拿破侖說(shuō):“世界上zui有力量的兩種東西,一種是刀劍,一種是思想。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,思想的力量會(huì)勝于刀劍!
傳統(tǒng)企業(yè)之所以傳統(tǒng)不是因?yàn)樗幍男袠I(yè),而是因?yàn)槠髽I(yè)的思維傳統(tǒng),所以重構(gòu)要從思維入手。傳統(tǒng)企業(yè)走出困境的一大法寶——重構(gòu),重塑企業(yè)思想內(nèi)核,讓天下沒(méi)有難做的生意。
本書(shū)從局勢(shì)思維、求變思維、用戶(hù)思維、角色思維、戰(zhàn)略思維、效率思維六個(gè)方面系統(tǒng)闡述了企業(yè)需要具備怎樣的思維才能在時(shí)代變遷、環(huán)境變化中保持不斷的進(jìn)步。本書(shū)中還利用眾多的案例,深入淺出地解釋各種思維的具體表現(xiàn)、培養(yǎng)方法,幫助讀者更好地理解所提的觀點(diǎn)。
所有的生意都值得重做一遍,只須用六大思維重構(gòu)自己、重構(gòu)企業(yè)!
六大思維重塑企業(yè)思想內(nèi)核
局勢(shì)思維——你可以輸給對(duì)手,但不能敗給時(shí)代
求變思維——成功的企業(yè)很相似,失敗的企業(yè)各有不同
用戶(hù)思維——為什么是用戶(hù)思維,而不是客戶(hù)思維
角色思維——“將軍不依賴(lài)于秩序,而秩序卻依賴(lài)于將軍”
戰(zhàn)略思維——選擇“不做什么”,比選擇“做什么”更重要
效率思維——制度是冷效率,文化是熱效率
韓永發(fā),優(yōu)秀青年企業(yè)家,工商管理碩士,多所大學(xué)客座教授,天網(wǎng)云創(chuàng)意科技有限公司總裁,中旭英才創(chuàng)始校長(zhǎng),藍(lán)圖計(jì)劃發(fā)起人,藍(lán)圖產(chǎn)業(yè)大學(xué)校長(zhǎng),顛覆式盈利與新商業(yè)模式規(guī)劃專(zhuān)家,常年從事中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理研究與實(shí)踐。。
目 錄
第一章
局勢(shì)思維:時(shí)勢(shì)造贏家,踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍
你可以輸給對(duì)手,但不能敗給時(shí)代 / 003
“互聯(lián)網(wǎng)+”造就了什么樣的世界 / 010
工業(yè)4.0≠第四次工業(yè)革命 / 016
必須跨過(guò)的“積極性鴻溝” / 021
大數(shù)據(jù),不只是數(shù)據(jù)那么簡(jiǎn)單 / 027
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),涅重生的機(jī)遇 / 034
AI帶來(lái)的不是摧毀,而是價(jià)值提升 / 037
第二章
求變思維:舊思路上求變,新思維中破局
別質(zhì)問(wèn)誰(shuí)動(dòng)了奶酪,去尋找新的奶酪 / 047
“活不了又死不起”背后的罪魁禍?zhǔn)?/ 050
脫胎換骨,從打破慣性思維開(kāi)始 / 054
主動(dòng)革命是重生,被動(dòng)革命是滅亡 / 060
成功的企業(yè)很相似,失敗的企業(yè)各有不同 / 063
不排斥不固化,正確打開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)思維 / 070
形式縱有千變?nèi)f化,商業(yè)本質(zhì)不變 / 076
第三章
用戶(hù)思維:重新定義產(chǎn)品,把體驗(yàn)做到極致
為什么是用戶(hù)思維,而不是客戶(hù)思維? / 083
用戶(hù)思維的邏輯:打動(dòng)、認(rèn)同、社群營(yíng)運(yùn) / 085
跟上你的腳步,用戶(hù)在不斷升級(jí)迭代 / 094
出色的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是“傻瓜狀態(tài)” / 099
重要的不是賣(mài)產(chǎn)品,而是銷(xiāo)售產(chǎn)品體驗(yàn) / 107
別光顧著讓用戶(hù)尖叫,根本的東西不能丟 / 113
顛覆傳統(tǒng)設(shè)計(jì)觀,重新定義好產(chǎn)品 / 118
第四章
角色思維:完成角色轉(zhuǎn)變,激發(fā)企業(yè)家精神
“將軍不依賴(lài)于秩序,而秩序卻依賴(lài)于將軍” / 135
沒(méi)有完成角色的轉(zhuǎn)變,就無(wú)法成為企業(yè)家 / 140
超越選擇的困惑,不做精致的利己主義者 / 146
領(lǐng)導(dǎo)力的核心:使命、愿景、價(jià)值觀 / 151
改變底層邏輯,從順?biāo)季S走向逆思維 / 155
摒棄獨(dú)霸市場(chǎng)的想法,構(gòu)建共贏的思維 / 158
自上而下做解答,不如自下而上做選擇 / 161
