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新時(shí)代人力資源管理理論創(chuàng)新與實(shí)踐研究 
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9 7 0 8 7 7 8 5 7 1 2 7 2 新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書(shū)從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開(kāi)創(chuàng)新性的理論研究，并將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中，探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的新模式的建設(shè)。 全書(shū)理論結(jié)合實(shí)踐，創(chuàng)新元素飽滿(mǎn)，可供人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科生閱讀，也可供各企事業(yè)單位人事部門(mén)的從業(yè)人員參考使用。
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