為系統(tǒng)總結(jié)東莞市人才工作經(jīng)驗(yàn)，深入探討人才理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極宣傳人才政策優(yōu)勢，進(jìn)一步提升東莞市人才工作的科學(xué)化水平，東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合東莞人才發(fā)展研究院編寫了此書。本書的出版將為東莞深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供強(qiáng)有力的理論支持與實(shí)踐指導(dǎo)，并為全國各地的人才工作部門提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。
《東莞人才發(fā)展報告（2018）》主要分為四個篇章，分別為綜合發(fā)展篇：總結(jié)東莞市2017年人才發(fā)展概況及2018年人才工作要點(diǎn)；特色工作篇：主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年的重點(diǎn)人才工作；研究探索篇：精選了東莞人才發(fā)展院2017年部分研究成果，包括《珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》《建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可行性研究報告》兩項(xiàng)課題研究成果；人才政策篇：匯集了東莞市及部分鎮(zhèn)街（園區(qū)）2017年出臺的15項(xiàng)人才政策，包括《東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法（2018年修訂版）》《東莞市博士后管理工作實(shí)施辦法》《東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼管理規(guī)定》《東城街道關(guān)于促進(jìn)街道創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的扶持辦法（試行）》等。?
東莞市作為珠三角地區(qū)地級市中人才需求*為強(qiáng)勁的城市，從人才政策方面持續(xù)發(fā)力，全市各鎮(zhèn)都出臺了一系列吸引人才、服務(wù)人才的政策。本書作為2017年東莞市人才政策的匯總之作，內(nèi)容覆蓋全面，可操作性強(qiáng)，值得全國各市鎮(zhèn)借鑒。
東莞人才發(fā)展研究院成立于2013年，是在東莞市民政部門注冊的、具有獨(dú)立法人資格的民辦非企業(yè)單位。研究院由東莞市委組織部與中國人事科學(xué)研究院根據(jù)雙方合作框架協(xié)議共建，接受東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的直接指導(dǎo)。它立足東莞，面向珠三角，連接海內(nèi)外，爭取在三年內(nèi)打造成為政府支持、相對獨(dú)立的在東莞、省內(nèi)和國內(nèi)有重要影響力的人才研究機(jī)構(gòu)。研究院的任務(wù)是圍繞東莞人才工作實(shí)際，開展人才研究、培養(yǎng)、引進(jìn)、評估、培訓(xùn)、交流、宣傳及合作等各方面的人才服務(wù)工作。研究院的目標(biāo)是建成為國內(nèi)一流人才理論研究基地，為東莞市建設(shè)人才型城市和政府部門制定重大人才政策提供決策參考，為推動?xùn)|莞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高水平崛起提供人才理論支持。研究院首任院長為陳亮，新加坡國立大學(xué)博士，曾先后任職于新加坡國立大學(xué)、中組部千人計劃南方創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、南方國際人才研究院等機(jī)構(gòu)。
綜合發(fā)展篇
推動人才機(jī)制創(chuàng)新 搭建多元平臺載體2017年東莞市人才發(fā)展綜述
2018年東莞市人才工作要點(diǎn)
特色工作篇
優(yōu)化人才工作機(jī)制 打造招才引智品牌2017年東莞市人力資源局人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
優(yōu)化人才政策體系 推動人才項(xiàng)目實(shí)施2017年東莞市科學(xué)技術(shù)局人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
抓住人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)契機(jī) 不斷拓展人才項(xiàng)目和招引渠道2017年松山湖人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
圍繞轉(zhuǎn)型升級需要 不斷加快人才引育2017年東城街道人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略 推動人才與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合2017年大朗鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
突出人才招引工作 加速區(qū)域集聚發(fā)展2017年道滘鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
以平臺搭建為契機(jī) 不斷增強(qiáng)人才吸引力2017年常平鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
圍繞人才引進(jìn)培育 完善人才服務(wù)鏈2017年橫瀝鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及2018年人才工作計劃
研究探索篇
珠三角人才需求與流動趨勢研究報告
建設(shè)松山湖（生態(tài)園）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園可行性研究報告
人才政策篇
東莞市特色人才特殊政策實(shí)施辦法（2018年修訂版）
關(guān)于打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展升級版的行動計劃（20172020年）
東莞市博士后管理工作實(shí)施辦法東莞市名校研究生培養(yǎng)（實(shí)踐）補(bǔ)助資金管理實(shí)施細(xì)則（試行）
東莞市倍增計劃試點(diǎn)企業(yè)骨干人才資助實(shí)施細(xì)則
東莞市倍增計劃試點(diǎn)企業(yè)骨干人才子女入學(xué)資助實(shí)施細(xì)則
大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實(shí)施意見
東莞市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見
東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼管理規(guī)定
東莞松山湖（生態(tài)園）港澳青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法
東城街道關(guān)于促進(jìn)街道創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的扶持辦法（試行）
長安鎮(zhèn)優(yōu)才卡制度實(shí)施方案（2017年修訂）
常平鎮(zhèn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場地租金補(bǔ)貼辦法
常平鎮(zhèn)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)崗位獎勵實(shí)施辦法
道滘鎮(zhèn)吸引高層次人才獎勵辦法
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