目錄
第1部分 理論、方法與資料收集
1 緒論 3
1.1 研究背景 3
1.2 問題的提出 4
1.3 研究的目的和意義 6
1.4 研究內(nèi)容和思路 8
2 文獻綜述 10
2.1 概念界定 10
2.2 影響員工求職途徑的研究綜述 18
2.3 影響員工工作滿意度的研究綜述 20
2.4 影響員工工作流動的研究綜述 21
2.5 影響高校學生就業(yè)能力的研究綜述 22
2.6 影響高校學生就業(yè)意愿和工作滿意度的研究綜述 25
2.7 網(wǎng)絡成本對社會網(wǎng)絡使用效率的研究綜述 27
2.8 研究啟示 28
3 研究方法 31
3.1 研究的技術(shù)路線 31
3.2 研究區(qū)域的劃分 32
3.3 問卷設計和在線問卷平臺建設 37
3.4 調(diào)研樣本的選取 40
3.5 調(diào)研組織和實施 44
3.6 研究方法的選擇 53
第2部分 信息服務類企業(yè)對知識型勞動力的需求
4 我國信息服務業(yè)對知識型勞動力的需求現(xiàn)狀 57
4.1 中國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展背景 57
4.2 中國各地區(qū)信息服務業(yè)發(fā)展 72
4.3 企業(yè)對新員工的需求 89
4.4 信息服務企業(yè)的就業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展政策 94
4.5 員工培訓與繼續(xù)教育 112
4.6 本章小結(jié) 119
5 影響企業(yè)員工求職途徑的因素和關(guān)系分析 120
5.1 模型與假設 120
5.2 數(shù)據(jù)收集處理和變量測度 125
5.3 影響員工選擇求職途徑的因素分析 130
5.4 影響員工選擇求職途徑因素的直接關(guān)系分析 133
5.5 影響員工選擇求職途徑因素的間接關(guān)系和中介作用分析 145
5.6 本章小結(jié) 152
6 影響企業(yè)員工求職的工作滿意度的因素和關(guān)系分析 156
6.1 模型與假設 156
6.2 數(shù)據(jù)收集處理和變量測度 160
6.3 影響員工工作滿意度的因素分析 161
6.4 影響求職途徑因素的直接關(guān)系分析 166
6.5 影響求職途徑因素的間接關(guān)系和中介作用分析 168
6.6 本章小結(jié) 177
7 信息服務業(yè)中知識型勞動力的流動性分析 180
7.1 模型與假設 180
7.2 數(shù)據(jù)選擇處理和變量測度 185
7.3 影響知識型勞動力流動的因素及其直接影響分析 197
7.4 影響知識型勞動力流動因素的中介效應分析 205
7.5 影響知識型勞動力流動因素的調(diào)節(jié)效應分析 212
7.6 本章小結(jié) 219
第3部分 高校對信息服務類企業(yè)的學生供給
8 我國高校學生的供給現(xiàn)狀 227
8.1 高等教育發(fā)展的背景 227
8.2 高校與信息服務業(yè)相關(guān)專業(yè)設置 236
8.3 高校招生與就業(yè)服務現(xiàn)狀 246
8.4 人口紅利與知識型勞動力 258
8.5 本章小結(jié) 270
9 我國高校學生的在校培養(yǎng)情況 272
9.1 研究框架與假設 272
9.2 樣本選擇和變量測度 282
9.3 在校培養(yǎng)情況的描述性統(tǒng)計分析 287
9.4 影響就業(yè)能力的因素分析 291
9.5 影響就業(yè)能力因素的直接關(guān)系分析 294
9.6 影響就業(yè)能力因素的間接關(guān)系和中介作用 297
9.7 本章小結(jié) 311
10 我國高校學生的求職意愿和途徑影響因素分析 314
10.1 研究框架和假設 314
10.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測度 321
10.3 學生求職意愿、求職信息獲取途徑相關(guān)情況分析 328
10.4 影響求職意愿、求職信息獲取途徑因素的直接關(guān)系分析 332
10.5 影響求職意愿、求職信息獲取途徑因素的間接關(guān)系分析 336
10.6 本章小結(jié) 353
11 我國高校學生的工作滿意度影響因素分析 357
11.1 研究框架和假設 357
11.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測度 361
11.3 高校學生工作滿意度相關(guān)情況分析 370
11.4 影響高校學生工作滿意度因素的直接關(guān)系分析 376
11.5 影響高校學生工作滿意度因素的間接關(guān)系分析 379
11.6 本章小結(jié) 386
第4部分 高校學生和企業(yè)員工的求職差異對比
12 社會網(wǎng)絡和人力資本對求職途徑影響的差異性研究 393
12.1 研究框架與假設 393
12.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測度 396
12.3 社會網(wǎng)絡與人力資本對求職途徑的直接影響分析 399
12.4 網(wǎng)絡成本及其分配差異在社會網(wǎng)絡對求職途徑影響過程中的調(diào)節(jié)作用 400
12.5 本章小結(jié) 406
13 社會網(wǎng)絡和人力資本對工作滿意度影響的差異性研究 409
13.1 研究框架與假設 409
13.2 數(shù)據(jù)選擇和變量測度 411
13.3 社會網(wǎng)絡與人力資本對工作滿意度的直接影響分析 415
13.4 網(wǎng)絡成本及其分配差異在社會網(wǎng)絡對工作滿意度影響過程中的調(diào)節(jié)作用 416
13.5 本章小結(jié) 424
第5部分 結(jié)論建議
14 研究結(jié)論與政策建議 429
14.1 知識密集型勞動力需求的現(xiàn)狀和影響因素分析 429
14.2 知識密集型勞動力供給的現(xiàn)狀和影響因素分析 436
14.3 求職結(jié)果影響因素的地區(qū)和群體差異對比 442
14.4 未來發(fā)展的政策建議 450
參考文獻 454
附錄1：企業(yè)員工就業(yè)的調(diào)研問卷 469
附錄2：高校學生就業(yè)的調(diào)研問卷 479
附錄3：調(diào)研信息服務類企業(yè)名單 489