程啟軍著的《轉型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機制研究》立足于當前勞資關系與勞資糾紛的兩大背景，強調(diào)階段性社會轉型是勞資糾紛化解機制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機遇。在充分運用社會學理論及其方法的基礎上，全面認識了勞資糾紛的價值與意義，解讀了當前我國勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景及其具體原因、存在狀況、勞資糾紛的結構與功能、關系與行動、勞資糾紛的力量較量及其演變邏輯、勞資糾紛的化解手段與機制等內(nèi)容。很后，對當前我國化解勞資糾紛的基本理念、主要路徑和核心出路進行了概括性的總結。