《組織行為學(xué)精要(第2版)》是組織行為管理方面的入門教材,共分三部分12章,從個(gè)體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對(duì)管理的研究緊密聯(lián)系在一起,為讀者提供了涵蓋理論和實(shí)踐的整體觀點(diǎn)及有效提升人力資源管理的相關(guān)知識(shí)與方法。全書設(shè)計(jì)巧妙、內(nèi)容新穎、趣味性強(qiáng),并且具有很強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。希望《組織行為學(xué)精要(第2版)》不僅適用于商務(wù)與管理及其他相關(guān)專業(yè)課程的學(xué)生,而且適合那些立志從事管理工作,并在此領(lǐng)域擴(kuò)展知識(shí)的相關(guān)人員閱讀。
導(dǎo)論
第1章 人員與組織
組織行為學(xué)的含義
組織行為學(xué)的研究
研究框架
影響行為的因素
一個(gè)跨學(xué)科的研究方法
工作的定位與工作/生活平衡
組織壓力
應(yīng)對(duì)壓力
作為一體化活動(dòng)的管理
組織沖突
對(duì)沖突的不同觀點(diǎn)
管理沖突的策略
心理契約
心理契約不斷變化的性質(zhì)
組織實(shí)踐
全球化與國(guó)際背景
人的重要性與組織行為
管理理論
古典管理理論
科學(xué)管理理論
科學(xué)管理理論的相關(guān)意義
官僚組織理論
對(duì)官僚組織理論的批評(píng)
對(duì)官僚組織理論的評(píng)價(jià)
結(jié)構(gòu)主義
人際關(guān)系理論
對(duì)人際關(guān)系理論的評(píng)價(jià)
新人際關(guān)系理論
系統(tǒng)方法理論
權(quán)變理論
其他組織理論
決策理論
社會(huì)行動(dòng)理論
不同的組織管理理論
后現(xiàn)代主義
與管理和組織行為相關(guān)的問題
管理者的收益
從新聞中學(xué)管理
本章概要
復(fù)習(xí)與討論題
作業(yè)
案例分析
注釋與參考文獻(xiàn)
第一部分 個(gè)體
第二部分 群體與領(lǐng)導(dǎo)
第三部分 組織