第一章 畢業(yè)了，我的工作在哪里
第一節(jié) 就業(yè)面前，性別優(yōu)先？
——女性就業(yè)歧視案帶來(lái)的思考
第二節(jié) 就業(yè)面前，肝重要嗎？
——乙肝歧視案帶來(lái)的思考
第二章 上班了，要簽合同了
第一節(jié) 沒(méi)簽勞動(dòng)合同就沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
——沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，職工與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第二節(jié) 沒(méi)勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定工傷嗎？
——發(fā)生工傷后，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
第三章 上班了，不能忽略的社保
第一節(jié) 沒(méi)保險(xiǎn)，生育怎么辦？
——用人單位未繳納生育保險(xiǎn)，外地女職工生育費(fèi)用的支付
第二節(jié) 沒(méi)保險(xiǎn)，生病怎么辦？
——用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，女職工醫(yī)療費(fèi)用的支付
第三節(jié) 沒(méi)保險(xiǎn)，受傷怎么辦？
——用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，女職工工傷保險(xiǎn)待遇的支付
第四章 懷孕了，我的權(quán)益有哪些
第一節(jié) 工作期間不能結(jié)婚、生育的約定合法嗎？
——結(jié)婚、生育的時(shí)間是否“有商量”
第二節(jié) 孕期工資可以隨便調(diào)整嗎？
——產(chǎn)假期間用人單位調(diào)崗、調(diào)薪是否“沒(méi)商量”
第三節(jié) “三期”期間合同期滿可以終止嗎？
“一期”期間勞動(dòng)合同到期續(xù)延是否“有商量”
第四節(jié) 產(chǎn)前檢查可以扣工資嗎？
——產(chǎn)前檢查時(shí)間是病假時(shí)間還是勞動(dòng)時(shí)間
第五節(jié) “三期”期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
——“三期”“保護(hù)傘”是萬(wàn)能的嗎
第五章 休產(chǎn)假了，我該怎么享受
第六章 違法生育了，要付出什么代價(jià)
第七章 被炒了，找誰(shuí)說(shuō)理去
第八章 有孩子了，可以享受哪些特殊照顧
第九章 “全面二孩”來(lái)了，需要了解哪些政策
第十章 退休了，還能發(fā)揮余熱嗎
常用女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)
后記
書單推薦
