導(dǎo)言 財政養(yǎng)醫(yī)的弊端 ………………………………………………… 1
一 財政養(yǎng)醫(yī)制度是弱激勵制度 …………………………… 1
二 醫(yī)院及醫(yī)生不能采取弱激勵方案 ……………………… 4
三 可行的醫(yī)院及醫(yī)生激勵機(jī)制 …………………………… 7
四 結(jié)論 ……………………………………………………… 11
上篇 醫(yī)療資源配置與醫(yī)療保險制度
第一章 醫(yī)療資源配置問題 …………………………………………… 15
第一節(jié) 醫(yī)療資源發(fā)展40年 …………………………………… 15
一 執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士和藥劑師……………………………… 15
二 床位 ……………………………………………………… 20
三 大型設(shè)備保有量 ………………………………………… 25
第二節(jié) 醫(yī)療資源配置現(xiàn)狀及問題……………………………… 26
一 北京市醫(yī)療服務(wù)市場的現(xiàn)狀及問題…………………… 26
二 推進(jìn)分級診療的困難及原因分析……………………… 30
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