延長金字塔結構層級以獲取活躍的內部資本市場，已成為民營企業(yè)緩解體制性歧視所誘發(fā)的融資困難的重要方式。但層級的延長不僅會加劇底層企業(yè)高管的權力，而且會惡化企業(yè)集團的信息環(huán)境，從而影響底層企業(yè)高管薪酬。有鑒于此，本書內容主要為：第一，底層企業(yè)高管是否會借助層級的延長加劇攝取超額薪酬的行為？第二，底層企業(yè)是否會借助層級的延長實施“結果正當性”的薪酬辯護，以及其借助層級的延長實現(xiàn)薪酬辯護的路徑是什么？第三，底層企業(yè)的薪酬委員會的相關特征能否抑制民營企業(yè)金字塔結構的上述影響？