第五章
戰(zhàn)略思維:先學(xué)會(huì)如何選擇,再學(xué)會(huì)如何努力
沒(méi)有戰(zhàn)略的戰(zhàn)術(shù),做的全是無(wú)用功 / 167
戰(zhàn)略規(guī)劃不只有“形”,更得有“魂” / 170
戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲:讓企業(yè)成為你想要的樣子 / 177
一場(chǎng)“血”的戰(zhàn)斗——競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 / 181
一個(gè)“夢(mèng)”的幻想——藍(lán)海戰(zhàn)略 / 190
商業(yè)模式是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高形態(tài) / 194
路徑選擇:找準(zhǔn)戰(zhàn)略突破的切入點(diǎn) / 202
戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)服務(wù)于戰(zhàn)略 / 209
何去何從:組織結(jié)構(gòu)的變革趨勢(shì) / 213
第六章
效率思維:制度是冷效率,文化是熱效率
制度VS文化:缺一不可的兩條腿 / 221
脫離管理哲學(xué)的制度沒(méi)有生命力 / 225
體現(xiàn)重要性的新方法:分權(quán)的藝術(shù) / 233
寬帶薪酬設(shè)計(jì),留住員工的動(dòng)力 / 239
激勵(lì)模式變革:從績(jī)效導(dǎo)向到價(jià)值自覺(jué) / 245
企業(yè)文化=企業(yè)價(jià)值觀+行為方式 / 248
避開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)的四大誤區(qū) / 252
優(yōu)秀的企業(yè)文化不能脫離戰(zhàn)略 / 257
第一章
局勢(shì)思維:時(shí)勢(shì)造贏家,
踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍
時(shí)代是一個(gè)超級(jí)旋渦,企業(yè)的處境就跟落入旋渦中的人如出一轍,看不清發(fā)展的趨勢(shì),就會(huì)被時(shí)代的旋渦吞沒(méi);順應(yīng)發(fā)展的趨勢(shì),方有逃離險(xiǎn)境、重獲新生的機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)想存活和發(fā)展,必不可少的就是前瞻性的思維,能夠看清局勢(shì)、預(yù)測(cè)未來(lái)。
你可以輸給對(duì)手,但不能敗給時(shí)代
在冰天雪地里,一個(gè)人不小心掉進(jìn)了瀑布的漩渦。面對(duì)這樣的困境,他應(yīng)該做的就是在最短的時(shí)間內(nèi)游出來(lái),不然的話,身體的熱量很快就會(huì)被冰涼的水消耗殆盡。所幸,這個(gè)人會(huì)游泳,他按照以往在泳池里游泳的經(jīng)驗(yàn),開(kāi)始下意識(shí)地往岸邊游,希望盡快逃離險(xiǎn)境。
漩渦太可怕了!他剛游出去幾米,就會(huì)被漩渦重新吸回去。嘗試了幾次之后,他已經(jīng)筋疲力竭,再無(wú)力對(duì)抗強(qiáng)悍洶涌的漩渦,喪生在冰冷刺骨的水中。過(guò)了一兩分鐘,漩渦把他冰冷的尸體推到了岸邊。
看到這里的時(shí)候,多少人都感到震驚,隨之而來(lái)的是一聲嘆息。多么諷刺的現(xiàn)實(shí)!活著的時(shí)候,拼死拼活地想要游到岸邊,逃離可怕的漩渦,可最終沒(méi)能達(dá)成目標(biāo)。無(wú)望地被漩渦吞沒(méi)后,徹底放棄了掙扎,卻輕而易舉地被推到了岸邊。
為什么會(huì)這樣呢?其實(shí),這是漩渦的性質(zhì)決定的,一旦陷入其中,想要逃離漩渦,最好的辦法是保持冷靜,順著漩渦慢慢地轉(zhuǎn),尋找自救的機(jī)會(huì)。很遺憾,落入漩渦的那個(gè)人沒(méi)能看清自己的處境,還以為跟在泳池里一樣,依舊按照過(guò)去的思維方式行事,結(jié)果不幸喪生。
時(shí)代就是一個(gè)超級(jí)旋渦,而企業(yè)的處境與落入漩渦中的人如出一轍,如果看不清發(fā)展的趨勢(shì),就會(huì)被時(shí)代的旋渦吞沒(méi);順應(yīng)發(fā)展的趨勢(shì),方有逃離險(xiǎn)境、重獲新生的機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)想存活和發(fā)展,必不可少的就是前瞻性的思維,能夠看清局勢(shì)、預(yù)測(cè)未來(lái)。
海爾集團(tuán)的創(chuàng)始人張瑞敏說(shuō)過(guò)一句話:“沒(méi)有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)!
