資策略。首先界定信息、信息系統(tǒng)和信息系統(tǒng)安全等相關(guān)概念，構(gòu)建信息系統(tǒng)安全體系，明確信息系統(tǒng)安全技術(shù)配置和投資策略等的內(nèi)涵。其次，一方面結(jié)合企業(yè)常用的信息系統(tǒng)安全技術(shù)，研究相關(guān)技術(shù)參數(shù)及多種技術(shù)組合優(yōu)化配置策略；另一方面考慮企業(yè)內(nèi)外部諸多

新一代信息技術(shù)的加速突破應(yīng)用，使得數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)工作的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境和技術(shù)支撐環(huán)境等發(fā)生了深刻的變化，這必然會(huì)引發(fā)相應(yīng)的理念、模式、理論、方法、程序和技術(shù)的重大變革，驅(qū)動(dòng)著傳統(tǒng)審計(jì)模式向智能審計(jì)、智慧審計(jì)模式的發(fā)展演變。本書是智慧會(huì)計(jì)特色專業(yè)系列教材之一，在編寫過程中，特別關(guān)注新一代信息技術(shù)對審計(jì)理念與審

市域治理是國家治理和省域治理在市級(jí)層面的體現(xiàn)，在國家治理體系中起著承上啟下的作用。本書聚焦治理現(xiàn)代化，選取溫州改革創(chuàng)新中的案例，深入剖析問題引導(dǎo)下的個(gè)案治理背景、治理邏輯、治理方法、治理結(jié)果以及治理迭代升級(jí)。本書是國內(nèi)較早關(guān)于市域治理的著作，較全面地展示了溫州在民營經(jīng)濟(jì)、基層治理、智慧治理、公共服務(wù)等方面的治理成效和治

本書對應(yīng)企業(yè)電算化會(huì)計(jì)崗位工作內(nèi)容，以培養(yǎng)學(xué)生全盤掌握會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)技能為核心，以工作過程為導(dǎo)向，內(nèi)容側(cè)重于用友U8財(cái)務(wù)鏈，以供應(yīng)鏈為輔，詳細(xì)介紹了8個(gè)電算化會(huì)計(jì)崗位的操作流程及操作技巧，具體包括系統(tǒng)管理員崗位操作、賬套主管崗位操作、總賬管理崗位操作、薪資管理崗位操作、固定資產(chǎn)管理崗位操作、采購管理崗位操作、銷售管理崗

本書共分為九章，系統(tǒng)地介紹了采購管理主要領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和技能。本書內(nèi)容主要包括采購基礎(chǔ)、采購組織設(shè)計(jì)與采購人員管理、采購計(jì)劃管理、招標(biāo)采購、供應(yīng)商管理、采購談判與采購合同管理、采購質(zhì)量管理、采購成本分析與控制、數(shù)字化采購等。 本書配有電子課件、電子教案、教學(xué)大綱、綜合測試題參考答案、實(shí)訓(xùn)資料、模擬試卷等多種教學(xué)資料（部

科技在發(fā)展、時(shí)代在更遷、商業(yè)生態(tài)在演化，企業(yè)要做到與時(shí)俱進(jìn)，必須適時(shí)拓展和升級(jí)其創(chuàng)新能力。柯達(dá)、諾基亞的故事不斷重演，說明企業(yè)創(chuàng)新能力的持續(xù)升級(jí)并非易事。其難主要體現(xiàn)在隨著時(shí)代變遷，衍生出不同質(zhì)的技術(shù)，如信息時(shí)代衍生出數(shù)字技術(shù)，而不同質(zhì)的技術(shù)具有不同的生成和演化規(guī)律，其創(chuàng)新能力的合理構(gòu)建模式和機(jī)制也不盡相同。本書揭示了

隨著各企業(yè)人力資源管理問題的增多，企業(yè)越來越關(guān)注用人方面的合規(guī)性，這也對企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作提出了更高的要求。那么，人力資源管理工作中都有哪些風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)章制度中常見的違法事項(xiàng)有哪些，如何依法簽訂勞動(dòng)合同，如何防范商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)呢？ 針對這些問題，《人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控操作指南風(fēng)控規(guī)劃應(yīng)對措施典型案例政策法規(guī)》

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