本書共分8章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、職位分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。每章安排了“學習目標”、“引導案例”、“知識鏈接”、“管理實例”、“本章小結(jié)”、“章末案例”、“思考題”、“作業(yè)練習”等內(nèi)容。學習目標突出本章內(nèi)容的重點及難點；引導案例激發(fā)學生的學習興趣，引導學生思考；知識鏈接、管理實踐擴展學生的視野，豐富教學內(nèi)容；章末案例導入組織管理實踐，輔助學生理解和應用學到的理論和知識；本章小結(jié)總結(jié)章節(jié)內(nèi)容，提示教學重點，強化學生學習效果；思考題、作業(yè)練習幫助學生理論聯(lián)系實際，提高解決問題的能力。