很多人都贊同后半句話,但對(duì)于“沒(méi)有成功的企業(yè)”這一說(shuō)法,卻是百思不得其解。改革開(kāi)放四十年,多少企業(yè)從小作坊起步,一步步發(fā)展壯大,這難道不是成功嗎?
其實(shí),這里對(duì)“成功”的定義不同于我們以往所說(shuō)的含義,它是一個(gè)相對(duì)的概念。誠(chéng)然,國(guó)內(nèi)有不少企業(yè)做得都很好,無(wú)論是經(jīng)營(yíng)還管理,都能夠準(zhǔn)確地跟上市場(chǎng)的節(jié)奏。但是,有一點(diǎn)我們需要明白,這種準(zhǔn)確把握市場(chǎng)通常都是暫時(shí)的現(xiàn)象,只能說(shuō)明此刻它踏準(zhǔn)了時(shí)代的節(jié)拍,然而明天呢?五年、十年以后呢?從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,沒(méi)有哪一家企業(yè)能夠做到“永久性成功”。
張瑞敏的意思應(yīng)該是:企業(yè)所謂的成功,不過(guò)是踏對(duì)了時(shí)代的節(jié)拍。時(shí)代發(fā)展迅猛,就算世界頂級(jí)的企業(yè),跟不上時(shí)代的步伐,也可能萬(wàn)劫不復(fù)。這不是危言聳聽(tīng),縱觀世界范圍內(nèi)的企業(yè)興衰史,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的情況并不鮮見(jiàn)。
案例鏈接
19年不關(guān)一家店的傳奇,終成了過(guò)去
在零售行業(yè)中,大潤(rùn)發(fā)是一個(gè)號(hào)稱(chēng)19年不關(guān)一家店的傳奇。
1997年,黃明端在潤(rùn)泰集團(tuán)就職,他被任命負(fù)責(zé)公司的新業(yè)務(wù),進(jìn)軍零售業(yè)。當(dāng)時(shí)的黃明端還是個(gè)“外行”,可他憑著一股闖勁把大潤(rùn)發(fā)做起來(lái)了,且將其打造成中國(guó)零售業(yè)的傳奇。讓我們來(lái)看看大潤(rùn)發(fā)的業(yè)績(jī):1999年?duì)I收240億元,十年后營(yíng)收超過(guò)400億元,超越家樂(lè)福,成為中國(guó)大陸百貨零售業(yè)的巨頭。2011年,在打敗了沃爾瑪和家樂(lè)福等強(qiáng)勁的對(duì)手之后,大潤(rùn)發(fā)與歐尚合并成為高鑫零售在香港上市。2016年,大潤(rùn)發(fā)營(yíng)收突破千億元。
一切看起來(lái)順風(fēng)順?biāo),似乎前景也是?lè)觀的。然而,在零售業(yè)立足,打敗了所有對(duì)手,就真的能高枕無(wú)憂(yōu)了嗎?2017年末,距離大潤(rùn)發(fā)營(yíng)收破千億元時(shí)間上也就隔了一年左右,高鑫零售竟然被阿里巴巴收購(gòu)了。2018年年初,高鑫零售董事、大潤(rùn)發(fā)創(chuàng)始人黃明端辭職,阿里巴巴的CEO張勇接任。又過(guò)了數(shù)月,大潤(rùn)發(fā)6名高層先后離職,那19年不關(guān)一家店的傳奇,就這樣悄無(wú)聲息地成為過(guò)去。
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再見(jiàn),諾基亞!再也不見(jiàn)……
二十年前,摩托羅拉抓住了模擬時(shí)代的機(jī)遇,在通信行業(yè)中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。可就在轉(zhuǎn)瞬之間,市場(chǎng)又把諾基亞推上了風(fēng)口浪尖,它成為數(shù)碼時(shí)代浪潮中的新寵。多少人看好和追捧諾基亞的未來(lái),但誰(shuí)也沒(méi)有想到,多年后的通信領(lǐng)域中,諾基亞產(chǎn)品竟然已難覓其蹤,直到2017年才陸續(xù)發(fā)布了幾款新產(chǎn)品,不過(guò),再難現(xiàn)曾經(jīng)的風(fēng)光。諾基亞前CEO在《諾基亞退出歷史舞臺(tái)演講》中說(shuō):“我們并沒(méi)有做錯(cuò)什么,但不知道為什么,我們輸了!
