家族企業(yè)代際傳承不僅僅是企業(yè)權杖在家族成員間傳遞的過程,同時也是家族企業(yè)治理機制有計劃演進的過程。那么,在代際傳承期間家族企業(yè)治理機制是如何演進的?代際傳承如何影響家族所有權和管理權的安排與配置?控制家族會采取何種投融資政策來支持代際傳承?以及不同控制特征家族企業(yè)財務安排的異質性問題?本書對上述問題進行深入的理論探索和實踐檢驗。突出中國本土家族企業(yè)代際傳承時期治理機制的特色,探討了代際傳承過程中家族企業(yè)治理結構演進的路徑;創(chuàng)新研究了家族企業(yè)為順利傳承而進行的財務安排的原則、方法和相應措施。這些研究成果有助于豐富我國家族企業(yè)的公司治理理論和代際傳承理論。
許永斌,男,1962年出生,會計學二級教授、管理學博士、博士研究生導師,現任浙江工商大學財務與會計學院院長。浙江省高校中青年學科帶頭人、浙江省“新世紀151人才工程”人才、浙江省“五個一批”人才。主要學術兼職有:中國會計學會理事、中國審計學會理事、浙江省會計學會副會長、浙江省審計學會副會長。主要研究領域有:上市公司尤其是家族上市公司治理、資本市場與會計信息、公司控制權理論等。惠男男, 女,1980年出生,管理學博士,浙江科技學院經濟與管理學院會計學副教授。主要研究領域為:家族企業(yè)財務治理。主持教育部人文社科等省部課題多項,在《會計研究》、《社會科學戰(zhàn)線》等重要專業(yè)雜志發(fā)表論文多篇。
第一章 緒論
第二章 文獻回顧與評述
第三章 代際傳承時期公司治理理論研究:關系治理機制的框架
第四章 代際傳承時期公司治理理論研究:關系治理機制的演進
第五章 關系治理機制演進下的財務安排
第六章 代際傳承與股權安排的實證檢驗
第七章 代際傳承與債務融資安排的實證檢驗
第八章 代際傳承與投資安排的實證檢驗
第九章 步步為營:“紅臉”創(chuàng)始人與“白臉”繼任者的傳承之道
第十章 研究總結、局限及政策建議
參考文獻
后記