低工資實施后產(chǎn)生怎樣的經(jīng)濟效應是判斷低工資制度合理與否的關鍵。本書以低工資經(jīng)濟效應為研究對象，在梳理國內(nèi)外低工資制度的起源和發(fā)展史的基礎上，對中國1994年以來的經(jīng)驗數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計描述，同時以中國市一級數(shù)據(jù)為樣本，就中國低工資對就業(yè)性別差異、農(nóng)民務農(nóng)勞動收入、城鄉(xiāng)勞動收入差距、農(nóng)村貧困、產(chǎn)業(yè)結構升級、經(jīng)濟增長六個方面產(chǎn)生的影響展開理論與實證分析，最后提出實現(xiàn)低工資與經(jīng)濟新常態(tài)的總體思路與具體對策�？傮w來說，本書主要利用的是實證分析的方法，遵循了從制度考察到制度經(jīng)濟效應分析再到制度可持續(xù)發(fā)展的基本思路。
羅小蘭，女，1972年7月生，江西新余人，上海立信會計學院財稅與公共管理學院副教授、經(jīng)濟學博士。1990一1994年于南昌大學攻讀理學學士學位，2002—2005年于江西財經(jīng)大學攻讀經(jīng)濟學碩士學位，2005—2008年干上海財經(jīng)大學攻讀經(jīng)濟學博士學位。
主要研究領域為財政學及社會保障學。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
第二節(jié) 研究框架
第三節(jié) 研究思路與方法
第四節(jié) 研究創(chuàng)新及不足
第二章 最低工資制度起源及發(fā)展
第一節(jié) 最低工資制度總體發(fā)展情況
第二節(jié) 美國最低工資制度起源及發(fā)展
第三節(jié) 英國最低工資制度起源及發(fā)展
第四節(jié) 中國最低工資制度起源及發(fā)展
第五節(jié) 中外最低工資制度比較
第三章 中國最低工資標準水平及其調(diào)整機制
第一節(jié) 中國最低工資標準增長歷史
第二節(jié) 中外最低工資標準比較
第三節(jié) 中國最低工資標準確定及調(diào)整影響因素理論分析
第四節(jié) 中國最低工資標準確定及調(diào)整影響因素實證分析
第五節(jié) 小結
第四章 中國最低工資標準就業(yè)性別差異效應分析
第一節(jié) 最低工資就業(yè)效應國內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 中國分割勞動力市場及就業(yè)現(xiàn)狀
第三節(jié) 最低工資標準影響就業(yè)的機制
第四節(jié) 最低工資標準就業(yè)性別差異理論模型
第五節(jié) 中國最低工資標準就業(yè)性別差異的實證分析
第六節(jié) 小結
第五章 中國最低工資標準農(nóng)民務農(nóng)收入效應分析
第一節(jié) 最低工資收入效應研究文獻綜述
第二節(jié) 中國農(nóng)民務農(nóng)收入現(xiàn)狀
第三節(jié) 最低工資與農(nóng)民務農(nóng)收入的制度關系
第四節(jié) 最低工資標準農(nóng)民務農(nóng)收入效應的理論分析框架
第五節(jié) 中國最低工資標準對農(nóng)民務農(nóng)收人效應實證分析
第六節(jié) 小結
第六章 中國最低工資標準農(nóng)村貧困效應分析
第一節(jié) 最低工資標準農(nóng)村貧困效應文獻綜述
第二節(jié) 中國農(nóng)村貧困現(xiàn)狀
第二節(jié) 最低工資標準貧困效應的理論分析框架
第四節(jié) 中國最低工資標準對農(nóng)村貧困效應實證分析
第五節(jié) 小結
第七章 中國最低工資標準城鄉(xiāng)勞動收入差距效應分析
第一節(jié) 中國最低工資收人分配效應文獻綜述
第二節(jié) 中國城鄉(xiāng)勞動收入分配差距現(xiàn)狀
第三節(jié) 最低工資標準影響收入分配的路徑及機理
第四節(jié) 中國最低工資標準對城鄉(xiāng)勞動收人差距效應實證分析
第五節(jié) 小結
第八章 中國最低工資標準產(chǎn)業(yè)結構升級效應分析
第一節(jié) 最低工資產(chǎn)業(yè)結構升級效應文獻研究綜述
第二節(jié) 中國產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀
第三節(jié) 最低工資對產(chǎn)業(yè)結構升級的作用途徑
第四節(jié) 中國最低工資產(chǎn)業(yè)結構升級效應實證分析
第五節(jié) 小結
第九章 中國最低工資標準經(jīng)濟增長效應分析
第一節(jié) 中國最低工資經(jīng)濟增長效應文獻綜述
第二節(jié) 中國經(jīng)濟增長現(xiàn)狀
第三節(jié) 最低工資經(jīng)濟增長理論模型
第四節(jié) 中國最低工資對經(jīng)濟增長影響的實證分析
第五節(jié) 小結
第十章 中國最低工資與經(jīng)濟新常態(tài)協(xié)調(diào)分析
第一節(jié) 經(jīng)濟增長新常態(tài)分析
第二節(jié) 中國經(jīng)濟新常態(tài)對發(fā)展最低工資的挑戰(zhàn)
第三節(jié) 實現(xiàn)中國最低工資與經(jīng)濟新常態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展的機制
附錄
1．中華人民共和國勞動合同法
2．中華人民共和國勞動合同法實施條例
3．企業(yè)最低工資規(guī)定（1993年）
4．勞動部關于實施最低工資保障制度的通知
5．最低工資規(guī)定
6．北京市最低工資規(guī)定
7．天津市最低工資保障規(guī)定
8．河北省工資支付規(guī)定
9．山西省最低工資規(guī)定
10．內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定
11．吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定
12．上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定
13．江蘇省工資支付條例
14．遼寧省最低工資規(guī)定
15．浙江省最低工資規(guī)定
16．安徽省最低工資規(guī)定
17．江西省最低工資規(guī)定
18．河南省最低工資規(guī)定
19．湖南省最低工資規(guī)定
20．廣西壯族自治區(qū)職工最低工資辦法
21．海南省最低工資規(guī)定
22．重慶市最低工資保障規(guī)定
23．云南省最低工資規(guī)定
24．西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定
25．陜西省最低工資規(guī)定
參考文獻
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