諾基亞到底輸給了誰(shuí)呢?從表面上看,諾基亞似乎是被蘋(píng)果打得節(jié)節(jié)敗退,自2007年蘋(píng)果推出iPhone之后,在短短四年的時(shí)間里,諾基亞的市值就縮水了2/3。然而,透過(guò)現(xiàn)象去看本質(zhì),就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí):諾基亞不是輸給了蘋(píng)果,而是輸給了時(shí)代。
諾基亞風(fēng)光的時(shí)期屬于手機(jī)時(shí)代,可當(dāng)蘋(píng)果推出了iPhone之后,手機(jī)時(shí)代就落下了帷幕,取而代之的是手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。諾基亞沒(méi)有跟上時(shí)代的腳步,忽視了智能手機(jī)時(shí)代的趨勢(shì),輕視了蘋(píng)果的威脅,結(jié)果被碾壓在時(shí)代的車(chē)輪之下。
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海爾的自我顛覆,只為緊跟時(shí)代
1984年,張瑞敏接手海爾的前身青島電冰箱總廠,當(dāng)時(shí)的它就是一家虧損嚴(yán)重的集體工廠。工人們消極怠工,產(chǎn)品質(zhì)量沒(méi)有保障,為了喚醒員工的質(zhì)量意識(shí),建立起質(zhì)量保證體系,張瑞敏痛砸?guī)资_(tái)有缺陷的冰箱。這一砸,砸醒了海爾人,砸出了海爾的品質(zhì)和品牌。
2005年,海爾進(jìn)入全球化品牌戰(zhàn)略階段,提出“人單合一”模式。在如日中天之際進(jìn)行自我變革,是許多企業(yè)管理者都不愿意碰觸的雷區(qū),海爾卻這樣做了。接下來(lái)的十年間,海爾通過(guò)變革,創(chuàng)造出一個(gè)鮮活、年輕、創(chuàng)新的企業(yè)
肌體。
海爾CEO張瑞敏把海爾的變革總結(jié)為“三化”:企業(yè)平臺(tái)化、員工創(chuàng)客化、用戶(hù)個(gè)性化。
.企業(yè)平臺(tái)化,可謂大勢(shì)所趨。企業(yè)如果只想著做“大”,開(kāi)更多的連鎖店,一個(gè)電商就能將你擊垮。企業(yè)平臺(tái)化卻不同,它能讓企業(yè)瞬間利用全球資源。
.員工創(chuàng)客化,就是讓員工成為創(chuàng)業(yè)者。在金字塔型的結(jié)構(gòu)里,員工都是聽(tīng)命于上級(jí),而現(xiàn)在則不同,每個(gè)員工都要找到自己的用戶(hù),變成創(chuàng)業(yè)者。
.用戶(hù)個(gè)性化,是準(zhǔn)確地抓住用戶(hù)的不同需求,投其所好。
一面將企業(yè)原有結(jié)構(gòu)打破,進(jìn)行顛覆性創(chuàng)新,一面還要讓企業(yè)保持一定的速度很好地前行,這是非常艱難的一件事。2015年,明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院著名學(xué)者安德魯.范德文在“海爾互聯(lián)網(wǎng)模式創(chuàng)新國(guó)際研討會(huì)”上發(fā)表演講,指出:“海爾已經(jīng)經(jīng)歷五輪重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,我從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)哪家企業(yè)在這樣一段時(shí)間當(dāng)中,可以經(jīng)歷五重戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,并且是在同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)下的三十年間完成的。只有少數(shù)幾家企業(yè)是在同一個(gè)CEO領(lǐng)導(dǎo)下一直存活到今天。海爾不是做了一次,而是五次,走出門(mén)外轉(zhuǎn)身再進(jìn)來(lái)重新學(xué)習(xí)。企業(yè)要有怎樣的勇氣才能夠經(jīng)歷這樣五次重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型!
