由中國博士后科學(xué)基金會、中國社會科學(xué)院博士后管理委員會聯(lián)合主辦，中國社會科學(xué)院社會學(xué)博士后流動站、遼寧省公安司法管理干部學(xué)院承辦，遼寧省社會科學(xué)界聯(lián)合會、華商晨報協(xié)辦的第五屆中國社會學(xué)博士后論壇在沈陽舉行，本屆論壇的主題為“城市·空間·社會”。60余人圍繞主題從不同角度展開交流與討論，本書即是從本次論壇中遴選出的優(yōu)秀研

本書采用案例研究、問卷調(diào)查和員工社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等方法，圍繞企業(yè)知識型員工的社會網(wǎng)絡(luò)嵌入性，對創(chuàng)造力的影響機制進行實證研究。

本書是由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟研究中心主辦、吉林大學(xué)商學(xué)院協(xié)辦，社會科學(xué)文獻出版社公開發(fā)行的學(xué)術(shù)文集，主要發(fā)表國內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟形勢分析與預(yù)測、經(jīng)濟政策理論與評價、金融市場與金融風(fēng)險、微觀經(jīng)濟計量與經(jīng)濟模擬、博弈論與制度經(jīng)濟學(xué)等方面的研究成果。

本書專注于考察先在香港上市然后回歸A股市場的交叉上市公司（簡稱H+A公司），在中國的經(jīng)濟改革與國有企業(yè)改革背景下考察了H+A交叉上市的動機，發(fā)現(xiàn)H+A交叉上市植根于政府干預(yù)下的強制性制度變遷，這使得基于公司自愿選擇的綁定理論無法解釋中國的H+A交叉上市。全書首次從政府干預(yù)的角度系統(tǒng)地考察了H+A交叉上市的投融資行為。H

本書著眼于貴州現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)集群的培育問題，分析了貴州路網(wǎng)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和物流產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)在關(guān)系，客觀評價了貴州物流產(chǎn)業(yè)集群及其支撐體系的建設(shè)現(xiàn)狀、明確了培育貴州物流產(chǎn)業(yè)集群的條件并指出其支撐體系建設(shè)中存在的問題，提出了貴州物流產(chǎn)業(yè)集群及其支撐體系建設(shè)的對策和建議。

《計量經(jīng)濟史研究方法》系統(tǒng)地考察了計量經(jīng)濟史（Cliometrics）的研究方法，并提供了作者近年來嘗試研究的案例。全書分為上下兩編，上編討論研究方法，基本上遵從實證主義研究路線：前提假設(shè)——邏輯推理——實證檢驗；下編介紹了幾個不同角度的研究案例，諸如文獻評介、學(xué)術(shù)商榷與應(yīng)答、中外經(jīng)濟史專題研究和理論質(zhì)疑與補充等。

城市經(jīng)濟與城市發(fā)展 近期西方城市發(fā)展理論回顧與論爭 后金融危機時代新白領(lǐng)的出現(xiàn)及其邊緣化 上海：全球城市區(qū)域的假設(shè)與城市區(qū)域的競爭 全球化城市的產(chǎn)業(yè)空間分布及其影響因素——基于上海咨詢業(yè)和醫(yī)藥制造業(yè)的對比分析 清真寺經(jīng)濟空間集聚模式探析——以開封順河回族區(qū)東大寺為例 TheLivestockTransiti

本書是《中國工程科技中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究（國家自然科學(xué)基金委員會與中國工程院聯(lián)合工作方案）》項目“我國高耗能工業(yè)高溫熱工裝備節(jié)能科技發(fā)展戰(zhàn)略研究”的成果匯編，系統(tǒng)介紹和分析了我國鋼鐵、石油與化工、水泥三大高耗能工業(yè)高溫熱工裝備能耗現(xiàn)狀、節(jié)能科技水平及其發(fā)展趨勢和應(yīng)用推廣中需要解決的瓶頸問題。在對比國內(nèi)外高溫熱工裝備科技應(yīng)

我國成長型中小企業(yè)董事會特征及其對企業(yè)績效影響研究--以西部地區(qū)為例》是根據(jù)國家社會科學(xué)基金項目研究結(jié)果，首次依據(jù)企業(yè)控制權(quán)理論，從實際控制人維度研究成長型中小企業(yè)董事會治理問題，分析并提出實際控制人能力是成長型中小企業(yè)董事會特征的重要構(gòu)成因素的觀點，構(gòu)建理論分析模型，對實際控制人影響成長型中小企業(yè)董事會特征的形成及其

本書以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級問題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實證兩方面分析人力資本在集群升級中的效應(yīng)，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實證兩方面研究企業(yè)家人力資