《國有經(jīng)濟評論 第8卷 第1輯》：
　　因此，針對上述這一問題，理論界同時將研究視角轉向中央通過政績考核方式對地方官員進行人事任免的角度上。阿雷斯納和魯比尼（Alesina&Roubini，1997）、楊（Yang，2006）指出無論是民主體制還是非民主體制，政府出于獲取選民支持或鞏固政權的目的都會使得政府實施促進經(jīng)濟增長的政策。愛�。‥din，2003）、特蘇和王（Tsui&Wang，2004）將中國地方政府官員政治激勵引入到地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，解釋了在中央控制地區(qū)官員任免的基礎上，中央通過對地方官員實行偏重經(jīng)濟績效的考核制度激勵地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。由此可見，中央對地方政府形成的“經(jīng)濟績效”政績考核模式是地方官員推動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的動力所在。那么，這種政績考核模式在帶動地區(qū)發(fā)展的同時，會導致何種負面效應的出現(xiàn)？其與煤礦安全規(guī)制波動的關聯(lián)性體現(xiàn)在哪兒？田紅云與田偉將中央對地方官員不合理的政績考核方式作為地方政府在社會職能如生態(tài)環(huán)境建設、安全監(jiān)管等方面的缺位或失職，從而使地區(qū)經(jīng)濟增長缺乏質量和穩(wěn)定性。李騰飛等認為“以GDP為核心”的政績考核方式促使官員追逐經(jīng)濟利益最大化，從而使其他社會目標讓位于經(jīng)濟發(fā)展，引起食品安全問題的頻發(fā)。肖興志借助博弈工具將煤礦安全生產(chǎn)中的中央政府、地方政府、煤企與工人作為博弈的四個節(jié)點，指出中央對安全生產(chǎn)考核缺失、地方政府與煤企的利益聯(lián)結是礦難背后的深層原因。
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