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本書以促進哈爾濱等東北老工業(yè)基地城市振興發(fā)展為研究目的，以哈爾濱為個案研究對象，在綜合運用了實證分析、比較分析、歸納演繹等方法，對經(jīng)濟發(fā)展的當代內(nèi)涵、地方政府經(jīng)濟職能及其轉變的依據(jù)與方向進行系統(tǒng)詮釋基礎上，提出地方政府經(jīng)濟服務職能的邏輯實現(xiàn)方式和主要任務在于優(yōu)化地方經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；在對哈爾濱經(jīng)濟發(fā)展的歷史與實現(xiàn)進行橫縱比

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本書以互聯(lián)網(wǎng)公司的工作壓力案例為主要線索，嘗試從社會學的學科視角多角度多層面深度剖析作為新型工作環(huán)境代表之一的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力的產(chǎn)生與緩解機制。書中詳盡地描述了案例企業(yè)組織內(nèi)部的工作環(huán)境與工作過程，并將華爾街資本等宏觀影響因素加入到分析中來，最后結合近年來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)由PC端向移動端轉移的新進展，以及在技術、組織管理策

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