系列叢書圍繞管理科學(xué)與工程學(xué)科，內(nèi)容主要涉及金融工程與風(fēng)險(xiǎn)管理、現(xiàn)狀管理理論與方法、供應(yīng)鏈管理、排隊(duì)及運(yùn)作管理、預(yù)測、決策與評價(jià)等管理科學(xué)與工程分支方向。并對管理基本理論和方法體系、學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行介紹。預(yù)測、決策與評價(jià)。以決策論、控制論、博弈論為指導(dǎo)，以各種類型的企業(yè)為研究對象，研究組織決策、績效評估、大數(shù)據(jù)建模與分

人口老齡化與養(yǎng)老資源配置

本研究以華北某省P縣西河村為案例，關(guān)注類似于涂爾干社會(huì)團(tuán)結(jié)的命題：村莊共同體為什么日漸衰�。看迩f的公共生活在工業(yè)化之后為什么反而得到衰減？這種衰敗與村莊工業(yè)化的關(guān)系是什么樣的？是否能在村莊工業(yè)化過程中形成新型的社會(huì)團(tuán)結(jié)？本研究試圖通過鄉(xiāng)村工業(yè)化興衰所引發(fā)的村莊公共利益、村莊社會(huì)秩序、以及村莊文化規(guī)制入手來探討鄉(xiāng)土工業(yè)化

在社會(huì)生活中，我們與人溝通、相處和打交道，其中重要的媒介就是語言，而口才的高低，考驗(yàn)的就是我們情商的高低，高情商者懂得把握人心地說話，有技巧地說話，進(jìn)而左右逢源，受人歡迎。《情景溝通提升訓(xùn)練》通過活潑、生動(dòng)的案例，深入淺出地向我們闡述了獲得出色口才的途徑、方法和技巧，讓我們輕松掌握在各種場景下的口才藝術(shù)，從而在紛繁復(fù)雜

本書比較系統(tǒng)地梳理與研究了中國的支持性社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r，彌補(bǔ)了支持性社會(huì)組織研究方面存在的不足。如果出版，將是該領(lǐng)域國內(nèi)首部藍(lán)皮書。本書還揭示了支持性社會(huì)組織發(fā)展中存在的的出問題，分析了支持性社會(huì)組織的未來趨勢，并對支持性社會(huì)組織發(fā)展提出了相應(yīng)的建議。這對于促進(jìn)支持性組織在中國的發(fā)展，提升中國社會(huì)治理水平具有重要的參考

本書是一部文集，內(nèi)容豐富，既有耕耘學(xué)術(shù)、嚴(yán)謹(jǐn)有力研究論文，又有作者治學(xué)路上收到的種種感動(dòng)與收獲，可謂精彩絕妙！本書前三卷為作者已發(fā)表之學(xué)術(shù)論文匯集，其中*卷為章學(xué)研究，第二、三卷為作者涉足之其他研究領(lǐng)域，林林總總，均是心血之作，足顯學(xué)識之淵博、眼界之開闊！第四卷為師友為作者諸多著作所作之序，為我們打開作者治學(xué)之余的另一

借助愛情婚姻的文化理想，五四新文化運(yùn)動(dòng)在愛情與性之間確立了新的關(guān)系。這一新傳統(tǒng)被新中國繼承過來并發(fā)揚(yáng)光大。但是，改革開放以來的性革命使愛情與性的既定關(guān)系發(fā)生了斷裂。對于日常生活中的普通人來說，自然態(tài)度被打破，如何處理二者的關(guān)系成了一個(gè)無法回避的問題。本書借助對深度訪談資料的分析，試圖考察當(dāng)代知識青年如何在日常生活中回應(yīng)

本書內(nèi)容主要包括四部分：統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析，以及常用的統(tǒng)計(jì)軟件。統(tǒng)計(jì)調(diào)查和整理主要介紹如何搜集、整理數(shù)據(jù)信息的理論與方法，包含統(tǒng)計(jì)調(diào)查和整理方案制定、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)、常用的調(diào)查方法，以及統(tǒng)計(jì)分組、次數(shù)分配、統(tǒng)計(jì)圖表設(shè)計(jì)等；統(tǒng)計(jì)分析重點(diǎn)介紹綜合指標(biāo)、抽樣推斷、因素分析、相關(guān)與回歸分析等各種分析方法的原理、特點(diǎn)及應(yīng)

本書系統(tǒng)地講述統(tǒng)計(jì)學(xué)有關(guān)數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析的基本方法。全書共分為8個(gè)部分，包括:基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、靜態(tài)指標(biāo)分析、動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析、抽樣推斷、相關(guān)與回歸分析、統(tǒng)計(jì)指數(shù)。本著理論夠用、強(qiáng)化應(yīng)用、培養(yǎng)技能的原則，系統(tǒng)介紹了統(tǒng)計(jì)的基本原理、工作方法和分析手段，突出了運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行操作技能訓(xùn)練，將統(tǒng)計(jì)理論與統(tǒng)計(jì)

本書可以為政府部門、民營企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)中從事人才選撥、人力資源相關(guān)等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對人才選撥、人力資源感興趣的社會(huì)讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨，不管是政府部門任用干部，還是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，都將面臨一場全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的