該書運用委托代理理論、高層梯隊理論以及心理契約理論，采用定性分析與定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的研究方法，結(jié)合我國當(dāng)前的制度背景，沿著理論分析實證分析對策建議的研究路線，對管理者背景特征、晉升激勵與非效率投資研究。主要從如下三個問題進行了深入研究：一是晉升激勵與非效率投資問題，以判斷晉升激勵是否能夠發(fā)揮其激勵作用；二是管理者團隊背景特征與晉升激勵問題，以判斷不同背景特征的管理者團隊對晉升激勵的看法或敏感性是否存在差異；三是管理者團隊背景特征下晉升激勵與非效率投資問題，以判斷不同背景特征的管理者團隊在晉升激勵的作用下對非效率投資的影響是否存在差異。