為什么明知艱難,海爾還要一次次地進(jìn)行自我顛覆呢?張瑞敏說(shuō)過(guò):“沒(méi)有成功的企業(yè),只有時(shí)代的企業(yè)。如果跟不上時(shí)代的節(jié)拍,很容易萬(wàn)劫不復(fù)。”人不可能兩次踏進(jìn)同一條河流,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更是這樣,你一定要顛覆,否則時(shí)代就會(huì)拋棄你。
從來(lái)都是企業(yè)去適應(yīng)時(shí)代,沒(méi)有時(shí)代去適應(yīng)企業(yè)的。就如《易經(jīng)》否卦中所言:傾否,而非否傾。與其被封閉的局面所顛覆,倒不如主動(dòng)去顛覆封閉的局面!皟A否”,不是只傾一次、一勞永逸,而是隨著時(shí)代的浪潮不斷地顛覆,不斷地“傾否”。
歲月推著時(shí)代的車(chē)輪不停地往前走,誰(shuí)也無(wú)法找到一種能在市場(chǎng)中長(zhǎng)存的模式,更不能保證有永恒的競(jìng)爭(zhēng)力,也難以肯定哪些經(jīng)驗(yàn)是不能夠被顛覆的。市場(chǎng)變幻莫測(cè),又殘酷至極,時(shí)代拋棄你時(shí),連一句招呼也不會(huì)打。
安逸,儼然已經(jīng)不再適合這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代。面對(duì)慘烈的現(xiàn)實(shí),我們?cè)撊绾芜m從呢?
張泉靈在其演講《我們?yōu)槭裁礇](méi)有安全感?》里說(shuō):“看起來(lái)是一樣的天和地,但是真的不是原來(lái)的那個(gè)世界,不是通過(guò)大運(yùn)河和通過(guò)鐵路擴(kuò)張的那個(gè)時(shí)代。今天的消費(fèi)者變了,時(shí)代也變掉了……歷史的車(chē)輪滾滾而來(lái),越轉(zhuǎn)越快,快到你要不然就躲在一個(gè)沒(méi)有輪子的世界里面,要不然你擋著他的路了,你得斷臂求生,再不然就跳上去,看看它滾向何方!
從現(xiàn)在開(kāi)始,每一個(gè)人、每一個(gè)企業(yè),都需要一場(chǎng)自我革命。
“互聯(lián)網(wǎng)+”造就了什么樣的世界
過(guò)去的二十年間,互聯(lián)網(wǎng)的主線似乎只有兩個(gè)字——消費(fèi)。
消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng),是以滿(mǎn)足消費(fèi)者在互聯(lián)網(wǎng)中的消費(fèi)需求應(yīng)運(yùn)而生的,它具備兩大屬性:其一是媒體屬性,由提供資訊為主的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、自媒體和社交媒體構(gòu)成;其二是產(chǎn)業(yè)屬性,由為消費(fèi)者提供生活服務(wù)的電子商務(wù)及在線旅行等組成。這兩個(gè)屬性的綜合運(yùn)用,使得以消費(fèi)為主線的互聯(lián)網(wǎng)迅速滲透在人們生活的各個(gè)領(lǐng)域,影響極大。
從商業(yè)模式上來(lái)說(shuō),消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)玩的是“眼球經(jīng)濟(jì)”,即通過(guò)提供高質(zhì)量的內(nèi)容來(lái)獲得流量,通過(guò)流量變現(xiàn)的形式吸引投資商,最終形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。在消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)中心是消費(fèi)者,主要方式是提供個(gè)性?shī)蕵?lè)。這種方式雖然能夠在短期內(nèi)快速吸引消費(fèi)者的眼球,可由于服務(wù)范圍有限,且并沒(méi)有真正觸及消費(fèi)者的生活,導(dǎo)致它很容易被快速淹沒(méi)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的浪潮中。
