70年來，中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)了從基本溫飽邁向全面小康的跨越，創(chuàng)造了人類減貧史上的中國奇跡�！对诜鲐毬飞稀酚涗浟俗髡咴�根扶貧一線兩年三個(gè)月的所見所聞、所思所感，認(rèn)為“能夠參與習(xí)近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)的精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，是我們?nèi)松�的一大幸運(yùn)；能夠在脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)期間在扶貧一線掛職，是空前絕后的機(jī)

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《中國上市公司薪酬委員會(huì)有效性研究》根據(jù)中國上市公司制度背景和三層委托代理框架的分析，研究了三個(gè)具體議題：一是基于股東利益融合視角考察了監(jiān)督者的特征是否符合股東的利益；二是試圖從監(jiān)督合謀的角度回答表征薪酬委員會(huì)成員的信息獲取能力、監(jiān)督強(qiáng)度以及監(jiān)督誘因在我國上市公司經(jīng)理人薪酬制定中起了何種作用；三是試圖從委托人與監(jiān)督者的

《市場營銷理論與實(shí)務(wù)策略》介紹了市場營銷學(xué)的發(fā)展、市場營銷哲學(xué)的演變、市場營銷環(huán)境的基本要素及分析方法、消費(fèi)者購買行為模式及影響因素、市場營銷戰(zhàn)略和策略的內(nèi)容以及以網(wǎng)絡(luò)營銷和體驗(yàn)營銷為基本內(nèi)容的市場營銷新模式，還從組織、計(jì)劃、控制及審計(jì)等方面概述了市場營銷管理的基本框架。本教材突出理論聯(lián)系實(shí)際，在每章的開始部分設(shè)置了引

《PE\\VC投資、股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效：來自A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》以中國滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，把PE／VC投資作為調(diào)節(jié)變量，實(shí)證分析PE／VC投資、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績效的影響，并從PE／VC投資視角對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效關(guān)系進(jìn)行研究，開辟股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效關(guān)系研究新視野，拓展了公司治理理論的應(yīng)用領(lǐng)域，為解決企業(yè)公司

《寧夏農(nóng)墾史》著重?cái)⑹霎?dāng)代寧夏農(nóng)墾事業(yè)的創(chuàng)立、改革與產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程，重點(diǎn)研究國營農(nóng)場、軍墾時(shí)期的農(nóng)建十三師和農(nóng)五師、知青在農(nóng)墾、農(nóng)工商一體化、生產(chǎn)責(zé)任制改革、農(nóng)業(yè)分區(qū)建設(shè)、場辦工業(yè)、土地管理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、歷史經(jīng)驗(yàn)等問題。

《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的品牌關(guān)系管理》從品牌關(guān)系管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)出發(fā),分別從企業(yè)端和客戶端描述大數(shù)據(jù)環(huán)境下的品牌關(guān)系管理。在面向企業(yè)端的品牌管理方面，研宄了品牌競爭分析與度量方法、品牌畫像和品牌銷量預(yù)測。在面向消費(fèi)者端的品牌管理方面，研究了客戶畫像、個(gè)性化推薦和面向潛在客戶的營銷策略。最后，從競爭網(wǎng)絡(luò)可視化、競爭分析可視化和客戶分析

《稅收累進(jìn)性問題研究》就稅收累進(jìn)性是衡量稅收再分配效應(yīng)的核心指標(biāo)，對(duì)收入分配具有重要的調(diào)節(jié)作用展開研究。提出如何清晰的判斷中國稅收累進(jìn)性現(xiàn)狀及改革方向，中國稅收累進(jìn)性現(xiàn)實(shí)作用如何，影響公平（收入分配）和效率（經(jīng)濟(jì)增長）的傳導(dǎo)機(jī)制是什么，傳導(dǎo)機(jī)制是否通暢等問題并展開論述�？偨Y(jié)了在目前中國收入差距不斷擴(kuò)大，稅收調(diào)節(jié)收入分配

政府的*優(yōu)財(cái)政政策研究起源于*優(yōu)稅收問題，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注的重點(diǎn)。合理的財(cái)政分權(quán)和轉(zhuǎn)移支付政策對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行至關(guān)重要。在信息不對(duì)稱的情況下研究*優(yōu)稅收問題，關(guān)鍵是要正確處理優(yōu)化問題的激勵(lì)相容約束。為此，作者應(yīng)用創(chuàng)新方法，分若干專題，對(duì)信息不對(duì)稱環(huán)境下的財(cái)政政策選擇問題進(jìn)行研究，綜合評(píng)述了我國財(cái)政現(xiàn)狀，特別是分稅制改

人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的首要資源。人力資源不僅是一門專業(yè)更是一門藝術(shù)，全書以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法。本書在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工培訓(xùn)、管理員工晉升與離職管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面