今年是青海省社會(huì)科學(xué)院建院40周年。40年來(lái)青海社科院在科學(xué)研究、政策咨詢等方面的科研成果頗豐，其中不乏獲得省部級(jí)獎(jiǎng)及其他各類獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀成果。為了充分展示青海社科院院40年來(lái)的科研成就，記述歷史，激勵(lì)后人，本書(shū)收錄了青海社科院部分科研工作者在中央部委及青海省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果評(píng)獎(jiǎng)中榮獲二等獎(jiǎng)以上的論文和調(diào)研報(bào)告等優(yōu)秀

《終結(jié)拖延癥的49種方法》拖延雖不是嚴(yán)格意義上的生理疾病，但嚴(yán)重的拖延卻會(huì)對(duì)個(gè)體的身心健康帶來(lái)消極影響，會(huì)導(dǎo)致人產(chǎn)生強(qiáng)烈的自責(zé)情緒、負(fù)罪感、不斷的自我否定，同時(shí)伴有焦慮、抑郁等心理問(wèn)題。海韻不同于一般作者的理論說(shuō)辭，直接針對(duì)有拖延毛病的人群*容易出現(xiàn)的49種現(xiàn)象，提出針對(duì)性的解決策略。讀者在任何時(shí)間段、翻開(kāi)任意一個(gè)小節(jié)

本書(shū)歸集了近年來(lái)在京舉辦的大型活動(dòng)接待服務(wù)和向京外舉辦大型活動(dòng)進(jìn)行服務(wù)輸出的成功案例

本書(shū)從領(lǐng)導(dǎo)者的日常管理工作開(kāi)始,為你闡述了管理學(xué)的一些基本原理,并結(jié)合各種實(shí)例,教會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者如何將這些技巧巧妙運(yùn)用到管理中,幫助領(lǐng)導(dǎo)者高效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),提升自身價(jià)值和魅力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人生地輝煌。

作為一個(gè)擁有幾千年中華文化傳統(tǒng)，而今又被卷入全球化與現(xiàn)代性轉(zhuǎn)型之中的國(guó)家，中國(guó)獨(dú)特的社會(huì)歷史文化脈絡(luò)形塑出具有文化特異性的心理健康議題，更需要立基于文化視角的解讀。本刊共收錄十一篇論文，其中不但有出于文化共量性角度對(duì)本土概念的探索，對(duì)影響心理健康狀況的文化因素的研究，也有針對(duì)社會(huì)互動(dòng)脈絡(luò)中生命經(jīng)驗(yàn)的深描，還有對(duì)文化因素

《人才開(kāi)發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運(yùn)用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個(gè)維度，圍繞山型人才開(kāi)發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來(lái)研究人

在社會(huì)科學(xué)中發(fā)現(xiàn)哲學(xué)

本書(shū)是職場(chǎng)老前輩經(jīng)驗(yàn)的沉淀，是訪談智慧職場(chǎng)高手后的提煉，它真正從工作實(shí)際出發(fā)，選取智慧職場(chǎng)中的八大生存之道，精雕細(xì)琢48個(gè)實(shí)用工具，拿來(lái)即用、稍改即可；讀者還可以利用書(shū)中的工具地圖、小蘑菇形象與本書(shū)互動(dòng)，進(jìn)行實(shí)操演練，增強(qiáng)記憶。本書(shū)可以作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)前的普及性工具書(shū)，各類企業(yè)新員工入職學(xué)習(xí)、儲(chǔ)備干部培訓(xùn)的教

社交禮儀是社會(huì)文明生活的重要標(biāo)志之一。日常交往時(shí)，接待客人時(shí)，贈(zèng)*物時(shí)，等等，不同時(shí)刻都會(huì)用到社交禮儀。社交禮儀，就是人際往來(lái)的萬(wàn)事達(dá)。

本書(shū)從HR的角度出發(fā)，以眾多職場(chǎng)老將的親身經(jīng)歷為案例，從他們或成功或失敗的職場(chǎng)經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗(yàn)，帶你了解初入職場(chǎng)時(shí)不可不知的那些事。