近年來(lái),消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擴(kuò)張迅速,且在電子商務(wù)、社交網(wǎng)絡(luò)和搜索引擎等行業(yè)呈現(xiàn)出規(guī);陌l(fā)展,形成各自的生態(tài)圈,如百度成為搜索行業(yè)的龍頭企業(yè),阿里巴巴布局移動(dòng)互聯(lián)和電商產(chǎn)業(yè)鏈,而騰訊則搭建起全新的以社交媒體為核心的生態(tài)體系;ヂ(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)占據(jù)了絕大部分的市場(chǎng)份額,消費(fèi)者在網(wǎng)絡(luò)上的行為習(xí)慣也趨于固定,在這樣的情況下,重新創(chuàng)建一個(gè)大的用戶(hù)群比過(guò)去更加艱難和復(fù)雜。與此同時(shí),相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,投資人也出現(xiàn)跟風(fēng)效應(yīng),開(kāi)始將資金從消費(fèi)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到投資領(lǐng)域。
在這樣的背景下,產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始悄然登上時(shí)代的舞臺(tái)。一時(shí)間,幾乎人人都開(kāi)始談?wù)摗盎ヂ?lián)網(wǎng)+”,上到政府的工作報(bào)告,下到人們的衣食住行,各大企業(yè)領(lǐng)軍人物紛紛對(duì)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)、判斷。面對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的沖擊,傳統(tǒng)企業(yè)可謂幾家歡喜幾家愁,有人搭上了時(shí)代的快車(chē),把生意做得風(fēng)生水起;有人還處在懵懂和茫然中,不知明天的路該往哪兒走。不管怎樣,企業(yè)的命運(yùn)已經(jīng)跟“互聯(lián)網(wǎng)+”緊緊地綁在一起了,不能默默地爆發(fā),就只能默默地消亡。
“互聯(lián)網(wǎng)+”到底塑造了一個(gè)什么樣的時(shí)代呢?
.萬(wàn)物互聯(lián)的時(shí)代
喬布斯在介紹蘋(píng)果的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)坦言:“一切都將無(wú)縫連接”;扎克伯格2014年在確立Facebook下一個(gè)十年三大發(fā)展方向時(shí)說(shuō)“我們想要連接整個(gè)世界”;馬化騰在WE大會(huì)上提出“互聯(lián)網(wǎng)的未來(lái)是連接一切”的觀點(diǎn);張瑞敏領(lǐng)導(dǎo)海爾采用“人單合一雙贏”戰(zhàn)略,稱(chēng)“企業(yè)即人,人即
企業(yè)”。
這些在市場(chǎng)風(fēng)浪中傲然挺立的企業(yè),無(wú)疑都踏準(zhǔn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的節(jié)拍,認(rèn)準(zhǔn)了未來(lái)“萬(wàn)物互聯(lián)”的趨勢(shì),人與人、人與物、人與服務(wù)、人與場(chǎng)景,都能夠隨時(shí)隨地地按照需求自然地連接起來(lái)。“互聯(lián)網(wǎng)+”不是簡(jiǎn)單的1+1=2,而是化學(xué)反應(yīng)式那樣的相加,所有的個(gè)人和企業(yè)都要做好這個(gè)“+”的準(zhǔn)備。
.顛覆創(chuàng)新的時(shí)代
顛覆性創(chuàng)新,在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)里也被稱(chēng)為“破壞式創(chuàng)新”,這一詞匯是1912年由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特最早提出來(lái)的,他說(shuō):“創(chuàng)業(yè)家的職責(zé)就是創(chuàng)造性毀滅!
