本書立足于我國企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化研究，充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上由理論到實踐，并且將理論與實踐相結合，探討了企業(yè)人力資源管理的若干基本問題，力求使我國企業(yè)人力資源管理的理論和方法體系有所發(fā)展和創(chuàng)新。