本書是作者及其團(tuán)隊撰寫的一本有關(guān)組織文化對于企業(yè)并購的影響機制的學(xué)術(shù)專著，是作者承擔(dān)的國家自然科學(xué)基金、教育部重點基金和國家社會科學(xué)基金的成果。本書以生動的筆調(diào)介紹了組織文化對企業(yè)并購的有效性的影響機制、企業(yè)并購中的組織文化預(yù)覽的規(guī)律、員工諫言/員工沉默對企業(yè)并購的影響機制和組織文化沖突對工作投入的影響機制這四項成果，全書立論依據(jù)充足，思路清晰，可操作性強，是一本難得的講述企業(yè)并購中組織文化建設(shè)的好書，值得對中國企業(yè)并購感興趣的研究者、高等學(xué)校教師和專業(yè)人員閱讀，更適合企業(yè)管理者們結(jié)合并購實踐閱讀。