特斯拉汽車(chē)的CEO埃隆.馬斯克,在進(jìn)入特斯拉之前壓根沒(méi)有接觸過(guò)汽車(chē)行業(yè),但他懂得顛覆性創(chuàng)新,摒棄了汽車(chē)行業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思路,既不做SUV,也不做大眾化產(chǎn)品,而是把目標(biāo)鎖定在電動(dòng)豪華轎跑上,一舉切入高端市場(chǎng),并用硅谷IT行業(yè)的發(fā)展理念、前沿技術(shù)和商業(yè)模式,打造出了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所沒(méi)有的新產(chǎn)品體驗(yàn)和創(chuàng)新價(jià)值。
.跨界融合的時(shí)代
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的觸角伸到了商業(yè)地產(chǎn),淘寶、天貓應(yīng)運(yùn)而生;當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)跨界到炒貨店,“三只松鼠”就蹦了出來(lái);微信不是通信公司,卻讓中國(guó)移動(dòng)這樣的大咖“甘拜下風(fēng)”。未來(lái),所有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都將消失,因?yàn)樗械钠髽I(yè)都變成了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),企業(yè)之間、行業(yè)之間的邊界將被完全打破,“跨界打劫”將會(huì)越來(lái)越激烈。
這是一個(gè)最壞的時(shí)代,也是一個(gè)最好的時(shí)代。對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō),面對(duì)跨界融合的大趨勢(shì),只要敢于打開(kāi)一扇窗,就能創(chuàng)造前所未有的機(jī)會(huì),而這扇窗就是“+”思維。
案例鏈接
做“互聯(lián)網(wǎng)+”,桑德是認(rèn)真的!
桑德集團(tuán)是國(guó)內(nèi)有名的大型專(zhuān)業(yè)性環(huán)保、新能源企業(yè)。在創(chuàng)立之初,它主要從事工業(yè)污水治理工程并不斷設(shè)備化,后期開(kāi)始朝著市政污水的投資運(yùn)營(yíng)以及固廢處置等傳統(tǒng)環(huán)保領(lǐng)域發(fā)展。近幾年,政策發(fā)生了不少變化,傳統(tǒng)環(huán)保領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈,正當(dāng)同行們?yōu)閷?lái)何去何從愁眉不展時(shí),桑德集團(tuán)的總裁文一波已經(jīng)帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)翻開(kāi)了新的篇章。
桑德從固廢處置,延伸到環(huán)衛(wèi)清掃,跨界到+互聯(lián)網(wǎng),形成環(huán)衛(wèi)+垃圾箱管理+公廁管理+廣告經(jīng)營(yíng)模式;從再生資源服務(wù)平臺(tái)易再生的O2O體系,到供應(yīng)鏈金融,形成再生資源最大的交易平臺(tái)。與此同時(shí),它還從傳統(tǒng)環(huán)保領(lǐng)域,發(fā)展到新能源鋰電池+互聯(lián)網(wǎng),再到充電樁+互聯(lián)網(wǎng),目前正計(jì)劃把存在局限的停車(chē)場(chǎng)連接起來(lái),打造分時(shí)共享停車(chē),朝著城市服務(wù)轉(zhuǎn)變,將來(lái)利用環(huán)衛(wèi)網(wǎng)絡(luò),打通快遞物流業(yè)務(wù)。
至此,讓我們來(lái)“總結(jié)”一下桑德到底是做什么的:環(huán)保公司?環(huán)衛(wèi)企業(yè)?物流公司?廣告公司?似乎全是,似乎又全不是,它更像是一家無(wú)邊界的互聯(lián)網(wǎng)公司。也許,未來(lái)的它,還可能會(huì)成為智慧城市的服務(wù)商。
其實(shí),“+”思維并不復(fù)雜,無(wú)論你從事的是什么業(yè)務(wù),做的是什么生意,都可以在模式上運(yùn)用“+”思維去拓展空間。如果你是做互聯(lián)網(wǎng)的,那你可以實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”,“+”上的是旅行,就造就了途牛、攜程、去哪兒網(wǎng);“+”上的是住宿,就出現(xiàn)了螞蟻短租。如果你是做土壤修復(fù)的,那你可以實(shí)現(xiàn)“土壤+”,“+”的后面可以是養(yǎng)老、休閑、娛樂(lè)、公園、旅行,甚至可以是墓地!總而言之,可以有兩個(gè)方向:一是從互聯(lián)網(wǎng)向傳統(tǒng)領(lǐng)域滲透,實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”;二是傳統(tǒng)領(lǐng)域觸網(wǎng),實(shí)現(xiàn)“+互聯(lián)網(wǎng)”。不管是哪一種,都離不開(kāi)“+”思維。
盡管“+”思維打破了產(chǎn)業(yè)邊界,但它也不是盲目的,一定要圍繞用戶(hù)需求來(lái)展開(kāi)。你一定要知道用戶(hù)想要什么,緊貼用戶(hù)的心,并進(jìn)行換位思考,與用戶(hù)成為一體,這樣的無(wú)邊界行走才不會(huì)誤入歧途。
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