本書從政府治理的視角，分析房地產(chǎn)市場和股票市場的關(guān)聯(lián)性。結(jié)合政府治理理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，梳理房地產(chǎn)市場和股票市場的發(fā)展過程，分析房地產(chǎn)價格和股票價格的波動規(guī)律，探討房地產(chǎn)市場與股票市場發(fā)展過程中政策工具的傳導(dǎo)作用和傳導(dǎo)機(jī)制；分析房地產(chǎn)市場與股票市場之間的關(guān)聯(lián)性，并在此基礎(chǔ)上提出政府治理的政策建議。本書系統(tǒng)地分析房地產(chǎn)市場

本書基于倫理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，對企業(yè)經(jīng)營活動中的組織倫理氛圍、組織承諾與工作績效的關(guān)系在實證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，以在華制造行業(yè)的日企為研究對象，從基于個人的倫理決策模型中如何定位組織倫理氛圍進(jìn)行了系統(tǒng)探討。進(jìn)一步地，基于此模型推導(dǎo)出對作為組織因素的具有代表性的組織倫理氛圍、組織承諾以及工作績效之間相互作用的假設(shè)

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點，精心挑選Excel中最常用、實用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本書聚焦快速城鎮(zhèn)化背景下江西省土地利用變化及其對生態(tài)安全的影響，厘清了江西省土地利用變化時空動態(tài)特征，系統(tǒng)分析了城鄉(xiāng)居民點數(shù)量、規(guī)模、格局；定量刻畫了江西省土地資源要素與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的協(xié)同關(guān)系；分析了土地利用變化下江西省生態(tài)安全狀況及空間格局。結(jié)果表明：江西土地利用變化速度呈現(xiàn)下降趨勢，建設(shè)用地增加、耕地減少是最顯

本書著眼于中國房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢研究背景，系統(tǒng)闡述魯能地產(chǎn)集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，積極踐行綠色發(fā)展、一帶一路、健康中國等國家戰(zhàn)略，堅持向泛產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，以創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展戰(zhàn)略的形成和嬗變歷程。在這個轉(zhuǎn)變過程當(dāng)中，魯能集團(tuán)創(chuàng)造性地提出了房地產(chǎn)開發(fā)的五大維度，即生態(tài)、健康、運(yùn)動、娛樂、科技，積極倡導(dǎo)地產(chǎn)開發(fā)與生

在現(xiàn)代企業(yè)組織中，無數(shù)帶領(lǐng)團(tuán)隊為組織目標(biāo)而奮斗的直線經(jīng)理們，都是從一名單兵作戰(zhàn)的個人開始，摸爬滾打，慢慢成長為一名小組長，一名班長，一名主管，一名經(jīng)理，一名總監(jiān)，一名事業(yè)部負(fù)責(zé)人，甚至一名集團(tuán)的總裁…….作為企業(yè)或事業(yè)單位的組織，如何讓這些擔(dān)負(fù)重要使命的各級帶領(lǐng)團(tuán)隊的直線經(jīng)理們，盡快成為駕馭管人管事管團(tuán)隊的高手？需要他

本輯內(nèi)容主要涉及隱性控制權(quán)的家族內(nèi)部傳承，中國上市公司避稅行為，規(guī)避虧損和盈余下滑的公允價值操縱及其路徑研究，公眾網(wǎng)絡(luò)聚集度、城市差異與政府審計力度，高管聯(lián)結(jié)與公司業(yè)績，股權(quán)激勵與審計意見購買等方面。

人員測評與選拔是人力資源管理專業(yè)的一門基礎(chǔ)課教材，是作者結(jié)合自己多年的教學(xué)實際、多年的管理咨詢實踐以及最近全國人才工作會議關(guān)于人才測評與選拔的新要求編寫而成的，全書共12章，系統(tǒng)地介紹了人員測評與選拔的主要理論與核心技術(shù)，力圖概括國內(nèi)外的最新成果。主要內(nèi)容包括：人員測評與選拔導(dǎo)論、人員測評與選拔的歷史與發(fā)展、人員測評與

本書圍繞流程工業(yè)重大設(shè)備安全運(yùn)行問題，以人力資源的配置為切入點，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結(jié)合為突破口，構(gòu)建了人員安全操作的勝任力模型和任務(wù)的復(fù)雜度模型，以及基于優(yōu)勢與劣勢特征的人員及崗位特征識別分析方法、人員需求預(yù)測方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書通過將行為學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等多學(xué)科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉(zhuǎn)換

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