首先，本文發(fā)現(xiàn)管理者過(guò)度自信與上市公司應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理程度顯著正相關(guān)。其次，本文發(fā)現(xiàn)管理者過(guò)度自信與上市公司真實(shí)活動(dòng)盈余管理程度顯著正相關(guān)。*后，本文還研究了盈余管理的經(jīng)濟(jì)后果以及管理者過(guò)度自信的調(diào)節(jié)作用。 本文的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：*，本文發(fā)現(xiàn)管理者過(guò)度自信不僅增加企業(yè)向上的盈余管理的幅度，而且也會(huì)增加企業(yè)向下的盈余管理的幅度；在考慮所有權(quán)性質(zhì)差異后發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是向上的盈余管理還是向下的盈余管理子樣本中，民營(yíng)企業(yè)中過(guò)度自信對(duì)企業(yè)盈余管理活動(dòng)的幅度的影響顯著大于國(guó)有企業(yè)，表明在以經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主要矛盾的民營(yíng)企業(yè)中比在以所有權(quán)缺位為主要矛盾的國(guó)有企業(yè)中，管理者過(guò)度自信會(huì)導(dǎo)致更大程度的盈余管理。第二，在研究管理者過(guò)度自信對(duì)真實(shí)活動(dòng)盈余管理的影響時(shí)，對(duì)應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理進(jìn)行控制。第三，本文對(duì)研究中的關(guān)鍵變量都至少采用兩種測(cè)度方法以保證實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性。